{"id":8326,"date":"2014-08-18T10:56:42","date_gmt":"2014-08-18T09:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8326"},"modified":"2020-06-22T13:26:34","modified_gmt":"2020-06-22T11:26:34","slug":"normativas-y-leyes-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/normativas-y-leyes-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Normativas y leyes de contrataci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

\"EMPLEO\"<\/a>Si est\u00e1s en contacto con entornos de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/a> reconocer\u00e1s f\u00e1cilmente las diferencias entre las normas en cuanto a relaciones laborales, ni se contrata, ni los despidos ni las negociaciones son como antes.<\/p>\n

Cada vez hay m\u00e1s modelos de contratos, y en Espa\u00f1a la organizaci\u00f3n del empleo a tiempo parcial es a\u00fan reducida en el objetivo de empleabilidad de los j\u00f3venes<\/strong>, donde las metas buscan el ut\u00f3pico empleo que permita vivir bien con estabilidad y en conjunci\u00f3n con las leyes de igualdad.<\/p>\n

Las solicitudes y posibilidades quedan cerradas y legisladas en modalidades sin mucha flexibilidad, la variedad si bien creciente no da opci\u00f3n de adaptaci\u00f3n a situaciones personales o individualidades. Las empresas gestionan mec\u00e1nicamente, no se pueden salir de los m\u00e1rgenes establecidos, sencillo por un lado y a la vez complejo el sistema de encasillamiento de los contratos. Predominio de la temporalidad, \u00bfpara mejor reparto\u2026?<\/p>\n

Las figuras de becarios<\/strong><\/span><\/a>, empleados en pr\u00e1cticas o colaboraciones<\/strong><\/span><\/a>, desfavorecen el valor de las formaciones que permiten la inclusi\u00f3n de los estudiantes, pero siempre pensando en una profesionalizaci\u00f3n seria, de la que muchas empresas se aprovechan, desvirtuando el mercado real.<\/p>\n

Periodos de prueba incoherentes, contratos indefinidos con facilidad de resoluci\u00f3n, sustituciones eternas\u2026.etc.<\/p>\n

Horarios \u00bfflexibles?… Horas extras, limitaci\u00f3n de voluntariedades, renovaciones parciales, d\u00edas complementarios, descansos rotativos, vacaciones pagadas\u2026<\/p>\n

\"Negociaci\u00f3n<\/a>Herramientas y mil maneras de ajustar las necesidades de la producci\u00f3n a las \u201cnecesidades de los empleados<\/strong><\/span><\/a>\u201d dentro de las opciones que ofrece en cada caso la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

No hay consistencia, nos hay m\u00e1s que un intento de cubrir legalmente todos los marcos que pueden ir generando, y as\u00ed lo hacen, a nivel de conflictos en los juzgados del ministerio de trabajo.<\/p>\n

No hay una l\u00ednea aut\u00e9ntica de soluci\u00f3n a largo plazo que genere confianza en los empleados, y no estar\u00eda de m\u00e1s utilizar las herramientas de comunicaci\u00f3n<\/strong> a nuestro alcance para transmitir ideas v\u00e1lidas, explicar necesidades b\u00e1sicas, DESEOS y OBJETIVOS de vida, para que en conjunto haya mucho m\u00e1s donde mirar y analizar, para mejorar las normas de contrataci\u00f3n, sin que s\u00f3lo se tapen agujeros sino que se abran caminos de SOLIDEZ CONTRACTUAL LABORAL.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enlace a eBook de “Las claves para poder aplicar en su empresa todos los beneficios que ofrece el nuevo Marco Laboral 2014.”<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":7794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[799,5],"tags":[987,102,101,736,762,533],"acf":[],"yoast_head":"\nNormativas y leyes de contrataci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las figuras de becarios, empleados en pr\u00e1cticas o colaboraciones, desfavorecen el valor de las formaciones que permiten la inclusi\u00f3n de los estudiantes a un nuevo empleo, pero siempre pensando en una profesionalizaci\u00f3n seria, de la que muchas empresas se aprovechan, desvirtuando el mercado real.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/normativas-y-leyes-de-contratacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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