{"id":2209,"date":"2017-04-24T14:01:41","date_gmt":"2017-04-24T12:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=2209"},"modified":"2020-06-22T19:29:12","modified_gmt":"2020-06-22T17:29:12","slug":"comunicacion-interna-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/comunicacion-interna-calidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo influye la comunicaci\u00f3n interna en la calidad del trabajo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"como<\/a><\/p>\n

Los departamentos de Recursos Humanos est\u00e1n cobrando cada vez mayor importancia, conforme se demuestra la relaci\u00f3n existente entre la comunicaci\u00f3n interna<\/a> empresarial y la calidad final del producto o del servicio que est\u00e1 en oferta, como del trabajo resultante del profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta situaci\u00f3n es creciente conforme el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda que se analice tambi\u00e9n sea mayor.<\/p>\n

Por un lado, en estas grandes empresas la comunicaci\u00f3n global<\/a> es compleja, debido a que hay muchas partes a las que informar de diferentes factores y la fluidez que ser\u00eda ideal no siempre se consigue.<\/p>\n

Igualmente, en empresas internacionales, hay que volcar las responsabilidades locales en sedes o delegaciones, dado que es imposible abarcar el trabajo con la calidad necesaria desde una \u00fanica sede central, a miles de kil\u00f3metros de distancia.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n en empresas multinacionales<\/h2>\n

Un buen ejemplo de expansi\u00f3n internacional constante lo protagoniza el Grupo Eurofinsa,<\/a> compa\u00f1\u00eda que est\u00e1 especializada en el sector de la construcci\u00f3n de infraestructuras, que actualmente se encuentra presente en 30 pa\u00edses ubicados en los cinco continentes.<\/p>\n

En cada uno de ellos, prioriza la comunicaci\u00f3n interna y directa entre los profesionales, abriendo delegaciones que se encargan de ello.<\/p>\n

Igualmente, cuenta con filiales en determinados pa\u00edses clave, que se encargan de organizar el trabajo de diferentes proyectos, con la ayuda directa de las sedes oficiales abiertas all\u00ed donde se ejecuta una construcci\u00f3n.<\/p>\n

Con la sede central en Madrid, Eurofinsa consigue una expansi\u00f3n estable y constante en la que la comunicaci\u00f3n profesional se mantiene en todo momento y con la mayor cercan\u00eda posible a los proyectos en ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

Talento humano<\/h2>\n

El factor personal tambi\u00e9n es importante. Eurofinsa tiene una gran reputaci\u00f3n entre profesionales y administraciones p\u00fablicas, por su \u00e9nfasis en buscar la contrataci\u00f3n de empleados locales, que vivan cerca del lugar donde se est\u00e1 desarrollando el proyecto.<\/p>\n

Con esta filosof\u00eda de trabajo, la empresa consigue fomentar el empleo local y mejorar la calidad de vida de las personas que viven en la zona, as\u00ed como mejorar los ratios de empleo del pa\u00eds con el que est\u00e1 desarrollando un proyecto de forma conjunta.<\/p>\n

En la actualidad, Eurofinsa cuenta con una plantilla de 4.500 empleados profesionales, entre los que est\u00e1n de forma continua en las sedes oficiales y los trabajadores encargados de participar en los proyectos que est\u00e1n en ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la mejora social, econ\u00f3mica y profesional que esto supone para todos los empleados que pasan a formar parte del cada vez m\u00e1s numeroso equipo de Eurofinsa, tambi\u00e9n es una ventaja competitiva.<\/p>\n

Cuando se habla de comunicaci\u00f3n interna de una empresa, no solo se circunscribe este elemento a labores administrativas, sino tambi\u00e9n al propio di\u00e1logo interprofesional.<\/p>\n

Contar con trabajadores que hablen el mismo idioma es siempre una ventaja para que el trabajo se desarrolle con la m\u00e1xima celeridad posible, se solvente cualquier inconveniente en el menor tiempo que sea requerido y, al final, la calidad del trabajo no se vea afectada a la baja en ning\u00fan momento.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n interna del departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

El departamento de Recursos Humanos de Eurofinsa es el responsable de la comunicaci\u00f3n interna y la mejora profesional de los trabajadores<\/a>, desde el momento en que se interesan por buscar Eurofinsa empleo y acceder a las ofertas existentes.<\/p>\n

Como profesionales de Eurofinsa, sus empleados cuentan con una igualdad profesional y sistemas de promoci\u00f3n basados en el m\u00e9rito, los conocimientos y las capacidades de cada trabajador, algo que se comunica desde Recursos Humanos en todo momento.<\/p>\n

De esta forma, se elimina la posibilidad de cualquier situaci\u00f3n discriminatoria, igual que motiva a los empleados a que se responsabilicen de ofrecer con su trabajo la mayor calidad que les sea posible aportar a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[192],"tags":[489,183,451,201,1398],"class_list":["post-2209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercial","tag-capital-humano","tag-empresas","tag-organizacion","tag-recursos-humanos","tag-talento-humano"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo influye la comunicaci\u00f3n interna en la calidad del trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Relaci\u00f3n entre la comunicaci\u00f3n interna y la calidad final del 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