{"id":765,"date":"2016-04-27T17:08:31","date_gmt":"2016-04-27T15:08:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/desarrollo-sostenible\/?p=765"},"modified":"2019-02-05T18:48:45","modified_gmt":"2019-02-05T16:48:45","slug":"combatir-estres-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/desarrollo-sostenible\/dia-internacional\/combatir-estres-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo combatir el estr\u00e9s en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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El 28 de abril, se celebra el D\u00eda Internacional de la Seguridad y la Salud en el trabajo<\/strong>. La conmemoraci\u00f3n de esta jornada gira en torno a la dignidad en el trabajo y las condiciones en las que se encuentra el trabajador en t\u00e9rminos saludables<\/strong>; par\u00e1metros que deben cumplirse para garantizar el respeto de los derechos fundamentales, que en muchas ocasiones son violados por las entidades para las que prestan sus servicios.<\/p>\n

El lema de este a\u00f1o gira entorno a la preocupaci\u00f3n del estr\u00e9s en el trabajo y el impacto del mismo en distintos pa\u00edses de desarrollo as\u00ed como su relaci\u00f3n con el trabajador<\/strong>. Y es que\u2026 \u00bfQui\u00e9n no ha experimentado alguna vez un periodo de agobio en el trabajo? La OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo)<\/strong> entiende que las causas del estr\u00e9s como tal se deben a factores de riesgo psicosocial<\/strong>, estos elementos parten del contexto y del contenido del trabajo; en el primero de los casos, pueden causar situaciones de estr\u00e9s el hecho de poseer un trabajo fragmentado que carece de significado<\/strong>, el realizar un trabajo con tareas que no var\u00edan<\/strong>, el exceso o el d\u00e9ficit de trabajo<\/strong> o por ejemplo tener horarios muy poco flexibles o con turnos<\/strong>. En el segundo caso, el que hace referencia al contexto del trabajo, tambi\u00e9n pueden detectarse patrones que reflejen estr\u00e9s como la falta de comunicaci\u00f3n<\/strong>, no intervenir en la toma de decisiones<\/strong>, el no percibir apoyo en el trabajo<\/strong> o los conflictos producidos entre el trabajo y el hogar<\/strong>.<\/p>

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El compromiso para paliar y prevenir todas estas situaciones citadas con anterioridad y hacer frente a esta circunstancia denominada estr\u00e9s, debe realizarse a nivel colectivo <\/strong>y el primer paso es empezar por contemplar las siguientes medidas<\/strong>:<\/p>\n