{"id":9692,"date":"2015-03-18T09:02:04","date_gmt":"2015-03-18T08:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9692"},"modified":"2021-01-19T14:37:30","modified_gmt":"2021-01-19T13:37:30","slug":"mujeres-en-los-consejos-de-administracion-para-cuando-la-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-los-consejos-de-administracion-para-cuando-la-paridad\/","title":{"rendered":"Mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n: \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?"},"content":{"rendered":"

La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/strong><\/span>, establece en el Art. 45 que “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias no abreviada procurar\u00e1n incluir en su Consejo de administraci\u00f3n un n\u00famero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a\u00f1os a partir de la entrada en vigor de esta Ley<\/em>“. Falta muy poco para que se cumpla ese plazo y la realidad es que la presencia de mujeres en las grandes empresas sigue siendo baja.<\/p>\n

Por lo que se refiere a la Uni\u00f3n Europea,\u00a0 el 14 de noviembre de 2012, la Comisi\u00f3n adopt\u00f3 una propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo<\/a><\/strong><\/span> destinada a “mejorar el equilibrio de g\u00e9nero entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines. El objetivo es que en 2020 el n\u00famero de mujeres sea de al menos el 40% en las empresas que cotizan en bolsa. Este objetivo debe cumplirse en 2018 para las empresas p\u00fablicas<\/em>“.<\/p>\n

Veamos cual es la realidad<\/h3>\n

Seg\u00fan el Informe anual de Gobierno Corporativo de las compa\u00f1\u00edas del IBEX 35, el promedio de mujeres ha pasado del 13,5% en 2012 al 15,6% en 2013<\/strong>. El 26,5% de las sociedades en las que la presencia de consejeras es escasa o nula no han adoptado todas las medidas que recomienda el C\u00f3digo Unificado para corregir tal situaci\u00f3n.<\/p>\n

Presencia de mujeres en los consejos, periodo 2009\/2013<\/strong><\/p>\n

\"igualdad\"
Elaboraci\u00f3n propia, a partir de los datos del Informe anual de Gobierno Corporativo de las compa\u00f1\u00edas del IBEX 35<\/figcaption><\/figure>\n

Como vemos en el gr\u00e1fico, la presencia de mujeres en los consejos ha ido en aumento, pero sin llegar ni de lejos al 40% que se pretende conseguir.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 soluciones se pueden adoptar?<\/h3>\n

Vemos que el avance es demasiado lento y que la legislaci\u00f3n no se cumple. \u00bfCu\u00e1l puede ser la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada? El debate, cuando se plantea a nivel te\u00f3rico, parte de que lo m\u00e1s adecuado es formaci\u00f3n<\/strong> <\/span><\/a>para avanzar en igualdad, pero \u00bfcu\u00e1ndo lograr\u00edamos la paridad si esperamos a que la formaci\u00f3n que hoy se imparte tenga resultados? Imponer por ley que las empresas incluyan a mujeres en los consejos de administraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a> tiene muchas cr\u00edticas, pero a corto plazo parece la \u00fanica medida apropiada para obtener resultados y no tener que esperar d\u00e9cadas para lograr la paridad.<\/p>\n

La Ley de Igualdad<\/strong> habla de alcanzar la presencia equilibrada de mujeres en los consejos, pero no obliga, s\u00f3lo propone y vemos que sin resultados significativos. \u00bfDejamos la igualdad a la voluntad de las empresas o exigimos leyes para alcanzarla?<\/p>\n

Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/em><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9696,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[101,114,615,921],"acf":[],"yoast_head":"\nMujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n: \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley de Igualdad habla de alcanzar la presencia equilibrada de mujeres en los consejos, pero no obliga, s\u00f3lo propone y vemos que sin resultados significativos. \u00bfDejamos la igualdad a la voluntad de las empresas o exigimos leyes para alcanzarla?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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