{"id":9630,"date":"2015-03-06T11:06:04","date_gmt":"2015-03-06T10:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9630"},"modified":"2020-06-22T13:35:06","modified_gmt":"2020-06-22T11:35:06","slug":"cesantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/cesantias\/","title":{"rendered":"Cesant\u00edas \u00bfqu\u00e9 son?"},"content":{"rendered":"

\"recursos<\/a>Lo que llamamos entre otras cosas, prestaciones por desempleo<\/strong>. Entre otras cosas porque el concepto real es el derecho que por cobrar un salario va adquiriendo cada trabajador tras un tiempo, y que debe cubrir sus necesidades b\u00e1sicas durante el per\u00edodo de vuelta a su actividad profesional. Los hay p\u00fablicos y privados, no s\u00f3lo cobrar el paro<\/strong> es la manera de tener una cesant\u00eda que cubra econ\u00f3micamente nuestros gastos en per\u00edodos de cesi\u00f3n de tareas laborales.<\/strong>
\n<\/p>\n

Deben estar garantizadas o al menos calculadas cuando empezamos un trabajo y son proporcionales al sueldo<\/strong> generalmente, a no ser que tengamos muchas cantidades variables en n\u00f3mina.<\/p>\n

A nivel estatal, estas cesant\u00edas deben adem\u00e1s cubrir factores como la formaci\u00f3n del trabajador<\/strong><\/span><\/a> y su familia, tanto desde entidades concertadas o propias del estado. Tambi\u00e9n se deben utilizar desde la parte de posibilidad de adquisici\u00f3n de la vivienda habitual y medios de vida b\u00e1sicos.<\/p>\n

Los aut\u00f3nomos o emprendedores, las personas de profesi\u00f3n liberal, empleados independientes, pymes o startups, peque\u00f1as formaciones asociativas con \u00e1nimo de lucro, etc, cualquiera.<\/p>\n

Todo lo que conlleve un contrato<\/strong><\/span><\/a>, debe llevar inherente un cese de contrato, y las condiciones deben ser habladas y negociadas tambi\u00e9n a la vez que el sueldo, aunque parezca que en la primera entrevista, que as\u00ed es, no debe ser puesto sobre la mesa este tema, siempre habr\u00e1 un momento antes de firmar para hablarlo de manera asertiva y consciente, y no hacerlo no ayuda a nadie ni a empleador ni a empleado, sea cual sea el tipo o modelo de colaboraci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

El t\u00e9rmino ‘cese de actividad’ se lleva muchas veces el san Benito de \u201cagorero\u201d, y parece que si hablamos de ello estamos predisponiendo al interlocutor a pensar que no confiamos en la estabilidad del proyecto pero no es lo mismo, preguntarlo y pedir informaci\u00f3n, que exigirlo o reclamarlo antes de firmar. Hay maneras de plantearlo desde la naturalidad.<\/p>\n

Ning\u00fan reclutador se debe sentir tensionado por atender este tipo de cuestiones igual de importantes que el mismo sueldo o condiciones laborales<\/strong> de entrada. Es m\u00e1s deber\u00edamos pensar que las personas que se preocupen de estos aspectos, son previsoras y prudentes, que valoran la tranquilidad que supone conocer estos datos aunque nunca, o pase mucho tiempo antes de que sean llevados a efectos.<\/p>\n

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