{"id":8911,"date":"2014-10-20T08:43:54","date_gmt":"2014-10-20T07:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=8911"},"modified":"2020-06-22T13:29:48","modified_gmt":"2020-06-22T11:29:48","slug":"las-empresas-les-gusta-que-las-mujeres-sean-madres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/las-empresas-les-gusta-que-las-mujeres-sean-madres\/","title":{"rendered":"A las empresas no les gusta que las mujeres sean madres"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/las-empresas-les-gusta-que-las-mujeres-sean-madres\/\" data-essbisPostTitle=\"A las empresas no les gusta que las mujeres sean madres\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>Maternidad y empleo<\/strong> son dos temas que se presentan como antag\u00f3nicos para las mujeres: o eligen trabajo remunerado o ser madres. Ya hemos hablado de que <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Maternidad y empleo\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ser madre penaliza a las mujeres en el mercado laboral<\/a><\/strong><\/span>, tanto en el acceso, en la permanencia o en la promoci\u00f3n. Recientemente las <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Sobre las declaraciones de M\u00f3nica Oriol y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/sobre-las-declaraciones-de-monica-oriol-y-la-discriminacion-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">declaraciones de Oriol<\/a><\/strong><\/span>, presidenta el C\u00edrculo de Empresarios, levantaban gran pol\u00e9mica al decir que no contratar\u00eda a mujeres entre los 25 y 45 a\u00f1os. Hay que se\u00f1alar que Oriol ha matizado sus declaraciones: &#8220;<em>Lamento enormemente haber dicho esa frase y como ha sido interpretada. Me siento v\u00edctima de m\u00ed misma,&nbsp;<strong>quiero pedir disculpas por mi manera de expresarme<\/strong>. Como mujer trabajadora, tengo que denunciar esa situaci\u00f3n&#8221;<\/em><em>, <\/em>ha se\u00f1alado.<!--more--><\/p>\n<h3>Tendencias de poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/piramide-de-poblaci\u00f3n_blogIMF.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-8912\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/piramide-de-poblaci\u00f3n_blogIMF.png\" alt=\"piramide de poblaci\u00f3n_blogIMF\" width=\"409\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/piramide-de-poblaci\u00f3n_blogIMF.png 528w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/piramide-de-poblaci\u00f3n_blogIMF-300x231.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/piramide-de-poblaci\u00f3n_blogIMF-389x300.png 389w\" sizes=\"(max-width: 409px) 100vw, 409px\" \/><\/a>En las \u00faltimas d\u00e9cadas, Espa\u00f1a ha registrado un paulatino descenso del n\u00famero de nacimientos, 1,27 hijas\/os por mujer, lo que unido al aumento de la esperanza de vida, 85,61 a\u00f1os para las mujeres y 79,99 a\u00f1os para los hombres, supone que la poblaci\u00f3n est\u00e1 envejeciendo. Si se mantuvieran las actuales tendencias demogr\u00e1ficas, la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola entrar\u00eda en un ciclo decreciente en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>La proyecci\u00f3n indica que pasaremos de una poblaci\u00f3n de 46.704.314 personas, en 2013, a 44.082.671 personas en 2023, lo que supone un crecimiento relativo del -5,61%. Es evidente que se deben tomar medidas para que aumente la fecundidad.<\/p>\n<h3>Realidad a la que nos enfrentamos<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-8914\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/3a98952b63cc2326fe8e0af5af9838a9_L.jpg\" alt=\"Facebook y Apple ofrecen congelar los \u00f3vulos a sus empleadas\" width=\"434\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/3a98952b63cc2326fe8e0af5af9838a9_L.jpg 600w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/3a98952b63cc2326fe8e0af5af9838a9_L-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/3a98952b63cc2326fe8e0af5af9838a9_L-450x300.jpg 450w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/3a98952b63cc2326fe8e0af5af9838a9_L-360x240.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>Las empresas siguen pensando que la maternidad es incompatible con el empleo, es lo que se deduce de la siguiente noticia: <a title=\"Facebook y Apple ofrecen congelar los \u00f3vulos a sus empleadas\" href=\"http:\/\/tecnologia.elpais.com\/tecnologia\/2014\/10\/15\/actualidad\/1413333970_087854.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Facebook y Apple ofrecen congelar los \u00f3vulos a sus empleadas<\/strong><\/span>.<\/a> Ambas empresas han reconocido a la cadena de televisi\u00f3n NBC su compromiso para que las trabajadoras se mantengan en su puesto a cambios de costear el proceso de congelaci\u00f3n y mantenimiento de&nbsp;\u00f3vulos.<\/p>\n<p>Con este &#8220;incentivo&#8221;, lo que pretenden es que sus empeladas retrasen su maternidad. \u201c<em>Nos importan mucho nuestros empleados y sus familias. Siempre estamos mirando mejoras en nuestros seguros sanitarios que se ajusten a sus necesidades. Seguimos ampliando la cobertura para mujeres con la opci\u00f3n de maternidad extendida, con la preservaci\u00f3n de \u00f3vulos y su almacenamiento\u201d. <\/em><\/p>\n<p>Las connotaciones que tiene esta medida no deja lugar a dudas: <em>la maternidad no es compatible con la activad que realizan en dichas empresas. <\/em><\/p>\n<p>Otras declaraciones pol\u00e9micas son las de Satya Nadella, quien en un evento por la inclusi\u00f3n de las mujeres en la industria TI, pidi\u00f3 a \u00e9stas que no demandaran aumentos de sueldo, insistiendo en que todo llega.<span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.canal-mx.com\/20842-Satya-Nadella-pidio-disculpas-por-un-comentario-sexista.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> &#8220;<em>No se trata de pedir un aumento, sino de saber y tener fe de que el sistema te recompensar\u00e1 adecuadamente a medida que lo merezcas. Es un asunto de buen karma. Recibir\u00e1s de vuelta. Ese es el tipo de persona en la que quiero confiar, a la que quiero darle m\u00e1s responsabilidades&#8221;<\/em>.<\/a><\/strong><\/span> Como suele suceder en estos casos lo matiz\u00f3, como no, cuando fue criticado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/las-empresas-les-gusta-que-las-mujeres-sean-madres\/\" data-essbisPostTitle=\"A las empresas no les gusta que las mujeres sean madres\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[101,472,114,873,46],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A las empresas no les gusta que las mujeres sean madres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ser madres penaliza a las mujeres en el mercado 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