{"id":9278,"date":"2015-01-08T16:03:15","date_gmt":"2015-01-08T15:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9278"},"modified":"2020-06-22T13:32:30","modified_gmt":"2020-06-22T11:32:30","slug":"pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden las empresas potenciar la igualdad de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden las empresas potenciar la igualdad de g\u00e9nero?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/brizas.wordpress.com\/2011\/10\/22\/la-igualdad-de-oportunidades-sigue-pendiente\/\">igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/a><\/strong><\/span> no s\u00f3lo es necesaria, sino imprescindible. Es una cuesti\u00f3n de justicia social. Es evidente que es necesario que la legislaci\u00f3n facilite y potencie que los derechos de una parte de la poblaci\u00f3n no sean vulnerados, pero eso no es suficiente si de verdad se apuesta por la igualdad de g\u00e9nero. Las empresas tienen un papel importante en este tema.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legislacion-sobre-igualdad-en-las-empresas\"><\/span>Legislaci\u00f3n sobre igualdad en las empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab528d31b8f0\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab528d31b8f0\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/#Legislacion-sobre-igualdad-en-las-empresas\" title=\"Legislaci\u00f3n sobre igualdad en las empresas\">Legislaci\u00f3n sobre igualdad en las empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/#Que-son-los-planes-de-igualdad-y-como-elaborarlos\" title=\"Qu\u00e9 son los planes de igualdad y c\u00f3mo elaborarlos\">Qu\u00e9 son los planes de igualdad y c\u00f3mo elaborarlos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/#Un-ejemplo-de-empresa-comprometida-con-la-igualdad\" title=\"Un ejemplo de empresa comprometida con la igualdad\">Un ejemplo de empresa comprometida con la igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Es evidente que las empresas s\u00ed pueden trabajar para eliminar las desigualdades. La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el art\u00edculo 45 se\u00f1ala: &#8220;<em><a title=\"Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span style=\"color: #993300;\">Las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral<\/span> <\/strong><\/a>y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres&#8230;&#8221;<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Para las empresas de m\u00e1s de doscientos cincuenta trabajadoras\/es se establece la obligaci\u00f3n de abordar <strong>planes de igualdad<\/strong>. Para las PYMES se aconseja dicha medida y para potenciarlo, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, saca cada a\u00f1o una <a href=\"https:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/igualdadOportunidades\/iEmpleo\/Planes_de_Igualdad\/conv_pdi.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>convocatoria para subvencionar la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en las PYMES<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-son-los-planes-de-igualdad-y-como-elaborarlos\"><\/span>Qu\u00e9 son los planes de igualdad y c\u00f3mo elaborarlos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><em>\u201cSon un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d, <\/em>art. 46 de la Ley de Igualdad.<\/p>\n<p>El <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" title=\"Nueva convocatoria de ayudas para PyMEs\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/nueva-convocatoria-de-ayudas-para-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plan de igualdad <\/a><\/strong><\/span>deber\u00e1 incidir positivamente en el conjunto de la plantilla, no s\u00f3lo en las mujeres:<\/p>\n<ul>\n<li>Implicar\u00e1 a todas las a\u00e9reas de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Es progresivo y est\u00e1 sometido a continuos cambios.<\/li>\n<li>Flexible: se confecciona en funci\u00f3n de las necesidades y posibilidades.<\/li>\n<li>Temporal: finaliza cuando se consigue el objetivo de la igualdad real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que un plan de igualdad sea efectivo es imprescindible que la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, al m\u00e1s alto nivel, adquiera el compromiso de <strong>integrar la igualdad de oportunidades<\/strong> entre mujeres y hombres de forma transversal en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe constituirse una comisi\u00f3n permanente de igualdad compuesta, de forma paritaria, por la empresa y la representaci\u00f3n de trabajadoras\/es.<\/p>\n<p>Se debe realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n. Se definir\u00e1n los objetivos que se quieren alcanzar a corto, medio y largo plazo, definiendo tambi\u00e9n plazos para la evaluaci\u00f3n de los resultados.&nbsp;Todo plan de igualdad debe ir acompa\u00f1ado del presupuesto necesario para llevarlo a cabo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un-ejemplo-de-empresa-comprometida-con-la-igualdad\"><\/span><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Igualdad_grafico.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9279\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Igualdad_grafico.png\" alt=\"Igualdad de g\u00e9nero\" width=\"558\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Igualdad_grafico.png 872w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Igualdad_grafico-300x177.png 300w\" sizes=\"(max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><\/a>Un ejemplo de empresa comprometida con la igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Change.org, en su apuesta por la igualdad de oportunidades y por la eliminaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero<em>,<\/em> ha ampliado el permiso de paternidad a 18 semanas. Dice su director: <a href=\"http:\/\/www.huffingtonpost.es\/francisco-polo\/la-estupidez-de_b_6114918.html?utm_hp_ref=spain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>&#8220;<span style=\"color: #993300;\"><strong>Nuestra pol\u00edtica instaura un permiso de 18 semanas con sueldo tras el nacimiento de un hijo o una hija, sea nuestro trabajador quien d\u00e9 a luz o no<\/strong><\/span><\/em><\/a><em><span style=\"color: #993300;\"><strong>&#8220;<\/strong><\/span>.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span><span style=\"color: #333333;\"><strong><a style=\"color: #333333;\" title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/bloggers\/angeles-brinon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/educacion-imf\/pueden-las-empresas-potenciar-la-igualdad-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPueden las empresas potenciar la igualdad de g\u00e9nero?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[601,801],"tags":[692,21833,114,815],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPueden las empresas potenciar la igualdad de g\u00e9nero?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La\u00a0igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres\u00a0no s\u00f3lo es necesaria, sino imprescindible. 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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