{"id":8255,"date":"2014-08-04T09:00:27","date_gmt":"2014-08-04T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8255"},"modified":"2020-06-22T13:25:56","modified_gmt":"2020-06-22T11:25:56","slug":"la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero sigue siendo la asignatura pendiente"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente\/\" data-essbisPostTitle=\"La igualdad de g\u00e9nero sigue siendo la asignatura pendiente\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los avances en lo que a igualdad entre mujeres y hombres se refiere avanza pero a unos niveles claramente insuficientes. Los l\u00edderes del G20 en la <a title=\"Declaraci\u00f3n de los Cabos, G 20\" href=\"http:\/\/www.fesmex.org\/common\/Documentos\/Ponencias\/L20_Declaracion_cumbre_G20_LosCabos_Jun2012.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>&#8220;<\/strong><\/span><em><span style=\"color: #993300;\"><strong>Declaraci\u00f3n de Los Cabos&#8221;<\/strong><\/span>,<\/em><\/a> celebrada en M\u00e9xico en 2012, se comprometieron a eliminar los obst\u00e1culos a la plena participaci\u00f3n econ\u00f3mica y social de las mujeres, as\u00ed como a <strong>incrementar las oportunidades para las mujeres<\/strong> en sus pa\u00edses.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente\/attachment\/g2012\/\" rel=\"attachment wp-att-8256\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8256\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/g2012.jpg\" alt=\"g2012\" width=\"656\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/g2012.jpg 656w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/g2012-300x189.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/g2012-474x300.jpg 474w\" sizes=\"(max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como se puede apreciar en la fotograf\u00eda se puede hablar de &#8220;l\u00edderes&#8221; en masculino dada la escas\u00edsima representaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n<p>El informe de <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Informe de OXFAM 183\" href=\"http:\/\/www.oxfam.org\/sites\/www.oxfam.org\/files\/the_g20_and_gender_equality-summary_es.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">INFORME DE OXFAM 183<\/span><\/a><\/strong><strong><span style=\"color: #993300;\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/span>publicado recientemente, se\u00f1ala que &#8220;<em>Tanto en los pa\u00edses que pertenecen al G20 como en los que no, las mujeres cobran menos que los hombres, realizan la mayor parte del trabajo no remunerado, tienen mayor presencia en los empleos a tiempo parcial y son objeto de discriminaci\u00f3n en el seno del hogar, en los mercados y en las instituciones&#8221;. <\/em><strong>La<\/strong> <a title=\"Brecha salarial de g\u00e9nero\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/brecha-salarial-de-genero\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/a> <strong>es una realidad incuestionable<\/strong>.<\/p>\n<p>En el citado informe se reconoce que la <strong><span style=\"color: #333333;\">igualdad salarial entre mujeres y hombres<\/span> tardar\u00e1 75 a\u00f1os en lograr siguiendo al ritmo actual<\/strong>.&nbsp; Es evidente que la desigualdad salarial va unida a otros factores que hacen que las mujeres tengan menos oportunidades que los hombres en cualquiera de las facetas de su vida. Veamos como ejemplo el \u00e1mbito pol\u00edtico.<\/p>\n<p>En el <strong><span style=\"color: #993300;\"><a title=\"Parlamento Europeo\" href=\"http:\/\/www.europarl.es\/es\/sala_de_prensa\/communicados_de_prensa\/pr-2014\/pr-2014-may\/dato11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Parlamento Europeo<\/span><\/a><\/span><\/strong> el 36% son mujeres, <strong>Finlandia es el pa\u00eds con mayor representaci\u00f3n de mujeres<\/strong> con un 61,5% de eurodiputadas, lo cierra Luxemburgo, con un 16,7%. Por su parte, Espa\u00f1a tiene en la actualidad un 38,9% de eurodiputadas. Estas cifras superan con creces el porcentaje de mujeres diputadas en el conjunto de los Parlamentos nacionales del resto de Estados Miembros, que se sit\u00faa en el &nbsp;22,1%.<\/p>\n<p>Sin embargo pocos pa\u00edses han presentado mujeres para la comisi\u00f3n, tanto es as\u00ed que <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/internacional.elpais.com\/internacional\/2014\/07\/16\/actualidad\/1405539319_735711.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><em>Juncker est\u00e1 utilizando ese argumento como arma negociadora para decidir qu\u00e9 cartera asigna a cada Estado: quienes presenten una mujer tienen m\u00e1s posibilidades de lograr una direcci\u00f3n general de peso<\/em><\/span><\/a><em>.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>No se entiende que los pa\u00edses europeos presenten mujeres en sus listas pero no las propongan para ocupar puestos de responsabilidad. Esto nos lleva a plantearnos si la <strong>paridad en las listas electorales<\/strong>&nbsp;no es m\u00e1s que una m\u00e1scara para encubrir la realidad: que el techo de cristal es un importante h\u00e1ndicap para las mujeres, ya sea en las empresas o en la pol\u00edtica.<\/p>\n<p><strong>Es necesario algo m\u00e1s que palabras para lograr la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, no basta con proclamar que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos, si cuando se puede poner a mujeres en puestos de direcci\u00f3n ni se las presenta. Tal vez la explicaci\u00f3n sea simple: esta decisi\u00f3n la toman los hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente\/\" data-essbisPostTitle=\"La igualdad de g\u00e9nero sigue siendo la asignatura pendiente\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8256,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[878,101,648,114,970,921],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La igualdad de g\u00e9nero sigue siendo la asignatura pendiente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No se entiende que los pa\u00edses europeos presenten mujeres en sus listas pero no las propongan para ocupar puestos de responsabilidad. 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