{"id":9312,"date":"2015-01-14T12:35:08","date_gmt":"2015-01-14T11:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9312"},"modified":"2020-06-22T13:32:48","modified_gmt":"2020-06-22T11:32:48","slug":"medidores-de-cambio-e-innovacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/medidores-de-cambio-e-innovacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Medidores de Cambio e Innovaci\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"

PTF es la Productividad Total Factorial<\/strong> que en ocasiones podemos escuchar como multifactorial, con la cual se valoran medidores m\u00e1s completos que las meras entradas b\u00e1sicas.<\/p>\n

La PTF se ha convertido en el evaluador de Cambio e Innovaci\u00f3n hacia las actualizaciones sociales y tecnol\u00f3gicas a las que debe tender cada compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n escucharemos hablar y debemos conocer el “Residuo de Solow<\/strong><\/span><\/a>” donde incluiremos todo lo que afecta a la producci\u00f3n total.<\/p>\n

Tener en cuenta todos los ratios, incluida la mano de obra y ni s\u00f3lo los resultados de las mismas, desde el coste producido por los conocimientos de los empleados hasta el precio de su formaci\u00f3n, estar\u00e1 afectando al PTF.<\/p>\n

El reto real es la medici\u00f3n<\/h3>\n

La medici\u00f3n de estos par\u00e1metros es todo un reto, un proyecto que se puede hacer a pesar de no ser una prioridad en las variables contables. Es fundamental, incluso en la preparaci\u00f3n de un proyecto, estimar cuanto m\u00e1s o menos mejorar\u00e1 la productividad final en un proceso en funci\u00f3n del \u00e9xito de la eficacia y eficiencia de cada trabajador<\/strong><\/span><\/a> a nivel individual.<\/p>\n

\"business-163501_640\"<\/a>Para tener verdadero control de \u00e9stos deber\u00edamos destinar las partidas contables, en material, personal y tecnolog\u00eda necesaria para medir incluso la productividad diaria por individuo<\/strong>.<\/p>\n

Este trabajo al detalle del seguimiento del PTF, deber\u00eda hacerse desde el apartado m\u00e1s financiero de una compa\u00f1\u00eda, pero se deja a los de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/a> y responsables de Relaciones Laborales<\/strong><\/span><\/a> el control, no as\u00ed la contabilizaci\u00f3n y llevada a resultado final de los n\u00fameros derivados del valor del conocimiento humano.<\/p>\n

S\u00f3lo hasta que los objetivos no son alcanzados se estudia y examina con minuciosidad la l\u00ednea de responsabilidad de una baja productividad. Puede pasar que el dimensionamiento y productividad real sean la correctas incluso en niveles \u00f3ptimos, estando en realidad los caminos de mejora ya agotados por provenir de una mala planificaci\u00f3n de los niveles de conocimiento necesario.<\/p>\n

El trabajo de estimaciones debe dar m\u00e1s importancia al factor humano y tener en cuenta que m\u00e1s del 60% de la variable de los informes de an\u00e1lisis de resultados, antes de comprobar una baja producci\u00f3n se puede prever desde el seguimiento a las formaciones.<\/p>\n

Una buena especializaci\u00f3n de los formadores<\/strong> es una de las palancas m\u00e1s importantes que se ha demostrado mejora el potencial de empresas sea cual sea su tama\u00f1o. Si es una PYME <\/strong><\/span><\/a>o peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas la soluci\u00f3n es externalizar los procesos de formaci\u00f3n y as\u00ed aumentar el control sobre su PTF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":8108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[601,5],"tags":[472,814,52,46,855],"acf":[],"yoast_head":"\nMedidores de Cambio e Innovaci\u00f3n en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La PTF se ha convertido en el evaluador de Cambio e Innovaci\u00f3n hacia las actualizaciones sociales y tecnol\u00f3gicas a las que debe tender cada compa\u00f1\u00eda. 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