{"id":8793,"date":"2014-10-02T16:53:03","date_gmt":"2014-10-02T15:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8793"},"modified":"2020-06-22T13:28:55","modified_gmt":"2020-06-22T11:28:55","slug":"incumplimientos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/incumplimientos-laborales\/","title":{"rendered":"Incumplimientos laborales"},"content":{"rendered":"

Anticipados, leves, materiales, esenciales.<\/h3>\n

\"relaciones<\/a>Son las distintas gacetas en que puede incurrir un incumplimiento de contrato, y pueden ser efectuadas desde cualquiera de las partes con-tratador<\/em> o contratado.<\/p>\n

Partimos de la base del contrato, legalmente sustentado y donde la pr\u00e1ctica dejar\u00e1 pocos margenes de flexibilidad, pero donde la teor\u00eda participar\u00e1 en inevitables vac\u00edos o lagunas no contempladas. Es casi imposible plasmar la multitud de excepciones en que se pueden encontrar y darse las circunstancias personales y coyunturales.<\/p>\n

En cualquier caso no podemos firmar una relaci\u00f3n contractual pensando que se va a a incumplir<\/strong>. Ser\u00eda como casarse pensando en el posible divorcio. Las personas formamos parte de una emocionalidad impl\u00edcita y compromisos voluntarios, donde el \u00e9xito de cualquier relaci\u00f3n laboral o de cualquier tipo se sustenta en la CONFIANZA.<\/p>\n

Hay una expl\u00edcita aceptaci\u00f3n de buena praxis sin la cual las leyes no podr\u00edan ser utilizadas e interpretadas, desde el momento que la vida no es 100% controlable. Si firmamos desde la tendencia a utilizar cada cl\u00e1usula como limitante, perderemos posibilidades de optimizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n. Y no es efectivo el enfoque defensivo de la demanda ante el m\u00ednimo atisbo de incumplimiento.<\/p>\n

Firmar una relaci\u00f3n contractual conlleva una gran dosis de seguridad y valor del compromiso<\/strong><\/span><\/a>, en la cual las posibilidades de renegociaci\u00f3n s\u00ed deben estar flotando siempre, en favor de todas las partes.<\/p>\n

Si nos fijamos en la denuncia al m\u00ednimo contratiempo, estaremos cerrando puertas, escenario donde perderemos todos. Es inevitable en ocasiones, acudir a diferentes intermediarios o mediadores, que ayuden a dilucidar las posibilidades reales de reencuentro o viabilidad de un contencioso, pero que sea la \u00faltima herramienta sera los mas beneficioso.<\/p>\n

Antes de dar por incumplida una relaci\u00f3n laboral habr\u00eda que analizar las causas que llevaron a esa situaci\u00f3n<\/span>. En muchas ocasiones ambas partes tendr\u00e1n responsabilidades compartidas que podr\u00e1n dar lugar a re-estructuraciones que puedan paliar el defecto, retraso, o falta de alg\u00fan efecto. Siendo siempre la negociaci\u00f3n el mejor de los caminos<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

Dar por incumplido un acuerdo, supone romper la relaci\u00f3n y perder una situaci\u00f3n con todas sus mejoras posibles. Incluso a veces en el modelo de incumplimiento anticipado, ambas partes pueden haber resuelto un cambio de condiciones del acuerdo original por ambas partes, adelant\u00e1ndose a la detecci\u00f3n de posible errores no contemplados en el inicio de la relaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":7474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[987,46,855],"acf":[],"yoast_head":"\nIncumplimientos laborales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Antes de dar por incumplida una relaci\u00f3n laboral habr\u00eda que analizar las causas que llevaron a esa situaci\u00f3n. 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