{"id":8105,"date":"2014-07-14T10:15:57","date_gmt":"2014-07-14T09:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8105"},"modified":"2020-06-22T13:25:00","modified_gmt":"2020-06-22T11:25:00","slug":"mas-vale-prevenir-que-curar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/mas-vale-prevenir-que-curar\/","title":{"rendered":"M\u00e1s vale prevenir que curar"},"content":{"rendered":"

En las actuales circunstancias cobra vital importancia el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/a>,<\/span> pues el n\u00famero de solicitantes se ha incrementado y las empresas han de filtrar aquellos que resulten id\u00f3neos. Para ello se requiere de tiempo y minuciosidad. Si bien existen unos alineamientos generales por todos conocidos, es importante destacar el valor que algunos pasos de dicho procedimiento cobra en estos momentos:<\/p>\n

\"3d<\/a>–   Mirar con “lupa” en conjunto de empleados ya existentes en la empresa<\/strong>: esto es, revisar los perfiles profesionales<\/strong><\/span><\/a> y personales de cada uno y precisar la posibilidad de mayor \u00e9xito y beneficio mutuo si movilizamos a alg\u00fan empleado de departamento, le damos otras responsabilidades o bien lo entrenamos para otro cargo. Esto reduce el coste y el esfuerzo del proceso en si.<\/p>\n

–   Si ello no fuese posible, pasar el testigo al Departamento de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/span> quienes revisar\u00e1n CV de posibles candidatos y decidir\u00e1n a qui\u00e9n entrevistar.<\/p>\n

–   La entrevista<\/strong><\/span><\/a>: pilar fundamental del proceso de selecci\u00f3n de personal. Para ello se requiere de personas entrenadas en esta t\u00e9cnica y por supuesto, conocedores de las necesidades y objetivos de la empresa. Entrevistar es percibir con cinco sentidos si el candidato es el ideal, <\/strong>independientemente de lo escrito en su resumen curricular. Un experimentado entrevistador ahorra tiempo y dinero a la empresa y al solicitante le hace m\u00e1s expedito el camino.<\/p>\n

–   Test y t\u00e9cnicas psicol\u00f3gicas y psicom\u00e9tricas<\/strong><\/span><\/a>: de gran utilidad si son manejadas con soltura y habilidad, buscando lo que se requiere, nunca pretendiendo ir m\u00e1s all\u00e1. Los resultados, objetivamente analizados, sumados a la impresi\u00f3n resultante de la entrevista de selecci\u00f3n es dar en la diana.<\/p>\n

–   Posteriormente es compaginar resultados con las necesidades de la empresa<\/strong> que presumimos cuidadosamente analizadas, y lograr que el\/los candidatos encajen en el lugar preciso.<\/p>\n

\"business<\/a>Esto es prevenci\u00f3n, trabajar as\u00ed es cuidar de la empresa y no hacer perder el tiempo al solicitante a quien, por \u00e9tica debemos respeto. Prevenir es siempre mejor que enmendar.<\/strong> Son estos momentos de innovar, de anticipar, para alcanzar los objetivos de progreso y desarrollo de las empresas sin dejar a un lado la consideraci\u00f3n por la poblaci\u00f3n solicitante.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aqu\u00ed se presentan algunos inconvenientes. \u00bfQui\u00e9n selecciona? \u00bfQui\u00e9n hace la entrevista? \u00bfQui\u00e9n delinea los objetivos a revisar?…<\/p>\n

Hemos de ser cuidadosos al respecto, no todos est\u00e1n debidamente capacitados para este proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a>. \u00bfSer\u00e1 que las empresas deben comenzar a cuidar con esmero a qui\u00e9nes posicionar en estos cargos tan importantes? Son ellos quienes filtran a los candidatos id\u00f3neos, por tanto han de ser muy entendidos en la materia<\/strong><\/span><\/a> y en extremo perspicaces a la hora de entrevistar, pues su comportamiento puede dejar “escapar” a un candidato que de sentirse c\u00f3modo y en confianza para expresarse, puede percibir que lo est\u00e1n mirando s\u00f3lo por llenar un requisito m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[799,5],"tags":[32,101,440,52,46,1200],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e1s vale prevenir que curar • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si bien existen unos alineamientos generales por todos conocidos, es importante destacar el valor que\u00a0algunos pasos de dicho procedimiento.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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