{"id":6689,"date":"2018-04-05T12:25:12","date_gmt":"2018-04-05T10:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/?p=6689"},"modified":"2020-06-22T12:02:55","modified_gmt":"2020-06-22T10:02:55","slug":"importancia-organigrama-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia del organigrama en el funcionamiento empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1228557197\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"La importancia del organigrama en el funcionamiento empresarial\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si nos preguntamos cu\u00e1l es la <strong>clave del \u00e9xito empresarial<\/strong>, dif\u00edcilmente encontraremos una \u00fanica respuesta v\u00e1lida. No existe un manual de garant\u00eda de \u00e9xito ni nada similar que pueda asegurar que una empresa, un negocio u organizaci\u00f3n funcionar\u00e1 a la perfecci\u00f3n. Los movimientos del mercado, los cambios del consumidor, la competencia y los factores socio-econ\u00f3micos determinar\u00e1n fases a abordar en los negocios, pero s\u00ed que existen algunos conceptos de vital importancia como el de <strong>organigrama<\/strong>.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1919168501\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-marketing-comunicacion\" target=\"_blank\" title=\"Ir al M\u00e1ster en Marketing y Comunicaci\u00f3n Digital\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/marketing-digital-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/marketing-digital-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/marketing-digital-336x280.gif\"  alt=\"M\u00e1ster en Marketing y Comunicaci\u00f3n Digital\">\r\n<\/a><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_cimientos_del_exito_empresarial\"><\/span>Los cimientos del \u00e9xito empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52bfb08a2d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52bfb08a2d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#Los_cimientos_del_exito_empresarial\" >Los cimientos del \u00e9xito empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#%C2%BFQue_es_un_organigrama\" >\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#Modelos_de_organigrama\" >Modelos de organigrama<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#La_organizacion_centralizada\" >La organizaci\u00f3n centralizada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#La_organizacion_descentralizada\" >La organizaci\u00f3n descentralizada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#La_organizacion_matricial\" >La organizaci\u00f3n matricial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#El_organigrama_comercial_en_el_organigrama_empresarial\" >El organigrama comercial en el organigrama empresarial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#El_apice_estrategico\" >El \u00e1pice estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#La_linea_media\" >La l\u00ednea media<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/#El_nucleo_de_operaciones\" >El n\u00facleo de operaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>A pesar de no contar con un dec\u00e1logo que garantice el \u00e9xito empresarial, s\u00ed que existen pilares fundamentales que sirven como cimiento necesario para asegurar la pervivencia y el \u00e9xito de las empresas. Son tres: la <strong>organizaci\u00f3n, la perseverancia y la renovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Si hablamos de la <strong>organizaci\u00f3n<\/strong>, por considerarlo uno de los puntos fuertes que permiten dotar a la empresa de la seguridad necesaria para desenvolverse en el mercado, debemos destacar la necesidad no solo de <strong>esfuerzo y trabajo<\/strong> constante por parte de todos los sujetos implicados, sino tambi\u00e9n la importancia de saber qu\u00e9 debe hacer cada sujeto, cu\u00e1l es su funci\u00f3n y <strong>d\u00f3nde empiezan y acaban sus responsabilidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Los cambios empresariales derivados de la revoluci\u00f3n digital han generado un<strong> nuevo escenario de responsabilidades<\/strong> y tareas en muchos casos difusas, que han alterado las responsabilidades y funciones b\u00e1sicas de los empleados. En este sentido, un <strong>organigrama<\/strong> es la herramienta indispensable que permite aclarar <strong>los roles profesionales<\/strong> de los trabajadores y departamentos y garantizar el <strong>avance colaborativo, organizado y \u00f3ptimo<\/strong> de todos los departamentos de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_organigrama\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>organigrama<\/strong> es un documento gr\u00e1fico que, mediante un <strong>esquema ic\u00f3nico<\/strong>, permite visualizar la estructura empresarial, los departamentos que conforman la empresa, los perfiles de cada uno de los miembros y sus funciones fundamentales. Se trata de una herramienta muy \u00fatil que permite a todos los trabajadores implicados en la organizaci\u00f3n conocer de antemano su <strong>puesto en la jerarqu\u00eda empresarial<\/strong>, sus <strong>alcances<\/strong> y <strong>l\u00edmites<\/strong>, as\u00ed como las parcelas de trabajo y responsabilidad que debe abordar.<\/p><div class=\"blogs-contenido_3\" id=\"blogs-2045820672\"><!------------------------   M\u00e1ster Oficial en Direcci\u00f3n de Comercial y Marketing-336x280   ------------------------>\r\n<script type=\"text\/javascript\">\r\nvar bannersnack_embed = {\"hash\":\"bztk0c17y\",\"width\":336,\"height\":280,\"t\":1594306553,\"userId\":38949682,\"type\":\"html5\"};\r\n<\/script>\r\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/cdn.bannersnack.com\/iframe\/embed.js\"><\/script><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelos_de_organigrama\"><\/span>Modelos de organigrama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podemos dise\u00f1ar el organigrama empresarial <strong>en funci\u00f3n de las necesidades de cada empresa<\/strong>. Fundamentalmente, existen <strong>tres modelos de organizaci\u00f3n<\/strong>, aunque seg\u00fan la naturaleza y objetivos de las organizaciones, estos modelos pueden variar para adaptarse a necesidades espec\u00edficas:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_organizacion_centralizada\"><\/span><strong>La organizaci\u00f3n centralizada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Consiste en una <strong>organizaci\u00f3n jer\u00e1rquica<\/strong>, muy centralizada en la que, la m\u00e1xima responsabilidad recae en un <strong>director general<\/strong> que supervisa a los <strong>directores de cada \u00e1rea departamental<\/strong> (recursos humanos, administraci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/funciones-director-comercial\/\">marketing y ventas<\/a>, etc.\u2026). Estos directores, a su vez, supervisan a los <strong>t\u00e9cnicos<\/strong> y <strong>empleados<\/strong> que forman parte de cada departamento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_organizacion_descentralizada\"><\/span><strong>La organizaci\u00f3n descentralizada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Supone la organizaci\u00f3n contraria al punto anterior y se caracteriza por organizarse mediante <strong>unidades de negocio<\/strong>, en oposici\u00f3n a la estructura departamental. En este organigrama, un director general supervisa distintas <strong>\u00e1reas de negocio<\/strong> que, a su vez, disponen de <strong>departamentos independientes<\/strong> responsables de \u00e1reas como la <strong>administraci\u00f3n<\/strong>, la <strong>producci\u00f3n<\/strong>, la <strong>comercializaci\u00f3n<\/strong>\u2026.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_organizacion_matricial\"><\/span><strong>La organizaci\u00f3n matricial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se caracteriza por presentar un <strong>esquema de organizaci\u00f3n mixto<\/strong>, en el que se conjuga la <strong>verticalidad del sistema centralizado<\/strong> con la <strong>descentralizaci\u00f3n en \u00e1reas de negocio<\/strong>. Normalmente, nos encontramos con <strong>\u00e1reas de negocio independientes<\/strong>, supervisadas a por un <strong>director de \u00e1rea o secci\u00f3n<\/strong> que, a su vez, dependen de <strong>macro departamentos<\/strong> que supervisan la tarea de estas \u00e1reas de negocio.<\/p>\n<p>En el&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-marketing-comercial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing de COI<\/a> somos conscientes de la importancia tanto de la <strong>organizaci\u00f3n empresarial en el contexto de la empresa digital<\/strong> y, por ello, apostamos por la formaci\u00f3n de <strong>profesionales<\/strong> que sean capaces no solo de desenvolverse en los contextos de comercializaci\u00f3n sino tambi\u00e9n de actuar como <strong>l\u00edderes <\/strong>de unidades de negocio y empresas, siendo responsablevs, capaces de manejar las <strong>herramientas <\/strong>que el mercado pone a nuestra disposici\u00f3n y preparados para hacer frente a cualquier responsabilidad empresarial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_organigrama_comercial_en_el_organigrama_empresarial\"><\/span><strong>El organigrama comercial en el organigrama empresarial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A pesar de que cada departamento o \u00e1rea de negocio debe estructurarse siguiendo las <strong>necesidades<\/strong> y los <strong>recursos<\/strong> disponibles, es necesario partir de unas <strong>premisas m\u00ednimas<\/strong> que nos permitan acertar en la construcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n del departamento. Si nos centramos en el <strong>departamento comercial<\/strong>, debemos destacar que se trata de un departamento vivo, din\u00e1mico que, por su propia naturaleza, requiere de una estructura mucho m\u00e1s <strong>vol\u00e1til<\/strong> y <strong>flexible<\/strong> que la del resto de departamentos.<\/p>\n<p>Lo fundamental es que sea una<strong> estructura<\/strong> <strong>sencilla<\/strong>, que contribuya a dar <strong>naturalidad<\/strong> y <strong>ligereza<\/strong> a las actividades diarias y que <strong>no suponga una carga burocr\u00e1tica<\/strong> que pueda ralentizar el trabajo diario. En este sentido, resulta \u00fatil tener en cuenta la propuesta de organizaci\u00f3n comercial de <strong><em>Mintzberg<\/em>,<\/strong> quien, mediante su modelo de <strong>burocracia maquinal<\/strong>, plante\u00f3 las figuras estrat\u00e9gicas necesarias de un organigrama comercial simple y que se caracteriza por contar con los siguientes elementos estrat\u00e9gicos:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_apice_estrategico\"><\/span><strong>El \u00e1pice estrat\u00e9gico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Asumir\u00eda la figura tradicional del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/funciones-director-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>director<\/strong><\/a>. Es la persona que toma las decisiones fundamentales y quien se encarga, entre otras funciones, de ser la <strong>cara visible de la empresa<\/strong> ante grandes clientes, medios de comunicaci\u00f3n e instituciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_linea_media\"><\/span><strong>La l\u00ednea media<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Asumir\u00eda el papel tradicional de los <strong>directores de \u00e1rea<\/strong>. Hace referencia a los sujetos que se encargan de la <strong>supervisi\u00f3n<\/strong> o la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> del resto de trabajadores, situ\u00e1ndose en el centro <strong>entre la direcci\u00f3n y los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/como-ser-un-buen-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trabajadores<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_nucleo_de_operaciones\"><\/span><strong>El n\u00facleo de operaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Asumir\u00eda el rol del <strong>trabajador departamental<\/strong>. Est\u00e1 formado por los <strong>trabajadores<\/strong> de base, que dependen jer\u00e1rquicamente de la l\u00ednea media que, a su vez, depende del \u00e1pice estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>Todos estos niveles de una organizaci\u00f3n simple basada en la burocracia maquinal de <em><strong>Mintzberg<\/strong><\/em>, responden a las necesidades y responsabilidades b\u00e1sicas de un <strong>departamento comercial<\/strong>, aunque es necesario mencionar que el funcionamiento natural de estos departamentos, en muchas ocasiones, se ver\u00e1 alterado por la necesidad de contar con personal de apoyo o recursos externos para garantizar el funcionamiento de la empresa.<\/p><div class=\"blogs-contenido_2\" id=\"blogs-4229095668\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/masterclass-marca-personal-juanmaromero\/\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/guia-para-mejorar-tu-marca-personal.gif\"  alt=\"Gu\u00eda para mejorar tu marca personal\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Desde el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-marketing-comercial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing de COI&nbsp;<\/a> ponemos al alcance del alumno los <strong>conocimientos<\/strong> necesarios para ser capaz de manejar los <strong>recursos humanos<\/strong> de la empresa, en especial, de los <strong>departamentos comerciales<\/strong> &nbsp;y adquirir de los conocimientos necesarios para abordar, con total conocimiento y efectividad, una <strong>estrategia comercial<\/strong> adaptada a las necesidades del <strong>mercado<\/strong>, el contexto y la propia naturaleza de la <strong>empresa. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Tatiana Hidalgo-Mar\u00ed<\/strong>, docente del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-marketing-comercial\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing<\/a> (COI &#8211;<em>Cela Open In<\/em>stitute-)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/marketing\/importancia-organigrama-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"La importancia del organigrama en el funcionamiento empresarial\" 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