{"id":9843,"date":"2015-04-14T09:00:28","date_gmt":"2015-04-14T08:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9843"},"modified":"2020-06-22T13:36:35","modified_gmt":"2020-06-22T11:36:35","slug":"formas-de-despedir-segun-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/formas-de-despedir-segun-el-pais\/","title":{"rendered":"Formas de despedir seg\u00fan el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"

Tener que entonar la canci\u00f3n del \u201cMe han despedido\u201d es uno de los temores recurrentes de cualquier empleado por cuenta ajena de cualquier lugar del mundo, pero cada pa\u00eds aplica unas reglas, toca una partitura, distinta: s\u00f3lo en la Uni\u00f3n Europea hay casi tantas formas de despedir como pa\u00edses miembros<\/strong>.<\/p>\n

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Empezando por el sur, sabemos que en Espa\u00f1a<\/strong> la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n se modific\u00f3 a la baja a partir de la reforma laboral de 2012, fij\u00e1ndola para el caso de los despidos improcedentes en 33 d\u00edas por a\u00f1os trabajados, con un tope de 24 mensualidades; para los despidos por razones objetivas no pasa de 20 d\u00edas con un tope de 12 mensualidades.<\/p>\n

Nuestro vecino, Portugal<\/strong>, tambi\u00e9n ha reducido las indemnizaciones por despido<\/strong><\/span><\/a>, pero ha bajado la \u201ccota\u201d para los nuevos contratos hasta los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de 12 meses.<\/p>\n

En Grecia<\/strong> puede haber cambios en funci\u00f3n de lo que se pacte con el \u201cresto de socios europeos\u201d (o sea, Alemania) como parte de su en\u00e9simo plan de rescate, pero de momento los despedidos con mayor antig\u00fcedad pueden llegar a alcanzar un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (eso s\u00ed, las indemnizaciones pueden pagarse \u201ca plazos\u201d por parte del empresario).<\/p>\n

En Italia <\/strong>depende del tama\u00f1o de la empresa, pero el caso es que una legislaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/a> como la italiana, que supera en extensi\u00f3n las 2.700 p\u00e1ginas de textos legales, hace que para algunos dicho modelo dificulte, por s\u00ed solo, la posibilidad de despedir a nadie.<\/p>\n

En Francia <\/strong>la cosa es tambi\u00e9n bastante enrevesada y las indemnizaciones var\u00edan seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato, pero hay que contar adem\u00e1s con los mecanismos de protecci\u00f3n social existentes en el pa\u00eds galo.<\/p>\n

A medida que baja la temperatura media anual y nos vamos desplazando hacia el C\u00edrculo Polar Artico, las indemnizaciones por despido comienzan tambi\u00e9n a sentir fr\u00edo.<\/p>\n

Por ejemplo, en B\u00e9lgica<\/strong> el despido es libre y la indemnizaci\u00f3n se fija en funci\u00f3n del tiempo que se calcula que te costar\u00e1 volver a encontrar trabajo.<\/p>\n

En Alemania <\/strong>depende del sector en que trabajes, el lugar en que residas y el convenio que te resulte de aplicaci\u00f3n, pero han calculado que de media superan los 15 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

Justo encima, en Dinamarca<\/strong>, el despido es casi gratis, algo esencial en su sistema de \u2018flexiseguridad\u2019<\/em><\/strong>, aunque disponen de un sistema de aseguramiento obligatorio y de acuerdos colectivos con sindicatos que garantizan paz social a cambio de mejores condiciones. Eso s\u00ed, s\u00f3lo Dinamarca, junto con Irlanda<\/strong>, han incrementado algo la protecci\u00f3n de sus trabajadores desde 2008, mientras que \u00e9sta ha sido reducida en pa\u00edses como Hungr\u00eda, Eslovaquia, Eslovenia y Reino Unido <\/strong>o ha sido fuertemente modificada, como en Lituania<\/strong>.<\/p>\n