{"id":9819,"date":"2015-04-07T11:00:00","date_gmt":"2015-04-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9819"},"modified":"2022-12-30T19:53:03","modified_gmt":"2022-12-30T18:53:03","slug":"medidas-para-conciliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/medidas-para-conciliar\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo van a conciliar los hombres?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/medidas-para-conciliar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo van a conciliar los hombres?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El 19 de marzo se ha conmemorado el D\u00eda del Padre, que algunos colectivos denominan <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/periodistas-es.com\/dia-del-padre-igualitario-permisos-por-nacimiento-o-adopcion-iguales-e-intransferibles-49889\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00eda del Padre Igualitario,<\/a><\/strong><\/span> para reivindicar que los padres cuiden de sus criaturas igual que las madres, pues reconocen que el cuidado de hijas e hijos es una labor que siguen realizando, fundamentalmente, las madres y que eso tiene consecuencias negativas para el empleo y para las criaturas.<!--more--><\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe &#8220;<strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"http:\/\/www.ugt.es\/Publicaciones\/Informe_8_%20de_Marzo_2015_UGT_Mujer_Trabajadora.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Trabajar Igual, Cobrar Igual, Conciliar Igual<\/a><\/span><\/strong>&#8220;, elaborado por UGT con motivo del D\u00eda del Padre, &#8220;<em>La conciliaci\u00f3n es un indicador que nos sirve para baremar el estado de la situaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, ya que constituye un factor de desigualdad y discriminaci\u00f3n en el empleo de las mujeres&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p>El lema del citado informe es claro: &#8220;<em>mujeres y hombres deben trabajar en las mismas condiciones y tener la misma remuneraci\u00f3n<\/em>&#8220;, pero esto no es posible mientras sean las mujeres las cuidan de las personas sus hijas e hijos.<\/p>\n<h3>Medidas para conciliar<\/h3>\n<p>Entre las medidas m\u00e1s utilizadas para cuidar de hijas\/os se encuentran las excedencias y la reducci\u00f3n de jornada. La <strong>excedencia por cuidado de familiares<\/strong> est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que trabajadoras y trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de hasta tres a\u00f1os por cada hija\/o, ya sea por nacimiento o adopci\u00f3n. Tambi\u00e9n recoge el derecho a una excedencia de hasta dos a\u00f1os para atender a un familiar. La <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> se regula en art\u00edculo 37.5 del citado estatuto, que estable el derecho a la reducci\u00f3n de jornada hasta que la\/el menor cumpla 12 a\u00f1os.<\/p>\n<h3>Veamos algunos datos<\/h3>\n<p>En el a\u00f1o 2014, del total de <strong>excedencias por cuidado de ni\u00f1as\/os<\/strong> que se registraron, 36.477 fueron solicitadas por mujeres, 3.134 por hombres.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9820\" aria-describedby=\"caption-attachment-9820\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9820\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen13.png\" alt=\"igualdad\" width=\"600\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen13.png 722w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen13-300x187.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9820\" class=\"wp-caption-text\">Elaboraci\u00f3n propia a partir del informe: &#8220;Trabajar igual, cobrar igual, conciliar igual&#8221;<\/figcaption><\/figure>\n<p>Por lo que se refiere a la <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, como vemos en el siguiente gr\u00e1fico, un 21,1% de mujeres redujeron sus jornadas en un tiempo igual o superior a un mes para cuidar de las\/os menores de 8 a\u00f1os, frente a un 2,1% de hombres.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9821\" aria-describedby=\"caption-attachment-9821\" style=\"width: 597px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-9821\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen21.png\" alt=\"igualdad\" width=\"597\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen21.png 616w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Imagen21-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 597px) 100vw, 597px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9821\" class=\"wp-caption-text\">Elaboraci\u00f3n propia a partir del informe: &#8220;Trabajar igual, cobrar igual, conciliar igual&#8221;<\/figcaption><\/figure>\n<p>Estos datos no admiten discusi\u00f3n: <span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>conciliar<\/strong> es cosa de mujeres<\/a><\/span>.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 no concilian los hombres?<\/h3>\n<p>Una de las causas, citada en el informe, es l<em>a desigualdad en el sistema de permisos de maternidad y paternidad<\/em>. Los padres s\u00f3lo tiene 15 d\u00edas para cuidar de sus criaturas, tras el nacimiento o adopci\u00f3n, las mujeres disponen de 16 semanas.<\/p>\n<p>La necesidad de igualar los <span style=\"color: #993300;\"><strong><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">permisos de paternidad a los de maternidad<\/a><\/strong><\/span>, para que los padres tengan derecho al mismo tiempo para cuidar de sus criaturas, es una reivindicaci\u00f3n que cada d\u00eda m\u00e1s colectivos demandan y que tambi\u00e9n apoyan la mayor\u00eda de los partidos pol\u00edticos.<\/p>\n<p>Lo que es evidente es que el hecho de que las mujeres se aparten del mercado laboral para cuidar repercute negativamente en su carrera profesional, es decir, se produce una discriminaci\u00f3n por el hecho de ser madres.<\/p>\n<p><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/bloggers\/angeles-brinon\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><em>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/em><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/medidas-para-conciliar\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo van a conciliar los hombres?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[624,231,692,101,114,46],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1ndo van a conciliar 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