{"id":1788,"date":"2016-12-01T10:03:28","date_gmt":"2016-12-01T09:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=1788"},"modified":"2020-06-22T19:31:43","modified_gmt":"2020-06-22T17:31:43","slug":"que-es-cultura-organizacional-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/que-es-cultura-organizacional-ejemplos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es cultura organizacional? 6 ejemplos claves"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2737756076\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/que-es-cultura-organizacional-ejemplos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es cultura organizacional? 6 ejemplos claves\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional-ejemplos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1792 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional-ejemplos.jpg\" alt=\"ejemplos claves sobre cultura organizacional\" width=\"800\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional-ejemplos.jpg 800w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional-ejemplos-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/cultura-organizacional-ejemplos-768x422.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El 84% de los profesionales consideran que<strong> la cultura organizacional <\/strong>es un punto cr\u00edtico para el \u00e9xito de la<strong> compa\u00f1\u00eda<\/strong> e incluso seis de cada diez la sit\u00faan como un elemento m\u00e1s importante que la estrategia empresarial, seg\u00fan el informe <em>Global Culture &amp; Change Management: Why Culture Matters and How It Makes Change Stick <\/em>de Strategy&amp;. Pero veamos <strong>qu\u00e9 es cultura organizacional con ejemplos pr\u00e1cticos <\/strong>y c\u00f3mo crear lugares de trabajo motivadores.<\/p>\n<h2>Concepto de cultura organizacional<\/h2>\n<p>La cultura organizacional es el<strong> ADN de la organizaci\u00f3n<\/strong>, engloba la personalidad de cada <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/empresariales-economicas\">empresa<\/a>, esa serie de rasgos caracter\u00edsticos que la diferencian del resto de compa\u00f1\u00edas y la hacen \u00fanica.<\/p>\n<p>As\u00ed, el profesor Idalberto Chiavenato, en su libro <em>Introducci\u00f3n a la teor\u00eda general de la administraci\u00f3n<\/em> la define como<\/p>\n<blockquote><p>el conjunto de h\u00e1bitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales t\u00edpicos de cada organizaci\u00f3n que representan las <strong>normas informales y no escritas que orientan la conducta de los miembros<\/strong> de la organizaci\u00f3n d\u00eda con d\u00eda y que le dan sentido a sus acciones para la realizaci\u00f3n de los objetivos organizacionales\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p>En la misma l\u00ednea, James O\u2019Toole, en <em>Liderazgo del cambio<\/em>, describe la cultura organizacional como<\/p>\n<blockquote><p>el conjunto complejo y relacionado entre s\u00ed de un <strong>comportamiento estandarizado, institucionalizado y habitual<\/strong> que caracteriza a una empresa y s\u00f3lo a ella\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p>Mientras que para Stephen P. Robbins, autor de <em>Comportamiento organizacional: teor\u00eda y pr\u00e1ctica<\/em>, se trata de<\/p>\n<blockquote><p>una <strong>percepci\u00f3n relativamente uniforme mantenida por la organizaci\u00f3n<\/strong>; es un concepto descriptivo, tiene caracter\u00edsticas comunes y estables que permiten distinguir una organizaci\u00f3n de otra\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Elementos de cultura organizacional con ejemplos<\/h2>\n<p>Dada la subjetividad del concepto, existen tantas<strong> culturas organizacionales <\/strong>como<strong> compa\u00f1\u00edas<\/strong>, lo que se hace m\u00e1s complejo si tenemos en cuenta que cualquier elemento puede servir para conducir y representar este conjunto de rasgos.<\/p>\n<p>No obstante, en t\u00e9rminos generales, podemos reconocer<strong> qu\u00e9 es cultura organizacional con ejemplos pr\u00e1cticos<\/strong> a partir de los siguientes seis par\u00e1metros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se trata de una declaraci\u00f3n de intenciones, del <strong>prop\u00f3sito que mueve a la compa\u00f1\u00eda y a sus integrantes, <\/strong>y hasta al resto de stakeholders si est\u00e1 bien definida esta raz\u00f3n de ser.<\/p>\n<p>En las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro se aprecia perfectamente la visi\u00f3n (erradicar la pobreza para Intermon Oxfam o luchar contra el c\u00e1ncer en el caso de AECC), pero tambi\u00e9n existe en el resto de compa\u00f1\u00edas. As\u00ed, para Ikea, su visi\u00f3n es hacer m\u00e1s f\u00e1cil y c\u00f3modo el d\u00eda a d\u00eda de los ciudadanos, mientras que para Disney es crear felicidad a todo tipo de p\u00fablicos a trav\u00e9s de sus pel\u00edculas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Consiste en el conjunto de <strong>pautas y directrices que gu\u00edan la forma de actuar y de entender la actividad empresarial <\/strong>con el objetivo de lograr la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, por lo que deben estar alineados con esta.<\/p>\n<p>Es el caso de Patagonia, nacida para fabricar art\u00edculos de calidad que no da\u00f1en el medioambiente, por lo que basa su desarrollo en un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/energias-renovables\/publicaciones\/energias-renovables-publicaciones\/general-energias-renovables-publicaciones\/economia-circular-vehiculos\/\">econom\u00eda circular<\/a> a trav\u00e9s de donaciones, pol\u00edticas de uso de recursos renovables, programas de concienciaci\u00f3n a sus empleados\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se refiere a la <strong>traducci\u00f3n en acciones espec\u00edficas de la visi\u00f3n y valores<\/strong> de la empresa a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas. Por ejemplo, en W.L. Gore creen en el modelo holocr\u00e1tico, con una estructura jer\u00e1rquica plana, por lo que promueven el <a href=\"http:\/\/blog.grupo-pya.com\/por-que-fomentar-el-compromiso-laboral-es-bueno-para-la-empresa\/?utm_medium=referral&amp;utm_campaign=imf\">empoderamiento de la plantilla<\/a> y la participaci\u00f3n de los empleados en la toma de decisiones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capital humano<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que una empresa desarrolle una gran cultura organizacional es esencial que sus <strong>integrantes compartan los objetivos y estrategias de la compa\u00f1\u00eda. <\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed, para conectar lo que es cultura organizacional con ejemplos reales, la empresa Southwest Airlines desarrolla un reclutamiento basado en valores donde prioriza la mentalidad de servicio, la curiosidad y car\u00e1cter optimista de los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de sus conocimientos t\u00e9cnicos; lleva a cabo encuestas de satisfacci\u00f3n para conocer el compromiso de la plantilla; o imparte una formaci\u00f3n por encima de los est\u00e1ndares del sector.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mensaje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Consiste en la forma de <strong>comunicar la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores a toda la sociedad de una forma coherente y \u00fanica<\/strong>. Un buen ejemplo es Apple, que transfiere su apuesta por crear productos tecnol\u00f3gicos punteros de alta gama a trav\u00e9s de infinidad de recursos: desde las instalaciones hasta las presentaciones de los nuevos lanzamientos, todo est\u00e1 dise\u00f1ado para enviar un mensaje uniforme de innovaci\u00f3n y calidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recursos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A pesar de que la cultura organizacional es un bien intangible de la empresa, se sirve de <strong>recursos materiales para desplegar su influencia<\/strong>, por lo que tambi\u00e9n los objetos son \u00fatiles a la hora de desarrollarla.<\/p>\n<p>As\u00ed, en Pixar han dise\u00f1ado sus oficinas como espacios di\u00e1fanos y colaborativos, donde los empleados pueden interactuar constantemente y trabajar en equipo, fomentando la creatividad que caracteriza a la compa\u00f1\u00eda y en Triodos Bank han iniciado el cambio hacia una mayor sostenibilidad a trav\u00e9s de sus instalaciones, empleando madera de bosques gestionados de forma responsable, pintura ecol\u00f3gica en las paredes o una iluminaci\u00f3n m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1793\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras.jpg\" alt=\"enric-oliveras\" width=\"94\" height=\"93\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras.jpg 94w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/enric-oliveras-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 94px) 100vw, 94px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Enric-Francesc Oliveras,<\/strong> Responsable \u00e1rea e-learning y marketing on-line <strong>Grupo P&amp;A<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/que-es-cultura-organizacional-ejemplos\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es cultura organizacional? 6 ejemplos claves\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":2,"featured_media":1792,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[219],"tags":[489,484,485,183,486,137,283,201,488,487],"class_list":["post-1788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion","tag-capital-humano","tag-cultura-organizacional","tag-empleados","tag-empresas","tag-mision","tag-motivacion","tag-recursos","tag-recursos-humanos","tag-valoresr","tag-vision"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.3 (Yoast SEO v26.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQue es cultura organizacional? 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