El Informe Objetivos de Desarrollo del Milenio 2014<\/span><\/a><\/strong><\/span>, <\/em>apunta que si bien la situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral est\u00e1 mejorando, la disparidad entre los g\u00e9neros contin\u00faa.<\/p>\n <\/p>\n En el primer gr\u00e1fico vemos que el porcentaje de mujeres con trabajo remunerado aument\u00f3 del 35% al 40%, y se produjo en todas las regiones, aunque no al mismo nivel. En el segundo gr\u00e1fico podemos apreciar que las mujeres, adem\u00e1s de tener mayores tasas de desempleo, tienen m\u00e1s posibilidades de estar subempleadas. Y por \u00faltimo, que la proporci\u00f3n de mujeres que trabajan a tiempo parcial es m\u00e1s del doble que la de los hombres.<\/p>\n Uno de los indicadores que mide la disparidad entre los g\u00e9neros en el mercado laboral es la tasa de subempleo debido a la carencia de horas. Este indicador mide el porcentaje de hombres y mujeres empleados que est\u00e1n disponibles y dispuestos a trabajar m\u00e1s horas. En la mayor\u00eda de las regiones en desarrollo la tasa de subempleo por carencia de horas es m\u00e1s alta en el caso de las mujeres que en el de los hombres. <\/em>Las consecuencias del trabajo a tiempo parcial<\/span> conlleva, como ya hemos analizado, a la feminizaci\u00f3n de la pobreza.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n En la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing20<\/span><\/a><\/strong><\/span> vemos que el Objetivo 3 propone: Promover la igualdad entre los g\u00e9neros y la autonom\u00eda de la mujer<\/strong>, <\/em>pero no se ha cumplido. Las mujeres son el 83% del total de personas que se emplean en el trabajo dom\u00e9stico, sector que como bien sabemos es poco valorado y con retribuciones m\u00e1s bajas. Por el contrario, las mujeres ocupan s\u00f3lo el 24% de puestos de alta direcci\u00f3n en el mundo. Aunque la proporci\u00f3n ha aumentado desde 2004 (19%), las cifras quedan lejos de la paridad. De 143 pa\u00edses evaluados todos tienen al menos una diferencia jur\u00eddica que limita las libertades de las mujeres.<\/p>\n Es mucho lo que hemos avanzado en la igualdad entre mujeres y hombres en lo que al empleo se refiere, pero no podemos pensar que la igualdad llegar\u00e1 por el simple paso del tiempo. Los retrocesos en igualdad son una amenaza que no podemos olvidar. El Informe Sombra 2008-2013<\/span><\/strong><\/span>, pone de manifiesto que en Espa\u00f1a la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> est\u00e1 retrocediendo.<\/p>\n Como se se\u00f1alaba en el debate \u201cMujeres y trabajo\u201d<\/em> organizado por la \u201cComissi\u00f3 de Dones Advocades F\u00f3rum Feministes de Catalunya\u201d<\/em>: “c<\/strong>on la excusa de la crisis el mercado laboral es cada vez m\u00e1s hostil para las mujeres”<\/strong>.<\/span><\/a><\/em><\/span><\/p>\n![\"tablas_mujeres_ODM\"](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tablas_mujeres_ODM-1024x657.png\")
<\/a><\/p>\n![\"ODM8\"](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/ODM8.jpg\")
<\/a>Conclusi\u00f3n<\/h3>\n