{"id":1891,"date":"2017-01-12T10:15:51","date_gmt":"2017-01-12T09:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=1891"},"modified":"2020-06-22T19:31:07","modified_gmt":"2020-06-22T17:31:07","slug":"ha-la-eficiencia-empresarial-2016-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/ha-la-eficiencia-empresarial-2016-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ha sido la eficiencia empresarial en 2016 en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-219997341\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/ha-la-eficiencia-empresarial-2016-espana\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo ha sido la eficiencia empresarial en 2016 en Espa\u00f1a?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-1896 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial-1024x563.jpg\" alt=\"Informe Eficiencia Empresarial 2016 en Espa\u00f1a\" width=\"1024\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial-1024x563.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial-768x422.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial-812x447.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/eficiencia-empresarial.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La firma de <strong><a href=\"http:\/\/www.e2-site.com\/\">consultor\u00eda E2<\/a><\/strong> &#8211;<strong> Eficiencia Empresarial<\/strong>&nbsp;ha elaborado el <strong>Informe de Eficiencia Empresarial 2016 para Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de este estudio ha sido evaluar la eficiencia de las empresas espa\u00f1olas, a trav\u00e9s de la percepci\u00f3n que de ella tienen sus trabajadores.<\/p>\n<p>Se ha analizado una poblaci\u00f3n de 200 empresas de toda la geograf\u00eda espa\u00f1ola, pertenecientes a sectores, vol\u00famenes de facturaci\u00f3n, n\u00famero de empleados, \u00e1reas funcionales y cargos diversos.<\/p>\n<p>Las preguntas se han estructurado en 6 Bloques Tem\u00e1ticos:<\/p>\n<p>\u2022 ACTIVIDAD COMERCIAL<br \/>\n\u2022 DESARROLLO Y PROMOCI\u00d3N<br \/>\n\u2022 ESTILO DE DIRECCI\u00d3N<br \/>\n\u2022 ORGANIZACI\u00d3N Y PROCESOS<br \/>\n\u2022 PALANCAS DE FUTURO<br \/>\n\u2022 SISTEMA RETRIBUTIVO<\/p>\n<h2>Carencias en la eficiencia&nbsp;empresarial<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Insuficiente orientaci\u00f3n comercial de las empresas en su conjunto.<\/strong> La mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n consultada (el 59% de la misma) es de la opini\u00f3n de que a los empleados les falta interiorizar que toda la compa\u00f1\u00eda influye en la venta (no solo el personal comercial).<\/li>\n<li><strong>Suspenso en Desarrollo y Promoci\u00f3n.<\/strong> \u00c9sta es una de las grandes conclusiones de este estudio. Se valora de forma especialmente negativa y generalizada la falta de procedimientos de identificaci\u00f3n y desarrollo del talento, la inexistencia de sistemas de desarrollo del talento y tambi\u00e9n la inexistencia de planes de formaci\u00f3n. Nuestras empresas deber\u00edan estar preocupadas por el generalizado descontento con el Desarrollo y Promoci\u00f3n de los empleados, sobre todo si se tiene en cuenta que las personas son el principal activo diferenciador y de aportaci\u00f3n de valor de las empresas. No solo preocupa la baja nota media en este apartado, sino el uso mayoritario de la nota m\u00e1s baja a la hora de valorar las preguntas del bloque.<\/li>\n<li><strong>Autocomplacencia de la Alta Direcci\u00f3n consigo misma.<\/strong> La Alta Direcci\u00f3n eval\u00faa el estilo de direcci\u00f3n (as\u00ed como la eficiencia de sus empresas) de manera mucho m\u00e1s generosa que el resto de colectivos. En efecto, el Estilo de Direcci\u00f3n es el aspecto mejor valorado por el conjunto de la muestra, con el sesgo de la valoraci\u00f3n benevolente que se auto aplica la Alta Direcci\u00f3n. Si excluimos a la Alta Direcci\u00f3n, la valoraci\u00f3n global de la eficiencia disminuye en 8 puntos porcentuales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo es la Alta Direcci\u00f3n en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s, todos los bloques tem\u00e1ticos bajan su valoraci\u00f3n al excluir del c\u00f3mputo a la Alta Direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n: la diferencia entre Alta Direcci\u00f3n y resto de colectivos es impactante. Es otro reflejo m\u00e1s de la autocomplacencia y generosidad que aplica la Alta Direcci\u00f3n al evaluar su estilo directivo.<\/p>\n<p>\uf0a7 Factores como el estr\u00e9s por exceso de trabajo, los insuficientes niveles de automatizaci\u00f3n e informatizaci\u00f3n, as\u00ed como la comunicaci\u00f3n interdepartamental (causa de gaps en la gesti\u00f3n por falta de informaci\u00f3n a tiempo y de retrasos), se apuntan como factores a mejorar dentro del bloque Organizaci\u00f3n y Procesos<\/p>\n<p>\uf0a7 Se se\u00f1alan carencias en el fomento, canalizaci\u00f3n y recompensa de las ideas de los empleados, dentro del bloque Palancas de futuro. Nuestra experiencia como consultores nos indica que las principales fuentes de ideas est\u00e1n siempre en el interior de las propias empresas; sin embargo se desperdician o no se saben aprovechar en la mayor parte de las ocasiones<\/p>\n<p>\uf0a7 La retribuci\u00f3n no figura entre las primeras causas de insatisfacci\u00f3n, si bien tambi\u00e9n es objeto de cuestionamiento. Los resultados de retribuci\u00f3n siempre salen muy bajos en cualquier estudio y nunca tienen impacto efectivo en el grado de satisfacci\u00f3n global de las personas. Pero sirven para marcarnos m\u00ednimos. Son por ello significativas las valoraciones similares e inferiores a ese bloque, ya que nos dan indicios de que ah\u00ed podemos tener un problema (como es el caso de Desarrollo y Promoci\u00f3n)<\/p>\n<h2>Otras conclusiones acerca de la eficiencia en empresas en Espa\u00f1a<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>El personal de base es quien peor valora la eficiencia de sus empresas.<\/strong> Es un dato preocupante que debe llamar a la reflexi\u00f3n. Cada empresa debe analizar sus propias causas, para discernir cu\u00e1nto hay de realidad y cu\u00e1nto de queja injustificada.<\/li>\n<li>Como consultores especializados en la eficiencia, estamos en condiciones de corroborar que los resultados arrojados por este informe son consistentes con los principales factores cr\u00edticos que de forma reiterada venimos observando en nuestros clientes:<br \/>\n&#8211; el desarrollo y la promoci\u00f3n (las personas)<br \/>\n&#8211; la organizaci\u00f3n y los procesos<br \/>\n&#8211; la orientaci\u00f3n comercial<\/li>\n<li>Dada la complaciente percepci\u00f3n de eficiencia que muestra el colectivo ALTA DIRECCI\u00d3N comparado con el resto de la organizaci\u00f3n, es imprescindible que fomente y escuche la opini\u00f3n de sus empleados y abandere la necesaria optimizaci\u00f3n de la eficiencia en un entorno competitivo de continua exigencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tenemos en cuenta que el objetivo de este estudio gira en torno a la eficiencia y a c\u00f3mo se percibe \u00e9sta por parte de sus actores y usuarios, las \u00e1reas de mejora nos indican pautas que nos debieran conducir a una reflexi\u00f3n cr\u00edtica sobre la eficiencia de nuestras empresas y la forma de mejorarla. \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra tu empresa?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conoce al completo el Informe elaborado por&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.e2-site.com\/\">E2<\/a><\/strong> &#8211;<strong> Eficiencia Empresarial<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Informe-Eficiencia-Empresarial-2016.pdf\">Informe Eficiencia Empresarial en 2016 en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_1899\" aria-describedby=\"caption-attachment-1899\" style=\"width: 105px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/francesc-canela.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1899\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/francesc-canela.jpg\" width=\"105\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/francesc-canela.jpg 913w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/francesc-canela-300x286.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/francesc-canela-768x732.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 105px) 100vw, 105px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1899\" class=\"wp-caption-text\">Francesc Canela &#8211; E2 \u2013 Eficiencia Empresarial<\/figcaption><\/figure>\n<figure id=\"attachment_1898\" aria-describedby=\"caption-attachment-1898\" style=\"width: 104px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1898\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez-1024x982.png\" alt=\"Daniel S\u00e1nchez \" width=\"104\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez-1024x982.png 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez-300x288.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez-768x736.png 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/daniel-sanchez.png 1352w\" sizes=\"auto, (max-width: 104px) 100vw, 104px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1898\" class=\"wp-caption-text\">Daniel S\u00e1nchez Reina E2 \u2013 Eficiencia Empresarial<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/ha-la-eficiencia-empresarial-2016-espana\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo ha sido la eficiencia empresarial en 2016 en Espa\u00f1a?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":2,"featured_media":1896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[219],"tags":[758,175,759,224,240],"class_list":["post-1891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion","tag-alta-direccion","tag-direccion","tag-eficiencia","tag-empresa","tag-gestion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.3 (Yoast SEO v26.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo ha sido la eficiencia empresarial en 2016 en Espa\u00f1a? 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