{"id":9001,"date":"2014-11-04T10:59:23","date_gmt":"2014-11-04T09:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9001"},"modified":"2020-06-22T13:30:30","modified_gmt":"2020-06-22T11:30:30","slug":"espana-retrocede-en-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a retrocede en igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Espa\u00f1a retrocede en igualdad de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> realiza desde 2006 un<span style=\"color: #333333;\"><strong> Informe sobre la Brecha de G\u00e9nero en el Mundo<\/strong><\/span>, es decir la diferencia entre las oportunidades que tienen mujeres y hombres, en base a cuatro indicadores: nivel educativo, participaci\u00f3n pol\u00edtica, participaci\u00f3n y oportunidades econ\u00f3micas y salud. <a title=\"Informe 2014 Brecha de G\u00e9nero Foro Econ\u00f3mico Mundial\" href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2014\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>El informe de 2014 sugiere que si no se toman medidas, tendremos que esperar 81 a\u00f1os para que se elimine la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/attachment\/foro-economico-mundial-620x330\/\" rel=\"attachment wp-att-9003\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter  wp-image-9003\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/foro-economico-mundial-620x330.jpg\" alt=\"foro-economico-mundial-620x330\" width=\"667\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/foro-economico-mundial-620x330.jpg 620w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/foro-economico-mundial-620x330-300x159.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/foro-economico-mundial-620x330-563x300.jpg 563w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/foro-economico-mundial-620x330-280x150.jpg 280w\" sizes=\"(max-width: 667px) 100vw, 667px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201cLograr la equidad de g\u00e9nero es obviamente necesario por razones econ\u00f3micas. S\u00f3lo aquellas econom\u00edas que cuenten con acceso completo a todo su talento seguir\u00e1n siendo competitivas y prosperar\u00e1n. Pero incluso m\u00e1s importante es esto: la <strong>equidad de g\u00e9nero es cuesti\u00f3n de justicia<\/strong>. Como humanidad, tambi\u00e9n tenemos la obligaci\u00f3n de garantizar que existan valores equilibrados<\/em>\u201d, declar\u00f3 Klaus Schwab, fundador y director ejecutivo del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<!--more--><\/p>\n<h3>Avances a nivel mundial<\/h3>\n<p>Los pa\u00edses n\u00f3rdicos: Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia, son los que tienen mayor igualdad de g\u00e9nero, aunque la brecha no ha desaparecido. Espa\u00f1a ocupa el puesto 29 de los 142 pa\u00edses analizados, junto a Grecia es el pa\u00eds que m\u00e1s retroceso ha sufrido.<\/p>\n<p>Hay pa\u00edses que, a pesar de que la brecha de g\u00e9nero se mantiene, han avanzado considerablemente, es el caso de Nicaragua que se encuentra en el sexto puesto y Ruanda que se encuentra en el s\u00e9ptimo puesto.<\/p>\n<p>En la escala m\u00e1s baja del ranking se encuentra Estados Unidos, que a pesar de que ha subido cuatro puestos, sigue en el n\u00famero 21.<\/p>\n<p><strong>Situaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p>Nuestro pa\u00eds se encuentra en este momento en el puesto 29, lo que supone un avance de un puesto si tomamos como referencia 2013, pero el retroceso ha sido muy significativo desde el primer informe realizado en 2006, cuando se encontraba en el puesto 11.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/attachment\/igualdad_genero_espana\/\" rel=\"attachment wp-att-9002\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter  wp-image-9002\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/igualdad_genero_espa\u00f1a.png\" alt=\"igualdad_genero_espa\u00f1a\" width=\"617\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/igualdad_genero_espa\u00f1a.png 818w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/igualdad_genero_espa\u00f1a-300x192.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/igualdad_genero_espa\u00f1a-466x300.png 466w\" sizes=\"(max-width: 617px) 100vw, 617px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>&nbsp;Elaboraci\u00f3n propia a partir del Informe Econ\u00f3mico Mundial<\/em><\/p>\n<p>En el gr\u00e1fico vemos la situaci\u00f3n de Espa\u00f1a en 2006, 2010 y 2014.&nbsp; Cuanto m\u00e1s alto es el puesto que ocupa en el ranking, mayor es la brecha de g\u00e9nero. Espa\u00f1a ha aumentado la brecha en todos los indicadores analizados, pero donde el aumento ha sido m\u00e1s significativo es en empoderamiento pol\u00edtico, que ha pasado del puesto 5 al 23. El puesto 29, en el que se sit\u00faa Espa\u00f1a, pone en evidencia que <a title=\"La igualdad de g\u00e9nero sigue siendo la asignatura pendiente\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/la-igualdad-de-genero-sigue-siendo-la-asignatura-pendiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>la brecha de g\u00e9nero es una realidad que no podemos obviar<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<p>El Foro analiza indicadores como la <strong>tasa de paro<\/strong>, <strong>empleo a tiempo parcial<\/strong>, <strong>presencia de mujeres en puestos de responsabilidad<\/strong>, etc., cuestiones que son una asignatura pendiente en Espa\u00f1a y que ponen en evidencia que hay que tomar medidas urgentes para eliminar la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Veamos un ejemplo, en Espa\u00f1a se tiende a considerar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>trabajo a tiempo parcial<\/strong><\/span>,<\/a> como una medida que facilita la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, pero dado que son las mujeres las que reducen mayoritariamente la jornada para cuidar de la familia, el efecto que origina es ampliar la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9005\" aria-describedby=\"caption-attachment-9005\" style=\"width: 607px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2014\/heatmap\/\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-9005 noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9005\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/sitemap_foroeconomicomundial.jpg\" alt=\"sitemap_foroeconomicomundial\" width=\"607\" height=\"509\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/sitemap_foroeconomicomundial.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/sitemap_foroeconomicomundial-300x251.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/sitemap_foroeconomicomundial-358x300.jpg 358w\" sizes=\"(max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-9005\" class=\"wp-caption-text\">Mapa Interactivo sobre la Brecha de G\u00e9nero a nivel mundial<\/figcaption><\/figure>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Espa\u00f1a retrocede en igualdad de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[878,101,114,970],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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