{"id":9157,"date":"2014-12-02T08:00:31","date_gmt":"2014-12-02T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9157"},"modified":"2020-06-22T13:31:31","modified_gmt":"2020-06-22T11:31:31","slug":"salario-liderazgo-y-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/salario-liderazgo-y-genero\/","title":{"rendered":"Salario, liderazgo y g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/salario-liderazgo-y-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Salario, liderazgo y g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Seg\u00fan la<span style=\"color: #993300;\"><strong> <a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.ine.es\/prensa\/np874.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Encuesta de Poblaci\u00f3n activa<\/a><\/strong><\/span>, publicada el 14 de noviembre de 2014, &nbsp;el salario medio de las mujeres en 2013 fue de 1.621,6 euros al mes, mientras que el de los varones alcanz\u00f3 los 2.102,1 euros.<\/p>\n<p>Como vemos en el gr\u00e1fico, el 19,45% de los hombres cobran salarios bajos, frente al 41,1% de las mujeres, lo contrario sucede cuando analizamos lo salarios altos, aqu\u00ed las mujeres representan el 23,8% frente al 35,8% de los hombres.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/salario-liderazgo-y-genero\/attachment\/grafico_igualdad\/\" rel=\"attachment wp-att-9158\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9158\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/grafico_igualdad.png\" alt=\"grafico_igualdad\" width=\"608\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/grafico_igualdad.png 608w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/grafico_igualdad-300x153.png 300w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/a><!--more--><\/p>\n<p>Otro dato a destacar es el <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Contrato a tiempo parcial \u00bfBueno para las mujeres?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/contrato-a-tiempo-parcial-bueno-para-las-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trabajo a tiempo parcial.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que las mujeres son las que mayoritariamente trabajan a tiempo parcial y en sectores de actividad peor remunerados, se explica por qu\u00e9 las mujeres cobran menos que los hombres, pero explicar no es justificar y debemos analizar las causas de dicha desigualdad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/salario-liderazgo-y-genero\/attachment\/grafico_salarios\/\" rel=\"attachment wp-att-9159\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter  wp-image-9159\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/grafico_salarios.png\" alt=\"grafico_salarios\" width=\"629\" height=\"211\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Vayamos avanzando<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos hablado de la <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Espa\u00f1a retrocede en igualdad de g\u00e9nero\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/espana-retrocede-en-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">discriminaci\u00f3n salarial<\/a><\/strong><\/span>, hemos denunciado que <strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" title=\"A las empresas no les gusta que las mujeres sean madres\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/las-empresas-les-gusta-que-las-mujeres-sean-madres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la maternidad penaliza a las mujeres<\/a><\/span><\/strong>, hemos dicho que <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Mujeres y empleo: Objetivos del Milenio\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-y-empleo-objetivos-del-milenio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la igualdad es necesaria<\/a><\/strong><\/span> e imprescindible para lograr una sociedad m\u00e1s justa, pero aunque parezca incre\u00edble, a comienzos del siglo XXI tenemos que seguir denunciando que ser mujer conlleva ser discriminada en el trabajo, que se ponen trabas a su promoci\u00f3n profesional, con las consecuencias que esto conlleva.<\/p>\n<p>En un estudio realizado por Bain &amp; Company denominado &#8220;Everyday Moments of Truth&#8221; se dice que: &#8220;<span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2014\/11\/13\/las-mujeres-pierden-confianza-y-ambicion-profesional-cuando-alcanzan-la-mitad-de-su-carrera\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Las aspiraciones para los puestos de alta direcci\u00f3n caen m\u00e1s de un 60% entre las mujeres a medida que avanzan en su carrera profesional. El 43% de las nuevas empleadas tiene como objetivo la alta direcci\u00f3n, pero s\u00f3lo el 16% de las mujeres con 2-5 a\u00f1os de experiencia profesional aspira a ello&#8221;<\/em><\/a><\/span><em>.<\/em><\/p>\n<p>Parece, pues, que las mujeres s\u00ed quieren llegar a puestos de alta direcci\u00f3n, que cuando comienzan su carrera profesional s\u00ed ambicionan promocionarse, sin embargo, encuentran impedimentos que se lo impiden, y estos impedimentos se deben a su condici\u00f3n de mujeres, es decir, son condicionantes de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Siguiendo con el citado informe, vemos que las mujeres no reciben de sus jefes (hablamos de jefes, en masculino, porque as\u00ed lo se\u00f1ala el informe), los mismos apoyos que los hombres en las mismas circunstancias. Encuentran tambi\u00e9n dificultades debido a los estereotipos de g\u00e9nero que asignan valores considerados masculinos a quienes desean progresar y desarrollar una carrera profesional, como ser personas ambicionas, dedicadas en exclusiva a su trabajo, en definitiva, hombres. La falta de modelos a seguir dificulta la paridad, por ello es necesaria una <a title=\"Masa cr\u00edtica e igualdad de g\u00e9nero\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/masa-critica-e-igualdad-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8220;<span style=\"color: #993300;\"><strong>masa cr\u00edtica<\/strong><\/span>&#8220;<\/a> de mujeres en puestos de direcci\u00f3n para que \u00e9stas puedan disponer de modelos de referencia.<\/p>\n<h3><strong>Como conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Las mujeres, como consecuencia de los roles de g\u00e9nero que la sociedad les asigna, siguen siendo discriminadas en el mercado laboral, cobran menos que los hombres y tienen problemas para promocionarse, a pesar de que quieren hacerlo y de que est\u00e1n sobradamente preparadas. El informe citado recomienda comunicar al personal las expectativas de igualdad de g\u00e9nero y cambiar los modelos de selecci\u00f3n y de talento, algo que a\u00fan no encontramos en la pr\u00e1ctica empresarial.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.bain.com\/Images\/BAIN_REPORT_Everyday_moments_of_truth.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Informe &#8220;Everyday Moments of Truth&#8221;<\/em><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/salario-liderazgo-y-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Salario, liderazgo y g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":9161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[879,114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salario, liderazgo y g\u00e9nero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"...y estos impedimentos se deben a su condici\u00f3n de mujeres, es decir, son condicionantes de g\u00e9nero. 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