{"id":2484,"date":"2017-08-24T13:19:36","date_gmt":"2017-08-24T11:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=2484"},"modified":"2020-06-22T19:27:20","modified_gmt":"2020-06-22T17:27:20","slug":"por-que-un-plan-de-formacion-dirigido-a-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/por-que-un-plan-de-formacion-dirigido-a-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 un Plan de Formaci\u00f3n dirigido a empleados?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1432623417\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/por-que-un-plan-de-formacion-dirigido-a-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPor qu\u00e9 un Plan de Formaci\u00f3n dirigido a empleados?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-2487 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados-1024x563.jpg\" alt=\"Plan Formaci\u00f3n para empleados\" width=\"1024\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados-1024x563.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados-300x165.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados-768x422.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados-812x447.jpg 812w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/plan-formacion-empleados.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>De todos los recursos con los que cuentan las empresas las personas que colaboran en la organizaci\u00f3n es uno de los m\u00e1s importantes y fidelizarles ser\u00e1, por tanto, un factor determinante para la buena marcha de la empresa. Por esta raz\u00f3n, hoy hablamos de la necesidad de un <strong>plan de formaci\u00f3n en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Las herramientas que las empresas disponen para sus trabajadores est\u00e9n contentos y por tanto fidelizarlos son entre otros: buen clima laboral, salarios competitivos, planes de carrera, reconocimiento, correcta reputaci\u00f3n organizacional, beneficios sociales, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formaci\u00f3n<\/a> y capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>En el mapa de procesos de una persona en la empresa, la formaci\u00f3n es un elemento importante siendo uno de los factores que podr\u00eda marcar el rendimiento de la persona en el desempe\u00f1o de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la RAE, capacitar es \u00abhacer a una persona apta o capaz\u00bb. Las empresas que no se impliquen en formar a sus empleados podr\u00edan tener problemas para seguir avanzando, continuar siendo competitivas y seguir innovando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Henry Ford dijo<\/p>\n<p><strong><em>\u00abSolo hay algo peor que formar a los trabajadores y que se vayan,&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>que es NO formarles y que se queden\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en las empresas es una inversi\u00f3n de efectos multiplicadores, con alta tasa de retorno.<\/p>\n<ul>\n<li>Es una herramienta de fidelizaci\u00f3n y de retenci\u00f3n del talento evitando rotaci\u00f3n del personal.<\/li>\n<li>Genera conocimiento para fabricar bienes conformes a nuestros est\u00e1ndares de calidad y dar un \u00f3ptimo servicio.<\/li>\n<li>Apoyan a la adaptabilidad en nuestro mundo actual que es; cambiante, complejo y globalizado, teniendo mayor capacidad para resolver problemas.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n redundar\u00e1 en una mayor productividad y en autoconfianza del trabajador.<\/li>\n<li>Y si nuestros empleados conocen c\u00f3mo hacer las cosas estaremos en condiciones de innovar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TALENTO * FIDELIZACI\u00d3N * CONOCIMIENTO * PRODUCTIVIDAD * INNOVACI\u00d3N = COMPETITIVIDAD<\/strong><\/p>\n<p>Y cuanto mayor competitividad tenga una empresa, estar\u00e1 produciendo con mayor eficiencia y calidad, a menores costes y con mayor grado de satisfacci\u00f3n de sus clientes teniendo mejor posici\u00f3n frente al resto de las empresas que operan en su mercado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00abFormar a tus empleados no es una cuesti\u00f3n de filantrop\u00eda, sino una inversi\u00f3n, que retorna con creces, en beneficio de tu empresa\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Pero no vale formar por formar, ni vale cualquier tipo de formaci\u00f3n, para que la inversi\u00f3n tanto econ\u00f3mica como en tiempo tenga el resultado esperado, debe ser una formaci\u00f3n de calidad y orientada al logro de los objetivos esperados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer un Plan de Formaci\u00f3n?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Para que nuestro PLAN DE FORMACI\u00d3N sea eficaz &nbsp;debemos&nbsp; respondernos &nbsp;a estas cuestiones.<\/p>\n<h3><strong>&nbsp;<\/strong><strong>\u00bf<\/strong><strong>QU\u00c9 <\/strong><strong>necesidades de conocimiento y capacitaci\u00f3n tiene mi empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>Para dar respuesta a esta pregunta, puedes analizar las carencias en el servicio que se est\u00e1 dando a los clientes, o necesidades de innovaci\u00f3n, o consultar a tus propios empleados que aspectos de su buen hacer estiman conveniente o necesario reforzar. &nbsp;Cuando hagamos la reflexi\u00f3n de en qu\u00e9 queremos formar, casi con toda seguridad detectaremos muchas necesidades, pero ya sab\u00e9is que tener responsabilidades directivas es:<\/p>\n<p><strong>\u00abGestionar recursos escasos de usos alternativos\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>Por lo que nos veremos obligados, con nuestro presupuesto, a priorizar aquellas acciones formativas que sean m\u00e1s necesarias o m\u00e1s urgente.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPARA<\/strong><strong> QU\u00c9 <\/strong><strong>queremos formar?<\/strong><\/h3>\n<p>Definir estos objetivos, implicar\u00e1 identificar cu\u00e1les son los objetivos que aspiramos alcanzar capacitando. Alineando necesidades y objetivos lograremos el prop\u00f3sito que perseguimos con la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por poneros tres ejemplos sencillos.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Si nuestro clima laboral<\/em> no es bueno, quiz\u00e1s debemos formar en habilidades blandas, como trabajo en equipo o liderazgo.<\/li>\n<li>Si damos un servicio que implique estar al d\u00eda en aspectos normativos, por ejemplo, una asesor\u00eda fiscal, necesitaremos cursos espec\u00edficos sobre la \u00faltima normativa en vigor.<\/li>\n<li>Si lo que perseguimos es simplemente retener y fidelizar a un empleado valioso, le financiaremos un master en su \u00e1mbito de competencia, como una forma m\u00e1s de gratificaci\u00f3n por su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En funci\u00f3n de cu\u00e1l sea nuestra necesidad, seleccionaremos el tipo de formaci\u00f3n que queremos financiar.<\/p>\n<h3><strong>&nbsp;<\/strong><strong>\u00bf<\/strong><strong>C\u00d3MO<\/strong> <strong>queremos formar?<\/strong><\/h3>\n<p>Las necesidades que tengamos, junto con los recursos de los que dispongamos nos determinar\u00e1n la estrategia para dar esta formaci\u00f3n. No estamos hablando solo de coste econ\u00f3mico de la misma, sino de disponibilidad de tiempos, tecnolog\u00eda e instalaciones entre otras cosas.<\/p>\n<p>Si queremos que sea flexible en cuanto a horarios, nuestra opci\u00f3n son los &nbsp;programas E-LEARNING donde cada trabajador adapte su disponibilidad horaria. Si por el contrario lo que queremos es que nuestros colaboradores tengan un contacto directo entre ellos y con el docente, iremos a una formaci\u00f3n presencial.<\/p>\n<p>Internet ha modernizado la educaci\u00f3n.&nbsp;Durante siglos la \u00fanica opci\u00f3n era la clase con un pupitre, encerado y tiza<\/p>\n<p>Esto forma parte del pasado, y la educaci\u00f3n on line de calidad, permiten que la interconexi\u00f3n entre el alumno y el docente y entre los compa\u00f1eros mediante foros, videos\u2026 etc. haga que no tenga nada que envidiar a la formaci\u00f3n presencial.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfA <\/strong><strong>QUI\u00c9N <\/strong><strong>queremos formar?<\/strong><\/h3>\n<p>En nuestra estrategia de plan de formaci\u00f3n, debemos definir qu\u00e9 profesionales tendr\u00e1n acceso a ella para que sea efectiva, adaptando la formaci\u00f3n a cada &nbsp;tipo de profesionales. No toda la formaci\u00f3n sirve para todos, ni todos tienen el mismo nivel de responsabilidad, competencia y conocimiento previo, por lo que cuidaremos para que cada trabajador reciba la formaci\u00f3n que mejore su rendimiento.<\/p>\n<p>Debemos conocer el potencial de nuestra plantilla y el nivel de desempe\u00f1o que requiere su puesto de trabajo para adecuar a ello la formaci\u00f3n que le demos.<\/p>\n<p>Un mismo profesional tampoco recibir\u00e1 la misma formaci\u00f3n en una empresa que en otra, dependiendo del sector de actividad, y del momento del trabajador en la compa\u00f1\u00eda. A un reci\u00e9n ingresado deberemos darle una inducci\u00f3n que le d\u00e9 unos conocimientos b\u00e1sicos de lo que es la empresa y c\u00f3mo funciona. Para nuestro personal operativo, debemos entrenarles en las competencias concretas de su puesto; si es alguien que va a asumir responsabilidades directivas, igual debemos formarle para que adquiera habilidades blandas como gesti\u00f3n de equipos o liderazgo.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCon <\/strong><strong>QUI\u00c9N<\/strong><strong>?<\/strong><\/h3>\n<p>La elecci\u00f3n de la instituci\u00f3n educativa que imparta o nos d\u00e9 apoyo en la capacitaci\u00f3n es vital para el \u00e9xito de la misma.<\/p>\n<p>No nos vale cualquiera, seleccionemos entidades con experiencia acreditada en formar profesionales, que tengan buenas referencias, una buena plataforma educativa y que entienda de empresas. Que sus profesores sean tambi\u00e9n profesionales, con experiencia contrastada, es decir que parte del conocimiento lo hayan obtenido en el campo laboral no solo estudiando, ello permitir\u00e1 que sus &nbsp;adem\u00e1s de la teor\u00eda, sean clases pr\u00e1cticas y aplicables a la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF Business School<\/a><\/strong> llevamos formados con \u00e9xito m\u00e1s de 110.000 profesionales en nuestros 15 a\u00f1os de vida.<\/p>\n<h3><strong>\u00bf<\/strong><strong>CU\u00c1NTO<\/strong><strong> podemos invertir?<\/strong><\/h3>\n<p>Como toda inversi\u00f3n tendr\u00e1 un presupuesto que nos marque lo que podremos gastar. Existen posibilidades de formaci\u00f3n de nuestros empleados sin que suponga un esfuerzo econ\u00f3mico para nosotros que es hacer uso de las bonificaciones en la formaci\u00f3n, algo que en muchas ocasiones las empresas desaprovechan.<\/p>\n<p>La FORMACION BONIFICADA es un cr\u00e9dito, calculado en funci\u00f3n de la cuant\u00eda cotizada y de la &nbsp;plantilla, del que todas las empresas disponen. Si al final del a\u00f1o no se usa en bonificaci\u00f3n para formar a &nbsp;los &nbsp;trabajadores, se perder\u00e1. Est\u00e1 regulado entre en el BOE N\u00famero 70 de 23 de marzo de 2015 el Real Decreto-ley 4\/2015, de 22 de marzo.<\/p>\n<p>En IMF te ayudaremos a gestionar esta formaci\u00f3n bonificada con nuestro apoyo en todos los tr\u00e1mites de su gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero NO VEAMOS LA FORMACI\u00d3N SOLO COMO INVERSI\u00d3N, sino como una forma de beneficiar a nuestros trabajadores, porque ser\u00e1n capaces de desarrollar mejor las labores inherentes a su puesto de trabajo; adem\u00e1s incrementaremos su empleabilidad, les fidelizaremos, mejoraremos su curricula profesional, e inexorablemente esto generar\u00e1 en ellos gratitud y lealtad hacia la empresa.<\/p>\n<p>Capacitando lograremos que nuestros empleados m\u00e1s antiguos no se queden desfasados o tengan conocimientos obsoletos, por lo que les estaremos d\u00e1ndoles \u00abarmas\u00bb para poder estar a la altura de los m\u00e1s j\u00f3venes o reci\u00e9n ingresados y salidos de escuelas profesionales y universidades.<\/p>\n<p>La inversi\u00f3n en formaci\u00f3n, con sus efectos multiplicadores, har\u00e1 que todos (trabajadores, clientes, empresa, accionistas y sociedad) logren ventajas.<\/p>\n<p>Los trabajadores ser\u00e1n quienes recibir\u00e1n una de las mayores recompensas al formarse porque estaremos invirtiendo en ellos, en su CV, por lo tanto, en su futuro. Haciendo una apuesta porque sean mejores profesionales y se sientan m\u00e1s seguros en su desempe\u00f1o realizando con m\u00e1s diligencia su trabajo.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Si a los trabajadores no les ense\u00f1amos c\u00f3mo hacer bien su trabajo, <\/strong><strong>los responsables de su incompetencia seremos nosotros<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/por-que-un-plan-de-formacion-dirigido-a-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPor qu\u00e9 un Plan de Formaci\u00f3n dirigido a empleados?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":2487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[219],"tags":[2106,485,281,1179,2105,201,2107],"class_list":["post-2484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion","tag-competitividad","tag-empleados","tag-formacion","tag-innovacion","tag-productividad","tag-recursos-humanos","tag-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.3 (Yoast SEO v26.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 un Plan de Formaci\u00f3n dirigido a empleados? &#8226; MBA \u2022 IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cada vez es m\u00e1s necesario establecer un plan de formaci\u00f3n para los empleados de una empresa. \u00bfC\u00f3mo hacerlos? \u00bfPor qu\u00e9 hacerlo? 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