{"id":983,"date":"2010-01-08T14:24:24","date_gmt":"2010-01-08T12:24:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=983"},"modified":"2020-06-22T12:44:14","modified_gmt":"2020-06-22T10:44:14","slug":"elias-cascant-director-del-centro-de-estudios-gesfor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/elias-cascant-director-del-centro-de-estudios-gesfor\/","title":{"rendered":"El\u00edas Cascant, director del Centro de Estudios Gesfor"},"content":{"rendered":"

“La Formaci\u00f3n debe llegar a todos los trabajadores, independientemente de su sector o situaci\u00f3n.” <\/strong><\/span><\/p>\n

\"El\u00edas<\/a>ELIAS CASCANT CASTELL\u00d3<\/span>, diplomado en magisterio y con m\u00e1s de treinta y cinco a\u00f1os de experiencia en el sector de la formaci\u00f3n, es desde 1995 director de Gesfor, Cooperativa Valenciana de F.P<\/span>., entidad dedicada fundamentalmente a formaci\u00f3n profesional tanto para ocupados como para desempleados en las \u00e1reas de gesti\u00f3n empresarial, inform\u00e1tica, idiomas junto con acciones formativas espec\u00edficas para el sector calzado.<\/p>\n

Actualmente, dirige junto con Gesfor, el centro de formaci\u00f3n Nuevos Medios, Innovaci\u00f3n y aprendizaje<\/span> (especializado en formaci\u00f3n en la familia profesional de Sanidad) y Formaelx, escuela de oficios, S.L<\/span>., formando uno de los grupos empresariales dedicados a la formaci\u00f3n m\u00e1s relevantes en la provincia de Alicante.<\/p>\n

1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n es cada d\u00eda m\u00e1s importante, como respuesta a las transformaciones operadas en el comercio internacional, en el que conviven diversos modelos empresariales. Conceptos como internacionalizaci\u00f3n, cooperaci\u00f3n o multilocalizaci\u00f3n, adquieren carta de naturaleza, y otros como dise\u00f1o, marca, innovaci\u00f3n, control de la distribuci\u00f3n, medioambiente, etc., se convierten en ejes estrat\u00e9gicos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Si el trabajador no es competente en determinadas actividades, cada vez ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil la adaptaci\u00f3n a las nuevas exigencias del mercado.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

1.- LA ACTITUD: ‘Saber estar’: \u2018trabajo en equipo’, resoluci\u00f3n de problemas, responsabilidad, autonom\u00eda, mostrar iniciativa, proponer soluciones alternativas, etc.<\/p>\n

2.- EL SABER HACER. Las competencias que tenga el trabajador para un puesto de trabajo determinado.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?<\/span><\/p>\n

En nuestro caso, la situaci\u00f3n de cambio m\u00e1s importante con la que nos hemos encontrado \u00faltimamente ha sido la incorporaci\u00f3n de las Cualificaciones en el Sistema de la Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n

Lo que m\u00e1s valoramos en nuestros trabajadores\/formadores ha sido el grado de implicaci\u00f3n en la adaptaci\u00f3n de contenidos a las necesidades reales de las empresas.<\/p>\n

4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/span><\/p>\n

La Formaci\u00f3n debe llegar a todos los trabajadores, independientemente de su sector o situaci\u00f3n (en activo, desempleado). El trabajador, en los planes de oferta, debe poder elegir en qu\u00e9 se quiere formar y d\u00f3nde poder hacerlo. Se tiene que tener en cuenta que el trabajo en un determinado sector no es para toda la vida y que la formaci\u00f3n transversal puede abrirle el camino en otros sectores.<\/p>\n

La formaci\u00f3n espec\u00edfica ya queda contemplada en la formaci\u00f3n de demanda (formaci\u00f3n bonificada), donde las empresas pueden cubrir sus necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les consideras que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/span><\/p>\n

Uno de los errores m\u00e1s habituales que cometen los que inician una nueva actividad es dirigirse a mercados muy saturados y competitivos por lo que no es sencillo hacerse un lugar y conseguir desarrollar un negocio que resulte rentable.<\/p>\n

Sin embargo, encontrar una buena oportunidad en un nicho saturado no es imposible si conseguimos introducir una diferenciaci\u00f3n que resulte valiosa para el potencial cliente.<\/p>\n

S\u00ed podr\u00edamos considerar los siguientes sectores como nicho de oportunidades (tambi\u00e9n en nuestro caso):<\/p>\n