{"id":2387,"date":"2017-08-02T11:13:28","date_gmt":"2017-08-02T09:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=2387"},"modified":"2020-06-22T19:27:44","modified_gmt":"2020-06-22T17:27:44","slug":"mujer-trabajo-estudios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/","title":{"rendered":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1373468300\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\" data-essbisPostTitle=\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2403 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\" alt=\"la mujer y el trabajo\" width=\"3512\" height=\"1932\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg 3512w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones-768x422.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones-1024x563.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones-1624x894.jpg 1624w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones-812x447.jpg 812w\" sizes=\"auto, (max-width: 3512px) 100vw, 3512px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Como financiera me gusta hablar desde el rigor de investigaciones y m\u00e1s en un tema sensible, capaz de herir susceptibilidades. Por ello, en este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo, es decir, su situaci\u00f3n en el mundo laboral actual.<\/p>\n<p>Hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os la autora Ayn Rand <em>escribi\u00f3: <\/em><\/p>\n<blockquote><p>Elegir\u00e9<em> amigos entre los hombres, pero no esclavos ni amos\u2026\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Ese es nuestro sue\u00f1o, un mundo de iguales donde la diferencia entre hombres y mujeres s\u00f3lo sea una cuesti\u00f3n de atributos f\u00edsicos, nada m\u00e1s. La realidad es menos optimista.<\/p>\n<p>Puede parecer una obviedad lo que escribir\u00e9 a continuaci\u00f3n, pero conviene recordarlo.<\/p>\n<p><em>El trabajo genera ingresos que son habitualmente el soporte de nuestro medio de vida. No disponer de una fuente de retribuci\u00f3n dificulta la supervivencia digna o implica dependencia de otros que suministran los bienes y servicios necesarios para subsistir. <\/em><\/p>\n<p><em>Por eso, es vital que todos los seres humanos, incluidas las mujeres, tenga acceso a un trabajo que asegure su supervivencia<\/em>. <em>No tener independencia econ\u00f3mica puede llevar aparejado dependencia de vida. &nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Hay much\u00edsimos estudios al respecto, estas investigaciones deben de ser antesala de la acci\u00f3n para paliar los desequilibrios entre el hombre y la mujer tambi\u00e9n en el mundo laboral.&nbsp; En ellos se pone en evidencia la frase de que<\/p>\n<blockquote><p>La pobreza tiene rostro de mujer\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Estudios sobre la mujer en el mundo laboral<\/h2>\n<h3>Informe Gender GAP 2016<\/h3>\n<p>Realizado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) donde anualmente se analizan 159 pa\u00edses; su primera conclusi\u00f3n es que no se ha mejorado mucho desde el a\u00f1o 2006 en que comenzaron a realizarlo.<\/p>\n<p>Se basa en un indicador que llaman <strong>\u00abBrecha Global de G\u00e9nero\u00bb<\/strong> y que est\u00e1 soportado en 4 aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salud<\/strong>: expectativa de vida y proporci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/li>\n<li><strong>Educaci\u00f3n<\/strong>: acceso a la formaci\u00f3n b\u00e1sica y superior<\/li>\n<li><strong>Econom\u00eda<\/strong>: Salarios y participaci\u00f3n en el empleo y cualificaci\u00f3n del mismo<\/li>\n<li><strong>Indicadores pol\u00edticos:<\/strong> Representaci\u00f3n en estructuras p\u00fablicas y privadas de toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resumiendo algunos de los puntos del informe, en 74 de los 159 pa\u00edses analizado, han ca\u00eddo los \u00edndices de igualdad, siendo Espa\u00f1a uno de los pa\u00edses donde este \u00edndice ha empeorado ligeramente.<\/p>\n<p>Estamos en la posici\u00f3n 29 del ranking mundial que est\u00e1 liderado por los pa\u00edses n\u00f3rdicos, con Islandia a la cabeza como pa\u00eds que m\u00e1s respeta la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>A nivel mundial, las mujeres ganamos poco m\u00e1s de la mitad de lo que ganan los hombres, pese a que nuestras jornadas laborales suelen ser m\u00e1s amplias.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2396 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-1.jpg\" alt=\"\" width=\"618\" height=\"304\"><\/a><\/p>\n<p>De seguir la tendencia como hasta ahora, estiman que se necesitar\u00edan mundialmente 118 a\u00f1os para lograr la igualdad entre hombres y mujeres. Confiemos en que quienes proyectan estos datos no acierten.<\/p>\n<h3>Las mujeres en el trabajo 2016<\/h3>\n<p>Elaborado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p>Este informe arranca con un mensaje desmoralizante:<\/p>\n<blockquote><p>A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. S\u00f3lo se han logrado mejoras m\u00ednimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en pr\u00e1ctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados. En los dos \u00faltimos decenios, los notables progresos realizados por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora comparable de su posici\u00f3n en el trabajo\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p>A escala mundial, la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral sigue siendo casi 27 puntos porcentuales menor que la de los hombres.<\/p>\n<figure id=\"attachment_2398\" aria-describedby=\"caption-attachment-2398\" style=\"width: 739px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2398\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-2.jpg\" alt=\"\" width=\"739\" height=\"366\"><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-2398\" class=\"wp-caption-text\">Brecha de g\u00e9nero en las tasas de participaci\u00f3n en la fuerza de trabajo por regi\u00f3n, 1995 y 2015<\/figcaption><\/figure>\n<h3><\/h3>\n<h3>Encuesta cuatriental de estructura salarial<\/h3>\n<p>El Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), analiza la brecha salarial y llega a la conclusi\u00f3n siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>El salario medio anual de las mujeres en Espa\u00f1a fue de 19.744,82 euros con un crecimiento del 1,2% respecto a 2013, mientras que el de los hombres fue de 25.727,24 euros, lo que supuso un aumento del 0,2%.<\/p>\n<p>El salario promedio anual femenino represent\u00f3 el 76,7% del masculino.<\/p><\/blockquote>\n<p>Como una imagen vale m\u00e1s que mil palabras, aqu\u00ed adjunto el gr\u00e1fico publicado por el INE.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2399 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-3.jpg\" alt=\"\" width=\"582\" height=\"311\"><\/a><\/p>\n<h3>Informe brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral espa\u00f1ol<\/h3>\n<p>La Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada nos invita a la esperanza de c\u00f3mo estamos evolucionando en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>En 1985 s\u00f3lo trabajaban un 35% de las mujeres en edad de trabajar (15-64), en la actualidad lo hacen el 68%.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-4.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2400 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-4.jpg\" alt=\"\" width=\"569\" height=\"372\"><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan este mismo informe, las mujeres dedicamos como media 2 horas m\u00e1s al d\u00eda que los hombres a las tareas del hogar, lo que supone un importante h\u00e1ndicap para la integraci\u00f3n y desempe\u00f1o laborales.<\/p>\n<h3>Ganando la batalla por el talento femenino<\/h3>\n<p>Este informe de Price Waterhouse Cooper (PWC) que ha sido elaborado encuestando a empleados y empleadores, determina que:<\/p>\n<ul>\n<li>Las barreras para la contrataci\u00f3n de mujeres que identifican los <strong>792 trabajadores <\/strong>encuestados (de los que 269 son espa\u00f1oles) son:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Los <strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n. As\u00ed lo afirman el 59%&nbsp;de las mujeres en Espa\u00f1a y el 30% de los hombres.<\/li>\n<li><strong>El coste e impacto de la baja por maternidad<\/strong> seg\u00fan el 51% de las espa\u00f1olas y el 38% de los espa\u00f1oles encuestados.<\/li>\n<li><strong>Y las pol\u00edticas de diversidad ineficientes en las empresas. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Si los encuestados son los empleadores; <strong>328 directivos del \u00e1rea de Recursos Humanos <\/strong>(de los que son 50 espa\u00f1oles), las barreras que identifican son:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>La escasez de candidatas<\/strong>, dato aportado por el 38% de los encuestados.<\/li>\n<li><strong>Que hay ciertos sectores de la econom\u00eda que la propia mujer identifica como no atractivos<\/strong>, por lo que no postula a estos puestos, seg\u00fan afirma el 27 % de los empleadores.<\/li>\n<li><strong>La ineficiente pol\u00edtica de diversidad en las empresas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>El informe de la Mujer Directiva en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>Elaborado por PWC llega a estas conclusiones: Las mujeres representan el 60% de los licenciados en Espa\u00f1a y el 45% del mercado laboral, pero al llegar a la alta direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, este porcentaje desciende en torno al 10%, existiendo diferencias significativas seg\u00fan los sectores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2401 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-5.jpg\" alt=\"\" width=\"572\" height=\"365\"><\/a><\/p>\n<h3>Mujeres en la sala de los Consejos de Administraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Elaborado por Deloitte, establece que las mujeres ocupan el 15% de los puestos del consejo de administraci\u00f3n en todo el mundo, siendo en Europa el 22 % y en Espa\u00f1a el 16%, con un incremento del 4 % respecto del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Noruega fue uno de los primeros pa\u00edses del mundo que puso en marcha el sistema de cuotas y el porcentaje de mujeres en los consejos casi alcanza el 42 %.<\/p>\n<p>El gr\u00e1fico de los datos para Espa\u00f1a es el siguiente:<\/p>\n<figure id=\"attachment_2402\" aria-describedby=\"caption-attachment-2402\" style=\"width: 481px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2402\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-6.jpg\" alt=\"\" width=\"481\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-6.jpg 481w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/grafico-6-300x160.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-2402\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: Mujeres en la sala de los consejos de Administraci\u00f3n. Deloitte.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Podr\u00edamos seguir analizando estudios que no har\u00edan otra cosa que ratificarnos las mismas conclusiones:<\/p>\n<p><em>Trabajamos m\u00e1s, cobramos menos, tenemos mayores tasas de paro y nuestros empleos son m\u00e1s precarios y menos cualificados.<\/em><\/p>\n<p>Estamos suficientemente preparadas, accedemos al mercado laboral con normalidad y a veces llegamos a ser mandos intermedios, pero ah\u00ed nos paramos.<\/p>\n<p>Alguien lo ha llamado \u00abtecho de cristal\u00bb pero a veces parece m\u00e1s una infranqueable \u00abbarrera de cemento\u00bb.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo mejorar las condiciones para la mujer en el trabajo<\/h2>\n<p>Tras analizar donde estamos toca reflexionar sobre qu\u00e9 se puede hacer para mejorar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Agrupar\u00eda las medidas en tres bloques: qu\u00e9 se puede hacer desde el Estado, desde las empresas y por nosotras mismas.<\/p>\n<h3>Medidas gubernamentales para promocionar el acceso a la mujer al mundo laboral y puestos directivos<\/h3>\n<p>Dentro de las medidas gubernamentales, destacar\u00eda la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>, jornadas laborales reducidas entre otras.<\/li>\n<li><strong>Medidas orientadas a favorecer la contrataci\u00f3n<\/strong> de mujeres en general o determinados colectivos; subvenciones, reducciones en las cuotas de la S. Social o bonificaciones fiscales.<\/li>\n<li><strong>Medidas orientadas a financiar proyectos emprendedores de mujeres y apoyar en su capacitaci\u00f3n.<\/strong> La Comunidad de Madrid puso en marcha un programa denominado Lidera, que nos financiaba un master en prestigiosas escuelas de negocio. Yo soy una de esas chicas \u00abLidera\u00bb, hice un MBA Executive en ESADE y tuve una estad\u00eda en Babson College en Boston. Agradezco la iniciativa de la Comunidad de Madrid ya que en este master recib\u00ed una s\u00f3lida formaci\u00f3n y me permiti\u00f3 acceder a una capacitaci\u00f3n internacional que, de no haber contado con esta ayuda, hubiera sido imposible.<\/li>\n<li><strong>Medidas de apoyo a la maternidad<\/strong>, dado que este es uno de los escollos que impiden la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Medidas p\u00fablicas y privadas para promocionar el acceso a la mujer al mundo laboral y puestos directivos<\/h4>\n<ul>\n<li>C\u00f3digos de Buen Gobierno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como el que existe en Espa\u00f1a de C\u00f3digo Unificado de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, denominado C\u00f3digo Conthe cuyo texto expl\u00edcitamente dice <em>\u00ab<\/em>Que el consejo de administraci\u00f3n<em>&nbsp;<\/em>apruebe una pol\u00edtica de selecci\u00f3n de consejeros <em>que: <\/em>&#8230; c) Favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y g\u00e9nero. Y que la pol\u00edtica de selecci\u00f3n de consejeros&nbsp;promueva el objetivo&nbsp;de que en el a\u00f1o 2020 el n\u00famero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Otras medidas de conciliaci\u00f3n que ponen en marcha las empresas, entre otras.\n<ul>\n<li>Flexibilidad horaria de entrada y salida.<\/li>\n<li>Teletrabajo.<\/li>\n<li>Ayudas econ\u00f3micas para hijos.<\/li>\n<li>Apoyo a las bajas maternales y paternales m\u00e1s largas que las que ofrece la ley.<\/li>\n<li>Contratos solapados entre dos personas.<\/li>\n<li>Buscar cercan\u00eda del trabajo al domicilio.<\/li>\n<li>Servicios de guarder\u00eda en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>No aperturas en domingos y festivos.<\/li>\n<li>Permisos retribuidos para atenci\u00f3n de familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1s buscando trabajar en empresas que cuiden la conciliaci\u00f3n y la igualdad, las seis l\u00edderes en estas medidas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Repsol.<\/li>\n<li>Agbar.<\/li>\n<li>Vodafone.<\/li>\n<li>Mercadona.<\/li>\n<li>L\u2019\u00d3real.<\/li>\n<li>IBM.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Medidas personales para que las mujeres nos incorporemos al mercado laboral y lleguemos a ocupar cargos directivos<\/h4>\n<p>Esto lo dejo para que cada una de vosotras escriba su hoja de ruta para lograrlo. Por compartir la m\u00eda, os dir\u00e9 que deb\u00e9is creer en vosotras, no permitir que nadie os haga dudar de vuestra fuerza, de vuestra capacidad, de vuestro empuje, de vuestras ganas, que nadie os corte las alas para lograr vuestros sue\u00f1os.<\/p>\n<p>Acompa\u00f1aros de buenos compa\u00f1eros de viaje: parejas, socios, que os apoyen para poder abordar todas las responsabilidades sin tener que sacrificar vuestras carreras profesionales. Personas que os respeten, que os traten como iguales, que os hagan sentir capaces y que no os puenteen.<\/p>\n<p>Actuemos desde nuestra fuerza y no desde nuestra debilidad, con el af\u00e1n no de demostrar nada a nadie, sino de demostrarnos a nosotras mismas nuestro valor.<\/p>\n<p>No os van a poner una alfombra para lograr ning\u00fan \u00e9xito personal ni profesional, lograrlo depender\u00e1 de vosotros, pero si ten\u00e9is claro donde quer\u00e9is llegar y no os rend\u00eds, lo conseguir\u00e9is.<\/p>\n<p>Como dice Ana Mar\u00eda Matute:<\/p>\n<blockquote><p>El mundo hay que fabric\u00e1rselo uno mismo, hay que crear pelda\u00f1os que te suban que te saquen del pozo, hay que inventar la vida, porque acaba siendo verdad\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<h2>El C\u00f3digo Conthe<\/h2>\n<p>Como estamos entre amigos voy a compartir una experiencia personal sobre el C\u00f3digo Conthe.<\/p>\n<p>Hace a\u00f1os alumnos del Instituto de Empresa que nos dedic\u00e1bamos a las Finanzas decidimos poner en marcha una asociaci\u00f3n de Directores Financieros.<\/p>\n<p>Entre otras actividades ten\u00edamos una comida al mes con personajes representativos del mundo de la econom\u00eda y las finanzas. Invitamos a una de nuestras reuniones a Manuel Conthe, padre del C\u00f3digo del Buen Gobierno, y como no pod\u00eda ser de otra manera sali\u00f3 el tema de \u00absu Ley\u00bb.<\/p>\n<p>En la cena en el Club Financiero de Madrid est\u00e1bamos 5 mujeres y 8 hombres y decidimos hacer una votaci\u00f3n informal sobre si est\u00e1bamos en contra o a favor de su C\u00f3digo. Casi todos los hombres votaron a favor, las mujeres, absolutamente todas, lo hicimos en contra.<\/p>\n<p>Nosotros quer\u00edamos estar en los consejos de administraci\u00f3n y en puestos de responsabilidad porque \u00e9ramos los candidatos id\u00f3neos para estar, rechaz\u00e1bamos que ser hombre o mujer estuviera por encima de nuestras capacidades profesionales.<\/p>\n<p>Los hombres en cambio dec\u00edan que sin este tipo de apoyo jam\u00e1s llegar\u00edamos. Se gener\u00f3 un ambiente duro en la cena, porque sent\u00edamos que ellos nos estaban minusvalorando a nosotras, mujeres profesionales, tan directoras financieras como ellos, tan capacitadas como ellos porque todos hab\u00edamos cursado un master de direcci\u00f3n financiera en el IE.<\/p>\n<p>Supongo que ser\u00eda el resultado de que las mujeres sentadas en esa mesa tuvimos que superar muchas barreras (en mi caso ya en los a\u00f1os 90 era directora financiera de una sociedad cotizada) y hab\u00edamos trabajado mucho para estar donde est\u00e1bamos, como para que ahora nos vinieran con cuotas.<\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em>Y para cerrar otra frase de la Any Rand:<\/p>\n<blockquote><p>La cuesti\u00f3n no es qui\u00e9n me lo va a permitir, sino qui\u00e9n me va a parar\u00bb<strong>, <\/strong>y no nos parara nadie.<strong>&nbsp; <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><em>&nbsp;<\/em>En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF<\/a> tenemos el honor que nuestra directora, Ana Bel\u00e9n Arcones, es una de las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/noticias\/belen-arcones-top-mejor-directiva-espana-2017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 mejores directivas de Espa\u00f1a<\/a>, ejemplo de que s\u00f3lo se puede ser un magn\u00edfico profesional si eres una buena persona.<\/p>\n<p>Pero hay muchas otras grandes mujeres y profesionales en IMF: Francisca Mor\u00e1n &#8211; Directora Acad\u00e9mica- , Raquel Rodr\u00edguez &#8211; Responsable Dpto. Alumni y Desarrollo Profesional &#8211; , Montse L\u00f3pez &#8211;&nbsp;Directora Acad\u00e9mica-&nbsp; y otras, al frente de esta estupenda escuela de negocios. Mujeres que se esfuerzan cada d\u00eda por hacer un mundo mejor desde la formaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\" data-essbisPostTitle=\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":2403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[219],"tags":[175,480,183,1925,198],"class_list":["post-2387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion","tag-direccion","tag-empleo","tag-empresas","tag-feminismo","tag-finanzas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.3 (Yoast SEO v26.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MBA \u2022 IMF Smart Education\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-02T09:13:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T17:27:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1932\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Cabezas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@AANACABEZAS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Cabezas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Cabezas\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/9825b666d4ee5d9e536fc8e2f38827f2\"},\"headline\":\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\",\"datePublished\":\"2017-08-02T09:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T17:27:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\"},\"wordCount\":2392,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\",\"keywords\":[\"direccion\",\"empleo\",\"empresas\",\"feminismo\",\"finanzas\"],\"articleSection\":[\"Direcci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\",\"name\":\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\",\"datePublished\":\"2017-08-02T09:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T17:27:44+00:00\",\"description\":\"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg\",\"width\":3512,\"height\":1932,\"caption\":\"la mujer y el trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/\",\"name\":\"MBA \u2022 IMF Smart Education\",\"description\":\"Blog de Masters MBA de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-imf-smart-education.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-imf-smart-education.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/9825b666d4ee5d9e536fc8e2f38827f2\",\"name\":\"Ana Cabezas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ana-cabezas-1-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ana-cabezas-1-150x150.jpg\",\"caption\":\"Ana Cabezas\"},\"description\":\"Gerente de HolaCalidad. Docente de la Universidad del Pac\u00edfico. Adem\u00e1s, es Integrante del equipo de investigadores del IELAT ( Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcal\u00e1) y CITBM (Centro de investigaci\u00f3n Tecnol\u00f3gicas Biom\u00e9dicas y Medioambientales de la Universidad San Marcos).\",\"sameAs\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/\",\"https:\/\/x.com\/AANACABEZAS\"],\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/author\/ana-cabezas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones","description":"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones","og_description":"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/","og_site_name":"MBA \u2022 IMF Smart Education","article_published_time":"2017-08-02T09:13:28+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T17:27:44+00:00","og_image":[{"width":3512,"height":1932,"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ana Cabezas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@AANACABEZAS","twitter_misc":{"Escrito por":"Ana Cabezas","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/"},"author":{"name":"Ana Cabezas","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/9825b666d4ee5d9e536fc8e2f38827f2"},"headline":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones","datePublished":"2017-08-02T09:13:28+00:00","dateModified":"2020-06-22T17:27:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/"},"wordCount":2392,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg","keywords":["direccion","empleo","empresas","feminismo","finanzas"],"articleSection":["Direcci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/","name":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg","datePublished":"2017-08-02T09:13:28+00:00","dateModified":"2020-06-22T17:27:44+00:00","description":"En este post vamos a ver qu\u00e9 luz nos aportan cinco estudios que avalan c\u00f3mo est\u00e1 la mujer, sobre todo centr\u00e1ndonos en el trabajo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/mujer-en-el-trabajo-estudios-reflexiones.jpg","width":3512,"height":1932,"caption":"la mujer y el trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/mujer-trabajo-estudios\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El papel de la mujer en el trabajo: estudios y reflexiones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/","name":"MBA \u2022 IMF Smart Education","description":"Blog de Masters MBA de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-imf-smart-education.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-imf-smart-education.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/9825b666d4ee5d9e536fc8e2f38827f2","name":"Ana Cabezas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ana-cabezas-1-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/ana-cabezas-1-150x150.jpg","caption":"Ana Cabezas"},"description":"Gerente de HolaCalidad. Docente de la Universidad del Pac\u00edfico. Adem\u00e1s, es Integrante del equipo de investigadores del IELAT ( Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcal\u00e1) y CITBM (Centro de investigaci\u00f3n Tecnol\u00f3gicas Biom\u00e9dicas y Medioambientales de la Universidad San Marcos).","sameAs":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/","https:\/\/x.com\/AANACABEZAS"],"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/author\/ana-cabezas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5192,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2387\/revisions\/5192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}