{"id":8097,"date":"2014-07-10T09:00:33","date_gmt":"2014-07-10T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8097"},"modified":"2020-06-22T13:24:55","modified_gmt":"2020-06-22T11:24:55","slug":"contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\" data-essbisPostTitle=\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><figure id=\"attachment_8098\" aria-describedby=\"caption-attachment-8098\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/attachment\/fotonoticia_20140506104947_500\/\" rel=\"attachment wp-att-8098\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8098 size-medium\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500-300x252.jpg\" alt=\"Susana Camarero, secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad (foto: Europa Press)\" width=\"300\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500-300x252.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500-357x300.jpg 357w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8098\" class=\"wp-caption-text\">Susana Camarero, secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad<\/figcaption><\/figure>\n<p>La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero, <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.europapress.es\/epsocial\/politica-social\/noticia-igualdad-dice-contratos-tiempo-parcial-distancia-benefician-especialmente-mujeres-20140703135452.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia<\/span><\/a><\/strong><\/span>, creados en la \u00faltima <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Reforma Laboral<\/span><\/a><\/strong><\/span>,&nbsp; benefician a las mujeres. Argumenta que las mujeres dedican m\u00e1s tiempo al hogar y por ello tienen m\u00e1s dificultades para conciliar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios-e-inconvenientes-del-trabajo-a-tiempo-parcial\"><\/span><strong>Beneficios e inconvenientes del trabajo a tiempo parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab52f1fa7b74\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab52f1fa7b74\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#Beneficios-e-inconvenientes-del-trabajo-a-tiempo-parcial\" title=\"Beneficios e inconvenientes del trabajo a tiempo parcial\">Beneficios e inconvenientes del trabajo a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#Teletrabajo\" title=\"Teletrabajo\">Teletrabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#Concluyendo\" title=\"Concluyendo\">Concluyendo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong><span style=\"color: #993300;\"><a title=\"Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/\"><span style=\"color: #993300;\">Trabajar a tiempo parcial<\/span><\/a> <\/span>puede ser positivo<\/strong> para algunas personas en determinados momentos de su vida, pues les puede permitir seguir sus estudios, cuidar de sus hijas e hijos, cuidar de las personas mayores o con alguna discapacidad, es decir, puede ser una ventaja, pero para todas las personas, no s\u00f3lo para las mujeres. Desde el momento que se plantea que el trabajo a tiempo parcial o a distancia es positivo para las mujeres, porque eso les permite conciliar, <strong>se est\u00e1 perpetuando la divisi\u00f3n sexual del trabajo que tanto ha perjudicado a las mujeres<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Trabajar a tiempo parcial conlleva un salario menor y, en general, menos posibilidades de promoci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional, en definitiva, menores ingresos en el presente y en el futuro. Por ello no se entiende que la Secretaria de Estado para la Igualdad diga que es positivo para las mujeres.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabajo\"><\/span><strong>Teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es indudable que este modelo de trabajo tiene importantes ventajas para las personas y para las empresas, pero como hemos se\u00f1alado en el ep\u00edgrafe anterior, si hay ventajas es para todas y todos, desde el momento que se plantea s\u00f3lo para las mujeres, para facilitarles la conciliaci\u00f3n, estamos favoreciendo que las mujeres sigan dedicando parte de su tiempo al trabajo no remunerado, l\u00e9ase, tareas del hogar y cuidado.<\/p>\n<p>Los <a title=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>roles de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/a> han sido y siguen siendo el gran problema de las mujeres para desarrollar su carrera profesional y el<a title=\"Teletrabajo: la presencia f\u00edsica en la oficina no constituye trabajo efectivo\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/teletrabajo-la-presencia-fisica-en-la-oficina-constituye-trabajo-efectivo\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong> teletrabajo<\/strong><\/span><\/a>, planteado como una buena medida para que las mujeres concilien, es&nbsp; un retroceso respecto de lo logrado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. &#8220;<em>Las mujeres est\u00e1n sobradamente preparadas&#8221;<\/em>, &#8220;<em>las empresas necesitan contar con el talento femenino<\/em>&#8220;, son frases que escuchamos con frecuencia, pero pierden sentido si al tiempo se defiende que es bueno que trabajen a tiempo parcial o a distancia para que puedan conciliar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluyendo\"><\/span><strong>Concluyendo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La familia de sustentador masculino\/esposa dependiente est\u00e1 obsoleta y no se corresponde con los cambios que se est\u00e1n produciendo, de lo que se trata, pues, es de que todas las personas tengan horarios racionales, que les permitan desempe\u00f1ar las diferentes facetas de su vida, que puedan <strong>compatibilizar trabajo remunerado y no remunerado<\/strong>. La reducci\u00f3n de jornada puede ser una soluci\u00f3n en momentos concretos de la vida de una persona, pero no se puede plantear como soluci\u00f3n para conciliar y menos a\u00fan cuando se dise\u00f1a s\u00f3lo para las mujeres.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\" data-essbisPostTitle=\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[32,101,21833,648,114,768,791],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres? &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-07-10T08:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500-300x252.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\"},\"headline\":\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?\",\"datePublished\":\"2014-07-10T08:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:24:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\"},\"wordCount\":526,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"cualificaci\u00f3n profesional\",\"empleo\",\"formaci\u00f3n cont\u00ednua\",\"g\u00e9nero\",\"igualdad\",\"mujeres y hombres igualdad\",\"teletrabajo\"],\"articleSection\":[\"Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\",\"name\":\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres? &bull; IMF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-07-10T08:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:24:55+00:00\",\"description\":\"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\",\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"caption\":\"El Blog de IMF Business School\"},\"description\":\"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education\",\"https:\/\/twitter.com\/imf_education\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres? &bull; IMF","description":"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?","og_description":"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","article_published_time":"2014-07-10T08:00:33+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T11:24:55+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/fotonoticia_20140506104947_500-300x252.jpg"}],"author":"El Blog de IMF Business School","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@imf_education","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"El Blog de IMF Business School","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/"},"author":{"name":"El Blog de IMF Business School","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca"},"headline":"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?","datePublished":"2014-07-10T08:00:33+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:24:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/"},"wordCount":526,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["cualificaci\u00f3n profesional","empleo","formaci\u00f3n cont\u00ednua","g\u00e9nero","igualdad","mujeres y hombres igualdad","teletrabajo"],"articleSection":["Igualdad"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/","name":"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres? &bull; IMF","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2014-07-10T08:00:33+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:24:55+00:00","description":"La Secretaria de Estado para la Igualdad, Susana Camarero,\u00a0ha declarado que los contratos a tiempo parcial o a distancia. \u00bfQu\u00e9 significa para las mujeres?","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca","name":"El Blog de IMF Business School","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","caption":"El Blog de IMF Business School"},"description":"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com","https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education","https:\/\/twitter.com\/imf_education","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8097\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}