{"id":8455,"date":"2014-09-01T08:40:32","date_gmt":"2014-09-01T07:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8455"},"modified":"2020-06-22T13:27:17","modified_gmt":"2020-06-22T11:27:17","slug":"masa-critica-e-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/masa-critica-e-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Masa cr\u00edtica e igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

<\/span>Introducci\u00f3n<\/span><\/h3>
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Índice de Contenidos<\/p>\n

  • Introducci\u00f3n<\/a><\/li>
  • \u00bfPor qu\u00e9 es necesaria una masa cr\u00edtica de mujeres?<\/a><\/li>
  • Conclusi\u00f3n<\/a><\/li>
  • Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n

    En f\u00edsica, masa cr\u00edtica<\/strong> es la cantidad m\u00ednima de material necesaria para que se produzca una reacci\u00f3n nuclear en cadena. En sociolog\u00eda es la cantidad m\u00ednima de personas necesarias para que un fen\u00f3meno concreto tenga lugar. Cuando en igualdad de g\u00e9nero hablamos de masa cr\u00edtica <\/strong>nos estamos refiriendo a que es necesario incrementar el n\u00famero relativo de mujeres para lograr un cambio cualitativo en las relaciones de poder.<\/p>\n

    <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria una masa cr\u00edtica de mujeres?<\/span><\/h3>\n

    \"S\u00edndrome<\/a>La presencia de mujeres en actividades y sectores tradicionalmente masculinizados va en ascenso, pero a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Es un hecho incuestionable que las mujeres tienen m\u00e1s dificultades para ocupar aquellos puestos que por su formaci\u00f3n y experiencia les corresponder\u00edan. Existe una barrera invisible que impide a las mujeres llegar a puestos de direcci\u00f3n y responsabilidad, es lo que denomina, techo de cristal<\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n

    Cuando las mujeres llegan a puestos de poder en solitario a menudo se produce lo que se denomina “s\u00edndrome de la abeja reina<\/strong><\/span><\/a><\/span>“, les sucede a algunas mujeres profesionales que han tenido \u00e9xito y que consideran que todas pueden hacerlo, y que las mujeres que no logran alcanzar puestos de poder es porque no valen. Niegan los condicionantes de g\u00e9nero que sufren las mujeres.<\/p>\n

    No tienen en cuenta que el sistema tolera que algunas mujeres triunfen, pero lo que no acepta con facilidad es que las mujeres lleguen a esa masa cr\u00edtica que marca la diferencia<\/strong>, que permite que se creen redes de apoyo.<\/p>\n

    Ser minor\u00eda en un mundo de hombres conlleva que se adopten modelos masculinizados a la hora de tomar decisiones. Las mujeres, al sentirse observadas, se encuentran en la necesidad de demostrar que son las mejores, no s\u00f3lo en el trabajo remunerado, sino tambi\u00e9n que son las mejores madres, esposas, hijas, es decir, que ser buenas profesionales no les impide llevar a cabo las tareas que la sociedad asigna a las mujeres.<\/p>\n

    <\/span>Conclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    La realidad es que pocas mujeres llegan a puestos tan altos para que puedan ejercer de “abejas reina”, como dice Amelia Valcarcel, “abejas reina conozco pocas, si conozco a muchos abejos”. Mientras las mujeres sean minor\u00eda en los puestos de poder, ser\u00e1n un s\u00edmbolo, se considerar\u00e1 que representa a todas las mujeres, es decir, si una comete un error, es por ser mujer, si el mismo error lo comete un hombre, se le responsabiliza a \u00e9l, no a los hombres en general.<\/p>\n

    La masa cr\u00edtica, un 30% de mujeres, supone “un cambio cualitativo en las relaciones de poder que permite por primera vez a la minor\u00eda utilizar los recursos de la organizaci\u00f3n o de la instituci\u00f3n para mejorar su propia situaci\u00f3n y la del grupo al que pertenece<\/strong><\/span>“<\/a>.<\/p>\n