{"id":2013,"date":"2017-02-15T13:02:32","date_gmt":"2017-02-15T12:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=2013"},"modified":"2020-06-22T19:30:17","modified_gmt":"2020-06-22T17:30:17","slug":"pasos-cultura-innovacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/pasos-cultura-innovacion-empresa\/","title":{"rendered":"5 pasos para crear una cultura de innovaci\u00f3n en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2276450803\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/pasos-cultura-innovacion-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"5 pasos para crear una cultura de innovaci\u00f3n en tu empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/5-pasos-cultura-innovacion-empresa.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2015\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/5-pasos-cultura-innovacion-empresa.jpg\" alt=\"pasos para implantar una cultura de innovacion en la empresa\" width=\"800\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/5-pasos-cultura-innovacion-empresa.jpg 800w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/5-pasos-cultura-innovacion-empresa-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/5-pasos-cultura-innovacion-empresa-768x422.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En vista de que vivimos en un mundo con cambios tan constantes, debemos mantenernos al tanto de estos y crear una cultura de innovaci\u00f3n en nuestro lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>Innovaci\u00f3n para alcanzar los objetivos<\/h2>\n<p>Ser <strong>innovador<\/strong> consiste principalmente en ir un paso delante y esto lo podemos lograr <a href=\"http:\/\/gananci.com\/estrategias-para-motivar\/\">manteniendo motivados a nuestros colaboradores<\/a> y, por supuesto, tambi\u00e9n a nosotros mismos.<\/p>\n<p>A pesar de que esto no se logra de un d\u00eda para otro, tambi\u00e9n es cierto que podemos trazar las metas de nuestro departamento y prepararnos para asumir todos los retos que se presenten.<\/p>\n<p>La innovaci\u00f3n requiere principalmente compromiso de parte de todos los involucrados y esfuerzo para llevar a cabo los objetivos.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo lograr que tu empresa tenga \u00e9xito<\/h2>\n<p>Teniendo esta informaci\u00f3n clara, resultar\u00e1 m\u00e1s sencillo desarrollar nuestro plan y llevarlo a cabo. Tomando en cuenta los siguientes pasos, tu empresa o negocio podr\u00e1 estar posicionado de entre las m\u00e1s exitosas de la regi\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong>Entiende el funcionamiento de tu propio negocio<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Recuerda que la organizaci\u00f3n no es un ente aislado, sino que se conforma de todas las personas que est\u00e1n involucradas en los procesos.<\/p>\n<p>Debes reconocer la importancia de cada uno de los miembros de tu equipo y estos, a su vez, tambi\u00e9n deben saber la labor tan fundamental que cada uno cumple desde su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esto, tambi\u00e9n debes conocer las fortalezas y las oportunidades de mejora de tu organizaci\u00f3n. Para esto debemos realizar un an\u00e1lisis objetivo y determinar cu\u00e1les son las debilidades que tienes que atacar.<\/p>\n<p>Al entender el funcionamiento de tu empresa, podr\u00e1s participar, directa o indirectamente, en todas las acciones que deben llevarse a cabo.<\/p>\n<p>De esta manera, tu intervenci\u00f3n garantizar\u00e1 que los procedimientos sean desarrollados de la manera m\u00e1s efectiva.<\/p>\n<p>Si te resulta un poco complicado entender c\u00f3mo funcionan las cosas en tu empresa, hazte las siguientes preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el canal de comunicaci\u00f3n entre los empleados? \u00bfSe sienten estos lo suficientemente libres para compartir sus ideas y comentarios o prefieren reserv\u00e1rselos?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00bfSe puede en tu empresa aplicar la t\u00e9cnica del ensayo y error? \u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las consecuencias de haber tomado una decisi\u00f3n no favorable?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00bfLos trabajadores de la empresa pueden realmente innovar procesos o deben siempre seguir los que ya han sido establecidos?<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong>Ampl\u00eda tu visi\u00f3n de las cosas<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si te cierras a los cambios y te niegas a ver m\u00e1s all\u00e1 de donde tus ojos te permiten, est\u00e1s cometiendo un gran error. La manera de sobrevivir en el mundo empresarial es poder observar los cambios y adaptarse a estos.<\/p>\n<p>Por supuesto, a veces es necesario hacer resistencia a los cambios, solo si estos no son beneficiosos para la empresa y el personal, pero siempre se debe tener voluntad de marchar al ritmo que la vida diaria nos marque.<\/p>\n<p>De esta manera, puedes permitir a todos los miembros colaborar y ser parte de la toma de decisiones. Realiza una tormenta de ideas y anota las m\u00e1s interesantes. En caso de que las cosas no marchen tan bien, corrige los errores y comienza de nuevo. No hay mejor manera de aprender que de nuestras propias experiencias.<\/p>\n<p>Debes estar dispuesto a escuchar las opiniones de otros. Si bien no todo el tiempo es necesario, en situaciones dif\u00edciles es bueno escuchar lo que otras personas pueden aportar. Nunca desestimes la capacidad de tu equipo.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong>Crea nuevos canales de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando buscas desarrollar una metodolog\u00eda innovadora en tu empresa, debes mantenerte en constante comunicaci\u00f3n con todos los involucrados.<\/p>\n<p>De esta manera, al presentarse un problema, todo el equipo podr\u00e1 estar al tanto del mismo y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil encontrar la soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>En un modelo de negocios basado en el <a href=\"http:\/\/gananci.com\/frases-para-el-exito\/\">\u00e9xito<\/a>, todos los niveles se comunican entre s\u00ed. Los ejecutivos y los colaboradores trabajan en equipo y cada uno alimenta los resultados del otro. Al ser de esta manera, se desarrolla un sentido de pertenencia por parte de todos los trabajadores y los resultados comienzan a ser m\u00e1s favorables.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><strong>Ten disponibles los recursos necesarios<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para los planes no se quede en ideas sin concretar, aseg\u00farate de que conoces las necesidades de todos los involucrados en los procesos y perm\u00edteles disponer de los recursos necesarios para poder desarrollar las propuestas en las que est\u00e1n trabajando.<\/p>\n<p>Sabemos que es importante definir un presupuesto operativo y que debemos trabajar en funci\u00f3n del mismo, pero tambi\u00e9n es importante adquirir los materiales y equipos necesarios para que el trabajo pueda realizarse con \u00e9xito.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><strong>Mant\u00e9n en alto los niveles de \u00e1nimo<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mantener a todo el personal motivado no es tan sencillo como se espera. Sin embargo, podemos asegurarnos de ofrecer a todo nuestro equipo un trato excepcional y hacerles conocer lo importantes que son en la organizaci\u00f3n. Cuando la labor de otros es reconocida y valorada por sus superiores, se fomenta una cultura de innovaci\u00f3n que se traduce en <a href=\"http:\/\/gananci.com\/pequenos-habitos\/\">m\u00e1s \u00e9xitos y logros<\/a>.<\/p>\n<p>Rompe los esquemas y no te vuelvas esclavo de procedimientos obsoletos. El \u00e9xito depende de las ganas que existan de explotar todo el potencial disponible. Si esperas grandes resultados, entonces piensa en grande.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/edith-gomez-200x200.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1942 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/edith-gomez-200x200-150x150.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/edith-gomez-200x200-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/edith-gomez-200x200-80x80.jpg 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/edith-gomez-200x200.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>Edith G\u00f3mez<\/strong> es editora en <a href=\"http:\/\/gananci.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gananci<\/a><a href=\"http:\/\/gananci.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&nbsp;<\/a>y&nbsp;apasionada del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-marketing-comunicacion\">marketing digital<\/a><\/strong>, especializada en comunicaci\u00f3n online. Se niega a irse a la cama cada noche sin haber aprendido algo nuevo. Le inquietan las ideas de negocio y, m\u00e1s a\u00fan, aportar una mirada creativa al peque\u00f1o mundo en el que vivimos.<\/p>\n<p><a class=\"ProfileHeaderCard-screennameLink u-linkComplex js-nav\" href=\"https:\/\/twitter.com\/edigomben\">@<span class=\"u-linkComplex-target\">edigomben<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/pasos-cultura-innovacion-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"5 pasos para crear una cultura de innovaci\u00f3n en tu empresa\" 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