{"id":9478,"date":"2015-02-09T14:07:19","date_gmt":"2015-02-09T13:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9478"},"modified":"2020-06-22T13:33:59","modified_gmt":"2020-06-22T11:33:59","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El protagonismo de los Recursos Humanos en las empresas hoy"},"content":{"rendered":"

Tras varios a\u00f1os de recesi\u00f3n en el estatus socio laboral de los Recursos Humanos, en una aut\u00e9ntica carrera por no quedar obsoletos y rezagados ante la imparable escalada de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, hoy en d\u00eda podemos observar c\u00f3mo la responsabilidad de contrataci\u00f3n y Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/a> en las compa\u00f1\u00edas ha cobrado protagonismo y prioridad.<\/p>\n

\"recursos<\/a><\/p>\n

En los planes de acci\u00f3n y desarrollo de proyectos, el posicionamiento de la relevancia del Departamento de RRHH<\/strong> se sit\u00faa a la par que los analistas financieros, estudios de mercado, Community  Manager, Marketing o responsables comerciales.<\/p>\n

Las variables relacionadas con la Gesti\u00f3n de las Relaciones Laborales y de las Personas<\/strong><\/span><\/a> se han comprobado y asumido como una de las palancas claves para acertar con estimaciones y eficacias. La productividad ligada de cerca con la formaci\u00f3n, as\u00ed como el seguimiento de calidad y buenos desempe\u00f1os, la optimizaci\u00f3n de talentos, el dominio de herramientas como el Coaching, forman la red m\u00e1s potente de la empresa.<\/p>\n

Resiliencia y adaptaci\u00f3n al cambio claves de la evoluci\u00f3n.<\/h3>\n

La t\u00e9cnica, materas primas o las ideas ya no son s\u00f3lo la mejor baza de la competitividad, sino un perfecto engranaje y soporte humano.<\/p>\n

Muchos han sido los esfuerzos y un gran trabajo emocional, necesarios para adaptar mentes y educaciones tradicionales hacia la aceptaci\u00f3n de las nuevas comunicaciones basadas en las Redes Sociales. Sistemas y herramientas tecnol\u00f3gicas muy avanzadas que han requerido una acelerada formaci\u00f3n y auto reciclaje de los directores de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n

El camino del Networking transformando el intercambio de mejoras y un punto de desprendimiento y generosidad era imprescindible. Afortunadamente las Relaciones Sociales externas nos empujaron a todos a actualizar nuestros conceptos y valores. Cuando una persona ya casi no puede llegar a los Recursos Humanos de una compa\u00f1\u00eda si no es a trav\u00e9s de internet, es la prueba de que esa dependencia del mundo 2.0 se ha convertido en el \u00fanico y mejor canal para la fluidez y agilidad del trabajo y tareas de los medios de contrataci\u00f3n y b\u00fasqueda de empleo<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed como la INTRANET, el ideal de conocimiento, soluci\u00f3n, previsi\u00f3n y anticipaci\u00f3n a los conflictos. Incluso como recopilaci\u00f3n y aprovechamiento de los niveles motivacionales. Incorporarse al mundo laboral, desarrollar una carrera profesional y contratar los mejores trabajadores no ser\u00eda viable si todos no nos movi\u00e9ramos en el mismo mundo.<\/p>\n