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<\/a><\/p>\nEn la estrategia actual de las empresas cada vez se contempla m\u00e1s una flexibilidad que les permita afrontar situaciones de bonanza y de temporalidad. Para ello requieren aligerar al m\u00e1ximo su estructura fija convirti\u00e9ndola en una estructura adaptable a las circunstancias. Esto quiere decir que la contrataci\u00f3n de profesionales<\/strong> la van a supeditar a los proyectos que puedan tener y, por consiguiente, a la duraci\u00f3n de estos.<\/p>\nEn este nuevo escenario, en el que los contratos laborales fijos, y casi de por vida, son cada vez m\u00e1s un bello recuerdo, los profesionales tienen que ser conscientes de que tienen que convertirse en \u201cmercenarios<\/strong>\u201d que ofrecen sus servicios al mejor postor. En esta situaci\u00f3n es donde ya no cabe hablar de trabajador por cuenta ajena, sino de profesionales independientes, aut\u00f3nomos, empresarios<\/strong> o emprendedores.<\/strong><\/p>\nCon esta perspectiva se entender\u00e1 que el fen\u00f3meno o esp\u00edritu emprendedor es algo que nos compete a todos, puesto que todos debemos ser empresarios de nosotros mismos y cuidar de nuestra marca personal o \u201cpersonal branding”<\/strong>, como antes lo hac\u00edamos de la de las empresas para las que trabaj\u00e1bamos. Ahora, todos estamos llamados a constituir, al menos, una empresa a lo largo de nuestra vida profesional: la empresa de nuestro propio conocimiento y valores profesionales.<\/p>\n