{"id":2776,"date":"2014-11-25T12:54:08","date_gmt":"2014-11-25T11:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/?p=2776"},"modified":"2020-06-22T11:30:07","modified_gmt":"2020-06-22T09:30:07","slug":"del-macho-alfa-al-lider-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/del-macho-alfa-al-lider-2-0\/","title":{"rendered":"Del Macho Alfa al L\u00edder 2.0"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQui\u00e9n no se acuerda de los documentales del desaparecido F\u00e9lix Rodr\u00edguez de la Fuente? D\u00e1ndonos lecciones de c\u00f3mo una manada de lobos se organizan alrededor de un \u2018macho alfa\u2019. Ese \u2018l\u00edder\u2019 que sube a la c\u00faspide para mandar sobre el resto.<\/p>

\r\n\"M\u00e1ster\r\n<\/a><\/div>\n

Esto me hizo recordar hace unos d\u00edas cuando a uno de los \u2018portavoces\u2019 de la formaci\u00f3n ciudadana \u2018Podemos\u2019 le asignaron un rol, el \u2018Macho Alfa\u2019. No sab\u00eda que un grupo de personas medianamente organizadas como partido pol\u00edtico tuviera que tener por obligaci\u00f3n un \u2018Macho Alfa\u2019. Esto ser\u00eda normal entre la naturaleza y donde los animales se mueven por instintos, y no por sentimientos.<\/p>\n

Si un partido pol\u00edtico tiene que estar comandado por un \u2018alfa\u2019 nos recuerda a otros partidos donde esa figura parece el foco, el que marca la senda o camino a seguir<\/strong>, por supuesto de forma obligada. Detr\u00e1s van todos. Pero la sociedad y los tiempos cambian. Ahora lo del \u2018alfa\u2019 ya no est\u00e1 tan bien visto por la ciudadan\u00eda. Primero es la persona, y luego el grupo. Y ese grupo se mover\u00e1 por un L\u00edder que sepa demostrar cu\u00e1l cree \u00e9l que es el mejor camino, y as\u00ed ganar\u00e1 ese preciado puesto superior en la escala del grupo.<\/p>\n

Y este art\u00edculo no pretende hablar de pol\u00edtica, sino de hechos demostrables en las empresas. Lo que ocurre en esta organizaci\u00f3n \u2013ya- pol\u00edtica es extrapolable a cualquier organizaci\u00f3n empresarial. Donde los \u2018alfas\u2019 ya no tienen el soporte, ni mucho menos el respeto, hacia ese tipo de mandato por parte de sus subordinados. Ahora los empleados buscan l\u00edderes<\/strong>, donde estos est\u00e9n conectados con ellos y crean que es la persona a seguir, y una de las mejores formas es a trav\u00e9s de las propias redes sociales corporativas<\/strong><\/span><\/a> de la empresa \u2013no me refiero a Facebook o Twitter-.<\/p>\n

Las empresas est\u00e1n necesitadas de l\u00edderes, si son L\u00edderes 2.0 mucho mejor, y no de mandos donde impera el pensamiento \u00fanico, y el ordeno-mando-obedece. Es una v\u00eda peligrosa a seguir en la actualidad y en un futuro ya nada lejano. S\u00f3lo hace falta darle un repaso a los perfiles de cada uno de los llamados \u2018l\u00edderes\u2019 pol\u00edticos para darse cuenta en realidad a qui\u00e9n se sigue verdaderamente. Aquellos que expresan, sienten, demuestran, presentan, dan su opini\u00f3n, esperan respuesta y di\u00e1logo, donde saben delegar sobre otras personas<\/strong> d\u00e1ndoles ese empowerment necesario para que la persona delegada se desarrolle como persona y como profesional.<\/p>

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