{"id":9435,"date":"2015-01-28T10:08:48","date_gmt":"2015-01-28T09:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9435"},"modified":"2020-06-22T13:33:35","modified_gmt":"2020-06-22T11:33:35","slug":"mas-formacion-mejor-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mas-formacion-mejor-empleo\/","title":{"rendered":"A m\u00e1s formaci\u00f3n mejor empleo\u2026 para los hombres"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mas-formacion-mejor-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"A m\u00e1s formaci\u00f3n mejor empleo\u2026 para los hombres\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una vez m\u00e1s un organismo internacional, en este caso la OCDE, pone de manifiesto que la <strong>desigualdad de g\u00e9nero<\/strong> sigue siendo una realidad en el mundo. El informe presentado recientemente se\u00f1ala que <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/cadenaser.com\/ser\/2015\/01\/19\/sociedad\/1421692622_850144.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>las mujeres con estudios superiores son una mayor\u00eda clara en 34 de los 38 pa\u00edses analizados<\/strong><\/a><\/span>, sin embargo, los hombres tienen mayor tasa de empleo en todos los casos, excepto en Holanda, donde no hay casi diferencia entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Sea cual sea el nivel de estudios que se tome como referencia, las mujeres entre 25 y 43 a\u00f1os, tienen una tasa de empleo inferior a la de los hombres, siendo m\u00e1s elevada cuanto menos estudios tienen.<!--more--><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo explicar estos datos?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/womens-power-454873_640.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-9436\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/womens-power-454873_640.jpg\" alt=\"igualdad de g\u00e9nero\" width=\"426\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/womens-power-454873_640.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/womens-power-454873_640-300x231.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" \/><\/a>El citado informe apunta como causa de esta situaci\u00f3n a que son las mujeres las que se quedan en casa para cuidar de sus criaturas, es decir, los <strong>roles de g\u00e9nero<\/strong> siguen presente en todas las sociedades. Otro dato a tener en cuenta es que el n\u00famero de mujeres que se queda en casa para cuidar es m\u00e1s elevado en los pa\u00edses en los que la <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" title=\"Roles de G\u00e9nero\" href=\"https:\/\/brizas.wordpress.com\/2014\/02\/18\/brecha-salarial-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/a> <\/span>es m\u00e1s alta y con menor oferta de guarder\u00edas.<\/p>\n<p>Es evidente que mientras los <strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> sigan presentes en la sociedad, las mujeres ver\u00e1n mermadas sus posibilidades de empleo, ya que son ellas las <span style=\"color: #333333;\"><strong>principales <\/strong><strong>encargadas del cuidado de las personas dependientes<\/strong><\/span> de la familia en general y en particular del cuidado de hijas e hijos. Si bien es cierto que los <strong>roles y estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> condicionan a mujeres y a hombres, son las mujeres las que sufren m\u00e1s estos condicionantes.<\/p>\n<p>A menudo se ha intentado explicar la desigualdad laboral de las mujeres en base a la idea de que est\u00e1n menos formadas que los hombres y como consecuencia tienen menos posibilidades de<strong> encontrar trabajo remunerado<\/strong>. A la vista de los datos, esta explicaci\u00f3n no sirve, es necesario, pues, hacer un an\u00e1lisis diferente y enfrentar la situaci\u00f3n de que en la mayor\u00eda de las sociedades se sigue discriminando a las mujeres y que esta discriminaci\u00f3n se debe, fundamentalmente, a que se perpet\u00faan unos roles tradicionales que impiden a las mujeres desarrollar una carrera profesional acorde con su formaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 hacer<\/h3>\n<p>El <a href=\"http:\/\/www.oecd.org\/edu\/EAG-Interim-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>informe de la OCDE<\/strong><\/span><\/a> no hace m\u00e1s que corroborar lo que otros estudios ya han destacado. Es indudable que los estudios, informes, etc., son muy importantes, pero tambi\u00e9n es cierto que no parece que se tengan en cuenta para poner fin a la situaci\u00f3n de desigualdad que existe. Por ello debemos preguntarnos si no es hora ya de tomar medidas para eliminar los roles de g\u00e9nero y buscar la manera de que las mujeres puedan vivir en igualdad en todas las facetas de su vida.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #333333;\"><strong><a style=\"color: #333333;\" title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/bloggers\/angeles-brinon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mas-formacion-mejor-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"A m\u00e1s formaci\u00f3n mejor empleo\u2026 para los hombres\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":9436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[692,101,114,46,533],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - 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