<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>As\u00ed ha sido: considero que todo lo aprendido lo he incorporado en una mochila y que todo ha servido. Como dice el refr\u00e1n: el saber no ocupa lugar, si la formaci\u00f3n es de calidad y te gusta lo que aprendes, lo vas a poder utilizar. Cuando empiezas a trabajar complementas esa base con la experiencia pr\u00e1ctica de la que tambi\u00e9n aprendes mucho.<\/p>\n<\/span>IMF: \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>La red es una herramienta que es muy \u00fatil para poder formar, como dec\u00eda antes permite acercar a la gente y por tanto puede hacer que los contenidos lleguen a tu casa encendiendo el ordenador, creo que puede servir para cualquier tem\u00e1tica siempre que est\u00e9 bien dirigida y haya un soporte de tutor\u00eda o seguimiento de la misma.<\/p>\n<\/span>IMF: Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>Me parece que hay un desfase importante entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica tradicional que se recibe en el aula (instituto, universidad) con las necesidades del mercado laboral. La primera conexi\u00f3n de los candidatos reci\u00e9n graduados con la pr\u00e1ctica profesional es un shock<\/strong> porque descubren que muchos de los conocimientos adquiridos no les sirven. Esto no pasa en cambio en las profesiones que vienen de recibir una formaci\u00f3n profesional previa, es preciso acercarse a la empresa y dar mayor orientaci\u00f3n profesional.<\/p>\nCreo que si el modelo educativo se acercase al mundo real conseguir\u00edamos mejores profesionales<\/strong> y menor abandono escolar. El master me parece una herramienta muy \u00fatil si es de calidad y aporta una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de los conocimientos para poder orientar al alumno a una determinada especialidad.<\/p>\n<\/span>IMF: \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>Siempre me produce satisfacci\u00f3n conseguir los mayores puntos de encuentro entre empleados y organizaci\u00f3n: como dec\u00eda antes, encontrar el candidato perfecto, colaborar con los mandos en crear un buen equipo, ser capaz de influir de manera positiva en la direcci\u00f3n, aportar criterio. Ser orientador<\/strong> y al tiempo facilitar las cosas a la gente.<\/p>\n<\/span>IMF: Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una carrera profesional:<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>Yo dir\u00eda que trabajar con perseverancia<\/strong>, claridad de ideas<\/strong> y coherencia con los valores personales<\/strong>.<\/p>\n<\/span>IMF: El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/h3>\nJ.A.: Trata de aprender siempre de todas las experiencias<\/strong>, malas o buenas, siempre sacar\u00e1s un aprendizaje v\u00e1lido.<\/p>\n<\/span>IMF: El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente:<\/span><\/h3>\nJ.A.: <\/strong>Es dif\u00edcil dar consejos porque a cada uno le funciona su propia vivencia pero dir\u00eda que intentes dar con la organizaci\u00f3n en que puedas ser lo m\u00e1s feliz posible<\/strong>. Es una elecci\u00f3n personal: si te gusta lo que haces, la gente con la que est\u00e1s, si tienes un buen ambiente de trabajo, te dar\u00e1 igual las horas que te pases all\u00ed.<\/p>\nPienso que en los tiempos que corren quiz\u00e1s sea complicado encontrar el trabajo ideal, pero luchar por ello es algo a lo que no debemos de renunciar. Y entre tanto, siempre hay aspectos positivos que hemos de mirar en nuestro d\u00eda a d\u00eda y hemos de valorarlo, lo f\u00e1cil es siempre mirar lo negativo y hacernos amigos de la queja. Seg\u00fan las gafas que nos pongamos para mirar las cosas podemos ver la lluvia como algo negativo o como algo positivo, depende de ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entrevista a Javier Ayude, International Recruitment Manager en ABENGOA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy entrevistamos a Javier Ayude, International Recruitment Manager en ABENGOA y ponente en el Master Semipresencial de Recursos Humanos en IMF Sevilla. 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