{"id":8422,"date":"2014-08-28T10:44:25","date_gmt":"2014-08-28T09:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8422"},"modified":"2020-06-22T13:27:10","modified_gmt":"2020-06-22T11:27:10","slug":"perfiles-mas-aprovechables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/","title":{"rendered":"Perfiles m\u00e1s aprovechables"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles m\u00e1s aprovechables\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Consideremos este tema desde dos perspectivas: una la del <strong>proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong> y otra la de <strong>la empresa misma interesada en conservar los perfiles m\u00e1s aprovechables<\/strong>.<\/p>\n<p>Como encargado de seleccionar personal, se ha de definir operacionalmente las tareas de desempe\u00f1o de cada cargo y tener en cuenta si el solicitante re\u00fane dichas caracter\u00edsticas, en mayor calidad y medida, de quienes ya laboran en la empresa. Incluso, considerar si posee alguna habilidad m\u00e1s que nos permita su movilizaci\u00f3n intra funciones, lo cual es obviamente una ganancia.<!--more--><\/p>\n<h3>\u00bfQuien tiene un perfil aprovechable?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/attachment\/1349825389jvnca\/\" rel=\"attachment wp-att-8423\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-8423\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca.jpg\" alt=\"1349825389jvnca\" width=\"357\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca.jpg 620w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca-300x176.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca-509x300.jpg 509w\" sizes=\"(max-width: 357px) 100vw, 357px\" \/><\/a>Aquel que re\u00fane las condiciones requeridas para el cargo en cuesti\u00f3n y m\u00e1s. Es decir, su personalidad y\/o habilidades, conocimientos y experiencia lo califican para formar parte del grupo, en donde se requiere y, a la vez, puede cubrir y en muchos casos aumentar la calidad de diversas funciones.<\/p>\n<p>Como empresa, e<strong>s de vital importancia la continua evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>, la revisi\u00f3n de tareas cumplidas a cabalidad, ganando en calidad, lo cual se traduce en incremento de ingresos.<\/p>\n<p><strong>Un Perfil Aprovechable ser\u00e1 aquel que con menor costo produce mayor ganancia<\/strong> y, si es posible, su diaria labor incremente los beneficios internos y externos de la empresa, de ah\u00ed la importancia de la aguda observaci\u00f3n de los empleados, detectando aquellos que saben y desean manejar con flexibilidad sus variados talentos y capacidades.<\/p>\n<p>La idea ser\u00eda convertir la <strong>observaci\u00f3n<\/strong> en medidores efectivos donde herramientas como la <strong>psicolog\u00eda<\/strong> fueran palancas de <a title=\"Departamentos de Recursos Humanos m\u00e1s r\u00e1pidos\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/departamentos-de-recursos-humanos-mas-rapidos\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>identificaci\u00f3n de los mejores perfiles<\/strong><\/span><\/a>, de esta manera podemos decir que entre las personas de un departamento de recursos humanos, adem\u00e1s de la <a title=\"Aprendiendo a gestionar el talento\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/aprendiendo-gestionar-el-talento\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>formaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> <\/span><\/a>de estos puestos, debemos formarnos en disciplinas relacionadas con esta materia.<\/p>\n<p>Ya est\u00e1n incluidos en la mayor\u00eda de temarios de <a title=\"M\u00e1ster Oficial en Recursos Humanos\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1h4GLPk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>profesiones relacionadas con RRHH<\/strong><\/span><\/a>, las asignaturas puras de perfil psicol\u00f3gico que nos aportaran ese plus que har\u00e1 de nosotros e<a title=\"Seleccionando desde la necesidad\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/seleccionando-desde-la-necesidad\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>xpertos definidores de los mejores perfiles en nuestros procesos de selecci\u00f3n internos o externos<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles m\u00e1s aprovechables\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":50,"featured_media":8423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[32,981,46,430],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perfiles m\u00e1s aprovechables<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perfiles m\u00e1s aprovechables\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-08-28T09:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:27:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\"},\"author\":{\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66\"},\"headline\":\"Perfiles m\u00e1s aprovechables\",\"datePublished\":\"2014-08-28T09:44:25+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:27:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\"},\"wordCount\":351,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"cualificaci\u00f3n profesional\",\"proceso de selecci\u00f3n\",\"recursos humanos\",\"seleccion de personal\"],\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\",\"name\":\"Perfiles m\u00e1s aprovechables\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-08-28T09:44:25+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:27:10+00:00\",\"description\":\"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66\",\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png\",\"caption\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\"},\"description\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perfiles m\u00e1s aprovechables","description":"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Perfiles m\u00e1s aprovechables","og_description":"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_published_time":"2014-08-28T09:44:25+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T11:27:10+00:00","og_image":[{"width":620,"height":365,"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/1349825389jvnca.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@IMFFORMACION","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/"},"author":{"name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66"},"headline":"Perfiles m\u00e1s aprovechables","datePublished":"2014-08-28T09:44:25+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:27:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/"},"wordCount":351,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["cualificaci\u00f3n profesional","proceso de selecci\u00f3n","recursos humanos","seleccion de personal"],"articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/","name":"Perfiles m\u00e1s aprovechables","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2014-08-28T09:44:25+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:27:10+00:00","description":"Durante el proceso de selecci\u00f3n de personal, el Departamento de Recursos Humanos debe tener en cuenta las necesidades de la empresa y establecer las pautas para seleccionar los perfiles m\u00e1s aprovechables, de tal forma que mejore la productividad de la misma","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/perfiles-mas-aprovechables\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66","name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png","caption":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez"},"description":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.","sameAs":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}