{"id":9242,"date":"2014-12-23T09:00:09","date_gmt":"2014-12-23T08:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9242"},"modified":"2020-06-22T13:32:15","modified_gmt":"2020-06-22T11:32:15","slug":"informe-de-la-oit-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/informe-de-la-oit-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Informe de la OIT: brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el Informe Mundial sobre Salarios 2014\/2015<\/strong><\/span> de la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo (OIT), los salarios se han estancado a nivel mundial<\/strong><\/span><\/a> y no llegan a las tasas anteriores a la crisis econ\u00f3mica. El informe se\u00f1ala que en Espa\u00f1a los salarios cayeron un 1,5% en 2013<\/strong>, mientras que en el mundo subieron un 2%. <\/strong>Espa\u00f1a es, entre los pa\u00edses desarrollados, el pa\u00eds <\/strong>donde m\u00e1s han crecido las desigualdades. Esto se debe, seg\u00fan explica Rosal\u00eda V\u00e1zquez-\u00c1lvarez, experta de la OIT y una de las autoras del informe, “por la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los salarios, pero se debe a\u00fan m\u00e1s a la p\u00e9rdida de salarios dentro de los hogares<\/a><\/strong><\/span>“.<\/p>\n

\"crecimiento<\/a>
Crecimiento anual de los salarios reales por regi\u00f3n 2006-13 (OIT)<\/figcaption><\/figure>\n

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Desigualdades de g\u00e9nero<\/h3>\n

Por lo que se refiere a la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/a>, la OIT revela una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 pa\u00edses. Sit\u00faa la diferencia salarial entre un 4 y 36%, siendo m\u00e1s elevada cuanto m\u00e1s alta es la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

Al analizar la brecha salarial de g\u00e9nero, la OIT diferencia entre la “explicada”<\/strong><\/span><\/a>, la que se debe a caracter\u00edsticas observables como puede ser el nivel de educaci\u00f3n o la experiencia laboral, y la “inexplicada”, que se refiere al resto de situaciones y que reflejar\u00eda la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

Como podemos ver en el siguiente gr\u00e1fico, la diferencia salarial de g\u00e9nero “inexplicada” (en rojo en el gr\u00e1fico) es la mayor parte de la diferencia salarial y vemos, adem\u00e1s, que a mayor salario la brecha salarial aumenta<\/a><\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"Promedio<\/a>
Promedio (en cada dec\u00edl) de las disparidades explicadas e inexplicadas entre hombres y mujeres en Europa (OIT)<\/figcaption><\/figure>\n

El 10% de las trabajadoras de la franja salarial m\u00e1s baja ganan 100 euros menos al mes que el 10% de hombres de la misma posici\u00f3n. Esa diferencia asciende hasta 700 euros al analizar los salarios del 10% de mujeres con salarios m\u00e1s altos.<\/p>\n

Seg\u00fan se\u00f1ala el informe, si se suprimiese la diferencia salarial \u201cinexplicada\u201d, la brecha salarial de g\u00e9nero se invertir\u00eda en casi la mitad de los 38 pa\u00edses, y las mujeres ganar\u00edan m\u00e1s que los hombres. Otra circunstancia que influye en las diferencias salariales es la maternidad, ya que el estudio constata que en algunos pa\u00edses las mujeres sin hijos est\u00e1n mejor remuneradas que las que no los tienen.<\/p>\n

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