{"id":2162,"date":"2017-03-22T12:12:15","date_gmt":"2017-03-22T11:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=2162"},"modified":"2020-06-22T19:29:35","modified_gmt":"2020-06-22T17:29:35","slug":"lider-comportamiento-organizativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/lider-comportamiento-organizativo\/","title":{"rendered":"El l\u00edder y el comportamiento organizativo"},"content":{"rendered":"
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\"El<\/a><\/p>\n

Que se cuestione el importante papel que desempe\u00f1an los l\u00edderes en la actualidad, no es una cuesti\u00f3n muy novedosa; es sabido, que cualquier l\u00edder antes de ejecutar sus iniciativas, debe poseer en profundidad, un conocimiento  de todos aquellos elementos que conformen la organizaci\u00f3n a la que pertenece. Pero si no se toman en cuenta herramientas necesarias que puedan contribuir a fomentar el comportamiento organizativo, entendiendo \u00e9ste como el comportamiento humano en un contexto empresarial,  no se lograr\u00e1 la consecuci\u00f3n de los objetivos finales establecidos: la obtenci\u00f3n de beneficios y la sostenibilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un directivo siempre debe moverse por caminos que le lleven al compromiso con la entidad que dirige y a su vez transmitir este preciado valor a todos los miembros de su equipo; todo esto se materializa en las acciones y en las pol\u00edticas llevadas a cabo, cuyo fin reside en aquello de lo m\u00e1s tradicional: dar respuesta de forma eficaz a los retos que van surgiendo.<\/p>\n

Retomando lo que implica el comportamiento en una organizaci\u00f3n, es necesario no pasar por alto, que este depende de las actuaciones individuales y de las colectivas. Los valores son sumamente importantes ya que inciden directamente en las actitudes y a su vez, \u00e9stas en el comportamiento. Por ello, los directivos deben prestar especial atenci\u00f3n a los valores de su equipo de trabajo y posteriormente ser capaz de complementarlos. Por ejemplo, si en el capital humano de una entidad se palpa cierta heterogeneidad cultural, un l\u00edder deber\u00eda de aprovecharlo para determinar que beneficio puede generar este trabajador a la organizaci\u00f3n (como el conocimiento espec\u00edfico de un producto en una regi\u00f3n geogr\u00e1fica concreta)  y a su vez puede utilizar la informaci\u00f3n para evitar cualquier problema surgido en el seno de la misma que derive de este valor.<\/p>\n

En una entidad no se debe entender los t\u00e9rminos compromiso, comportamiento o \u00e9tica de forma independiente, ya que en todo momento las acciones llevadas a t\u00e9rmino deben ser tomadas bajo una perspectiva de car\u00e1cter \u00e9tica. Solo de este modo, se conseguir\u00e1 un grado de satisfacci\u00f3n elevado entre todos aquellos que conforman la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Beneficios del estudio del comportamiento organizativo<\/h2>\n