{"id":8603,"date":"2014-09-16T15:26:47","date_gmt":"2014-09-16T14:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8603"},"modified":"2020-06-22T13:27:52","modified_gmt":"2020-06-22T11:27:52","slug":"formacion-en-igualdad-de-genero-una-asignatura-pendiente-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/formacion-en-igualdad-de-genero-una-asignatura-pendiente-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, asignatura pendiente"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/formacion-en-igualdad-de-genero-una-asignatura-pendiente-en-las-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, asignatura pendiente\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/images-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-8604 size-full\" title=\"We can do it!\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/images-1.jpg\" alt=\"We can do it!\" width=\"197\" height=\"255\"><\/a>La <strong>igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> es un elemento vital para las empresas que deseen adaptarse a los nuevos tiempos. La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/lo3-2007.html\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/span><\/a><\/strong><\/span><em>&nbsp;<\/em>tiene por objetivo <em>&#8220;hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici\u00f3n, en cualesquiera de los \u00e1mbitos de la vida y, singularmente, en las esferas pol\u00edtica, civil, laboral, econ\u00f3mica, social y cultural para, en el desarrollo de los&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/constitucion.tp.html#I173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">art\u00edculos 9.2<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;y&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/constitucion.t1.html#I12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">14 de la Constituci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>, alcanzar una sociedad m\u00e1s democr\u00e1tica, m\u00e1s justa y m\u00e1s solidaria&#8221;.<\/em><!--more--><\/p>\n<h3>De qu\u00e9 hablamos cuando decimos &#8220;igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres&#8221;.<\/h3>\n<p>Es importante se\u00f1alar que hablar de&nbsp;<strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>&nbsp;no implica negar que existen&nbsp;<strong>diferencias entre los sexos<\/strong>, sino defender que&nbsp;<strong>mujeres y hombres tenemos los mismos derechos<\/strong>, que unas y otros debemos tener libertad para escoger nuestra propia vida sin que por ello la sociedad nos marque.<\/p>\n<p>La igualdad es, como dice \u00c1ngeles Jim\u00e9nez Perona en &#8220;10 palabras clave sobre mujer&#8221;, &nbsp;<a href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/2010\/06\/07\/defiendo-conceptos-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>\u201c<\/em><span style=\"color: #993300;\"><strong>un modelo general de relaci\u00f3n rec\u00edproca entre individuos que se reconocen mutuamente sus diferencias<\/strong><strong>\u201d.<\/strong><\/span><\/a> Es decir, no estamos hablando de que mujeres y hombres sean iguales, homog\u00e9neos, sino que tengan los mismos derechos, las mismas oportunidades.<\/p>\n<h3>La formaci\u00f3n en las empresas.<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-8605\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-1024x774.jpg\" alt=\"02C07987\" width=\"286\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-300x227.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-396x300.jpg 396w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-1624x1230.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C079871-812x615.jpg 812w\" sizes=\"(max-width: 286px) 100vw, 286px\" \/><\/a>Ya hemos hablado de que existe <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">desigualdad en las empresas<\/span><\/a><\/strong><\/span>, de que a pesar de la alta formaci\u00f3n de las mujeres, <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">existen impedimentos para alcanzar puestos de direcci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>, por ello es fundamental que las empresas formen al personal directivo en general y a las\/os responsables de Recursos Humanos en particular, para impedir que se produzcan situaciones de discriminaci\u00f3n a lo hora de incorporar personal nuevo y a la hora de las promociones internas. Lo ideal ser\u00eda que todas las personas recibieran formaci\u00f3n en igualdad, algo imprescindible para quienes tienen que tomar decisiones.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Las empresas tienen planes de formaci\u00f3n relacionados con su especialidad<\/strong><\/span>, forman a su empleadas y empleados en las nuevas tecnolog\u00edas, pero se olvidan de que todas las personas necesitan comprender que mujeres y hombres tenemos los mismos derechos, que compatibilizar el talento masculino y femenino, no s\u00f3lo supone crear una sociedad m\u00e1s justa, sino que ser\u00e1 positivo para la empresa, tanto&nbsp; a nivel econ\u00f3mico como social.<\/p>\n<p>Una empresa que favorezca la diversidad aumentar\u00e1 la productividad, pues favorecer\u00e1 el clima laboral y la satisfacci\u00f3n de todas\/os.<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/formacion-en-igualdad-de-genero-una-asignatura-pendiente-en-las-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"Formaci\u00f3n en igualdad de 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