{"id":9985,"date":"2015-05-25T09:00:18","date_gmt":"2015-05-25T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=9985"},"modified":"2020-06-22T13:37:51","modified_gmt":"2020-06-22T11:37:51","slug":"como-sobrevivir-sin-cambiar-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/como-sobrevivir-sin-cambiar-de-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo sobrevivir sin cambiar de empresa"},"content":{"rendered":"

\"imagenEn todos los puestos de trabajo<\/strong> existen relaciones dificultosas que nos pueden hacer sentir incluso miserable, o indignos ni merecedores de \u00e9xito, y cuando se repite un conflicto a una misma persona en diferentes compa\u00f1\u00edas decimos que esa persona es conflictiva, cuando en realidad posiblemente estamos ante un caso de defensa personal<\/em> justificada, en lugar de conformistas a los que les da igual lo que les hagan.<\/em><\/p>\n

Pueden nuestra trayectoria y prestigio profesional ser atacados de maneras muy diversas, y ciertamente f\u00e1ciles de ejecutar por perfiles profesionales<\/strong> incluso muy por debajo del nuestro. El dicho \u00a8no hay enemigo peque\u00f1o\u00a8se lleva la palma en estos casos.<\/p>\n

No se trata de aguantar, pero s\u00ed hay una serie de indicaciones que nos pueden ayudar mucho a evitar determinados tipos de compa\u00f1eros de trabajo ciertamente da\u00f1inos.<\/p>\n

IDENTIFIQUEMOS qui\u00e9nes son los perfiles que nos llegan seg\u00fan nuestro propio car\u00e1cter, un t\u00edpico t\u00f3xico puede serlo para alguien m\u00e1s o menos lo mismo que para mi, conocemos ya muchos perfiles diferentes de vampiros emocionales, traficantes de poder emocional, injustificados ataques a discreci\u00f3n sin objetivo.<\/p>\n

EL JEFE debe serlo independientemente de nuestros resultados, desempe\u00f1os o logros no siempre dependen de \u00e9l, y no hay que estar defendi\u00e9ndose continuamente, estar preparados asertivamente para dar a conocer al jefe que las torres m\u00e1s altas tambi\u00e9n caen.<\/p>\n

\"juego_de_tronos1\"<\/p>\n

TOMAR MEDIDAS no solo hablando en persona directa al objeto del conflicto, ni esperar reiterados ataques, simplemente avisar de que se avisar\u00e1 al superior o responsable de RRHH<\/strong> lo antes posible y HACERLO, no necesitamos tantas pruebas, mayor adelantarse y prevenir males mayores.<\/p>\n

NO GENERALIZAR porque no todos los compa\u00f1eros pueden verlo de la misma manera, no difundas el conflicto, no exteriorices tu malestar en cualquier foro, no denuncies en p\u00fablico, no es \u00fatil y puede enconar situaciones de tensi\u00f3n sin necesidad.<\/p>\n

Es m\u00e1s importante dedicar las energ\u00edas al auto-conocimiento mediante el cual pudi\u00e9ramos llegar a ser capaces de sacar algo objetivo y que valga para mejorar la situaci\u00f3n hasta el punto de que pudiera sernos incluso de ganancia.<\/p>\n

Cada vez que nos surja el conflicto plant\u00e9ate las prioridades de tu vida al margen de ese conflicto, y nunca el cambio de empresa estar\u00e1 entre ellas, este momento debe dejarse para mejoras profesionales no PERSONALES.<\/p>\n

Es decir, no se cambia de empresa para estar m\u00e1s a gusto con el ambiente laboral<\/strong> porque nunca sabremos lo que nos espera, y porque un conflicto sin resolver se va a repetir recurrente hasta que sea solucionado y de paso a otro tipo de conflictos con los que debemos aprender a convivir y aprender, cuantos m\u00e1s superemos mejor preparados estaremos como trabajadores y personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":9989,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[46],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo sobrevivir sin cambiar de empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es decir, no se cambia de empresa para estar m\u00e1s a gusto con el ambiente laboral porque nunca sabremos lo que nos espera, y porque un conflicto sin resolver se va a repetir recurrente hasta que sea solucionado y de 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