{"id":8818,"date":"2014-10-06T14:42:31","date_gmt":"2014-10-06T13:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8818"},"modified":"2020-06-22T13:29:11","modified_gmt":"2020-06-22T11:29:11","slug":"sobre-las-declaraciones-de-monica-oriol-y-la-discriminacion-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/sobre-las-declaraciones-de-monica-oriol-y-la-discriminacion-de-genero\/","title":{"rendered":"Sobre las declaraciones de M\u00f3nica Oriol y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/sobre-las-declaraciones-de-monica-oriol-y-la-discriminacion-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Sobre las declaraciones de M\u00f3nica Oriol y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La presidenta del C\u00edrculo de Empresarios, M\u00f3nica Oriol, en una mesa redonda, ha hecho unas declaraciones que han sido pol\u00e9micas. M\u00f3nica Oriol ha dicho <em><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/empresas-finanzas\/noticias\/6129583\/10\/14\/Juzga-por-ti-mismo-Monica-Oriol-se-reafirma-y-dice-defender-la-supresion-de-barreras-a-las-mujeres.html#.Kku8ocf5TF7sPc0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8220;<span style=\"color: #993300;\"><strong>Esa es una idea que quiero soltar aqu\u00ed, tambi\u00e9n pol\u00edticamente incorrecta, pero yo lo \u00fanico que os digo es que prefiero una mujer de m\u00e1s de 45 o de menos de 25, porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema\u201d<\/strong><\/span>.<\/a><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Monica-Oriol-maternidad-y-empleo.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-8819\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Monica-Oriol-maternidad-y-empleo.jpg\" alt=\"Monica-Oriol-maternidad-y-empleo\" width=\"442\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Monica-Oriol-maternidad-y-empleo.jpg 643w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Monica-Oriol-maternidad-y-empleo-300x168.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Monica-Oriol-maternidad-y-empleo-532x300.jpg 532w\" sizes=\"(max-width: 442px) 100vw, 442px\" \/><\/a>Cuando hablamos de <strong>igualdad<\/strong> de g\u00e9nero, de que son necesarias medidas para que empresas y organizaciones se impliquen para lograr la <strong>igualdad de oportunidades<\/strong>, de que existe discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mercado laboral,&nbsp; es muy com\u00fan que las respuestas sean&nbsp; frases como <em>&#8220;ya existe igualdad<\/em>&#8221; o <em>&#8220;no es necesario hacer nada, todo se logra con el tiempo&#8221;. <\/em>Es decir, <span style=\"color: #333333;\">que en el imaginario colectivo, hablar de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es algo del pasado a lo que no merece dedicar tiempo.<\/span><!--more--><\/p>\n<p>Las declaraciones de Oriol dejan claro <a title=\"Formaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, una asignatura pendiente en las empresas\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/formacion-en-igualdad-de-genero-una-asignatura-pendiente-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>que la igualdad de g\u00e9nero es una asignatura pendiente en las empresas<\/strong><\/span><\/a>, que <strong>se sigue viendo a las mujeres en su papel de madres y cuidadoras de hijas e hijos<\/strong>. Es importante recordar que la legislaci\u00f3n, que seg\u00fan la presidenta supone una barrera a la contrataci\u00f3n de mujeres, no diferencia entre mujeres y hombres, que son las empresas, las que al implementar las medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar (citadas por Oriol), no sensibilizan a los hombres para que se involucren.<\/p>\n<p>Al hablar de &#8220;Maternidad y empleo<em>&#8220;<\/em> se\u00f1al\u00e1bamos que <em><span style=\"color: #333333;\">&#8220;mientras para un hombre ser padre puede ser considerado por las empresas como un valor a\u00f1adido a la hora de involucrarse en la empresa, <a title=\"Permisos de maternidad y paternidad\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1o2OnET\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>para las mujeres ser madre, por el contrario, se presenta como un condicionante y por ello se penaliza<\/strong><\/span><\/a>&#8220;<\/span>.<\/em><\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n es muy importante, pero tambi\u00e9n lo es que las empresas se comprometan a aplicarla y, lo que es m\u00e1s importante, si de verdad est\u00e1n preocupadas por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, deben apoyar las medidas que puedan eliminar los roles de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Decir que <em>&#8220;<strong>El sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido al que le encantan los ni\u00f1os&#8221;<\/strong>, <\/em>no es pol\u00edticamente incorrecto, supone pensar en las mujeres como subordinadas a los hombres, como personas mantenedoras de la familia, algo que s\u00f3lo contribuye a que las mujeres se aparten del mercado laboral.<\/p>\n<p>Ser\u00eda de agradecer que las organizaciones de empresarias\/os se &nbsp;posicionaran como ya lo ha hecho la <em>Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe). <\/em><span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2014\/10\/03\/actualidad\/1412348199_245716.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><em>&#8220;Consideramos que sus palabras no son acertadas, hacen mucho da\u00f1o al avance de la igualdad de oportunidades de la mujer en el \u00e1mbito laboral y profesional, m\u00e1xime cuando se realizan en la esfera p\u00fablica por parte de la portavoz de una representante empresarial&#8221;<\/em><\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/sobre-las-declaraciones-de-monica-oriol-y-la-discriminacion-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Sobre las declaraciones de M\u00f3nica Oriol y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8819,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[101,114,970,873],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - 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