{"id":3001,"date":"2018-03-08T16:05:35","date_gmt":"2018-03-08T15:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=3001"},"modified":"2020-06-22T19:23:47","modified_gmt":"2020-06-22T17:23:47","slug":"compliance-sistema-gestion-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/compliance-sistema-gestion-empresas\/","title":{"rendered":"Compliance: sistema de gesti\u00f3n eficaz para las empresas"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"sistema<\/a><\/p>\n

En los \u00faltimos tiempos la figura del Compliance<\/strong><\/a> ha adquirido una transcendencia especial. Puede ser que su principal aparici\u00f3n en el noticiero espa\u00f1ol fue a partir de la reforma de 2015 que sufri\u00f3 el C\u00f3digo Penal. <\/strong><\/p>\n

En ella, por primera vez se estableci\u00f3 la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas<\/strong>, concretamente en su art\u00edculo 31 bis. se establecen las directrices que han de aplicar las empresas para no verse afectadas por la comisi\u00f3n de un il\u00edcito penal, o en el caso de verse involucrada se establecen los criterios para exonerar o atenuar su responsabilidad. A su vez, se establecen una serie de art\u00edculos, numerus clausus<\/em>, en los cuales una empresa puede responder penalmente.<\/p>\n

Funci\u00f3n de la figura del Compliance<\/h2>\n

Pese a que el cumplimiento de la normativa penal es una de las funciones que lleva a cabo el Compliance<\/em>, no es la \u00fanica. Hay que tener en cuenta que el cumplimiento penal solo es una de las partes asociadas a esta figura, pero hay que se\u00f1alar que su funci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1<\/strong>.<\/p>\n

El objetivo de esta figura es que una organizaci\u00f3n cumpla con todas sus obligaciones<\/strong>, en definitiva, es un sistema de gesti\u00f3n<\/a> <\/strong>eficaz para las empresas. Pero para que ello sea as\u00ed, se necesita que en la misma se introduzca una cultura o \u00e9tica empresarial de cumplimiento, sin la cual carecer\u00eda de sentido este mecanismo.<\/p>\n

Establecida esta cultura, las empresas disponen de un mecanismo como lo es el de Compliance<\/em> que permite la gesti\u00f3n eficaz de sus objetivos<\/strong>, pudiendo llegar a los mismos de una manera respetuosa con la propia organizaci\u00f3n, con terceros y con el conjunto de la sociedad.<\/p>\n

Para ello ser\u00e1 necesario integrarlo en todos los procesos de gesti\u00f3n de las sociedades, a trav\u00e9s de pol\u00edticas y procedimientos que permitan su integraci\u00f3n en todas las \u00e1reas de la empresa, desde finanzas, hasta riesgos, pasando por calidad, medio ambiente, salud y seguridad, etc.<\/p>\n

Contando con la salvaguarda de la Alta Direcci\u00f3n de la empresa, podr\u00e1 superar los conflictos culturales, econ\u00f3micos y laborales<\/strong>, que suelen ser un punto de inflexi\u00f3n para la aplicaci\u00f3n de esta figura.<\/p>\n

Debido a que esta filos\u00f3fica cuesta integrarla en el imaginario de los diferentes integrantes de una empresa, ya que en ocasiones puede verse como un mecanismo intrusivo e invasivo en exceso, sinti\u00e9ndose investigados y controlados y, se suelen mostrar, en un principio, temerosos de estas pol\u00edticas.<\/p>\n

Objetivos del Compliance<\/h2>\n

En realidad, no es m\u00e1s, ni es menos, que un mecanismo transversal que afecta a todos los aspectos de la sociedad. Puesto que su principal fin es el de conseguir los objetivos<\/strong> que se ha establecido la empresa de una manera respetuosa con las normas externas e internas establecidas por y para la sociedad. Independientemente de la calificaci\u00f3n o nombre que reciban esas normas o procedimientos, no todo se circunscribe al \u00e1mbito penal.<\/p>\n

Para lograr todo esto, desde mi humilde punto de vista, la labor m\u00e1s importante que lleva a cabo el Compliance<\/em><\/a> es la de crear una cultura de cumplimiento, normalmente a trav\u00e9s de c\u00f3digos de conducta o c\u00f3digos \u00e9ticos.<\/p>\n

Compliance y la \u00e9tica en las empresas<\/h2>\n

\u00bfPor qu\u00e9 digo esto<\/em>?, es sencillo, la funci\u00f3n de Compliance<\/em> respecto a la \u00e9tica empresarial, es la de establecer un marco normativo<\/strong> que incorpore los valores que ha de respetar la sociedad, conforme a unos criterios socialmente aceptados y validos, como lo son la integridad, honestidad, transparencia y buena fe, velando por que se lleva a cabo y estableciendo sanciones cuando se ignoran.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que establecer una cultura de cumplimiento<\/strong> es el punto de partida necesario para que una empresa, independientemente de su tama\u00f1o o actividad, cumpla con sus deberes de cumplimiento.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesario que se establezca una estrecha conexi\u00f3n entre las distintas \u00e1reas de la sociedad<\/strong> y de las relaciones con terceros para que el cumplimiento sea eficaz, no cabe la menor duda. Pero es a partir de esta cultura de cumplimiento, cuando todos los integrantes de la sociedad y todo aquel que se relacione con ella, acepten la necesidad de establecer la diligencia debida en el desarrollo de sus actividades para cumplir con todas las exigencias que le son aplicables.<\/p>\n

Sistema de Compliance en la sociedad<\/h2>\n

Entendido esto, que no es cuesti\u00f3n balad\u00ed, la integraci\u00f3n de un sistema de Compliance<\/em> en una sociedad ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil, puesto que todos actuar\u00e1n acorde con esta cultura, permitiendo reducir los riesgos a los que se pueden ver expuesta la sociedad<\/strong>.<\/p>\n

Extendi\u00e9ndose como ramificaciones a todos los aspectos de la sociedad que son competencia de la figura de Compliance<\/em>, haciendo posible que el cumplimiento sea una labor cotidiana dentro de las distintas funciones que lleven a cabo.<\/p>\n

Como consecuencia, dar\u00e1 lugar a la elaboraci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de un modelo de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong> que incluya medidas de vigilancia y control id\u00f3neas para prevenir delitos, as\u00ed como para prevenir cualquier tipo de incumplimiento que no sea el penal y afecte a la empresa.<\/p>\n

En resumen, podr\u00edamos decir que, un sistema de Compliance<\/em> es el engranaje preciso para que una empresa act\u00fae conforme a las normas y criterios<\/strong> preestablecidos que le son de aplicaci\u00f3n en sus diferentes \u00e1reas de actuaci\u00f3n, atendiendo a cualquier riesgo de incumplimiento, afront\u00e1ndolo y super\u00e1ndolo. Todo ello teniendo como objetivo \u00faltimo alcanzar las metas<\/strong> establecidas por la empresa, asegurando su continuidad a largo plazo.<\/p>\n

Careciendo de un sistema apropiado e id\u00f3neo de cumplimiento, una sociedad podr\u00eda llevar a cabo sus funciones de una forma correcta. Pero ante cualquier tipo de conflicto o problema, lo m\u00e1s seguro es que vagara a la deriva en un oc\u00e9ano de riesgos, sin saber ni encontrar una soluci\u00f3n y encamin\u00e1ndola de una forma inexorable al naufragio.<\/p>\n

Miguel Crespo Toledo<\/strong><\/a>, alumno del Master en Compliance<\/strong><\/a> de IMF Business School<\/strong><\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":3004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[192],"tags":[3442,3441,198,240,3306,453,161,3440,3302,451,548],"class_list":["post-3001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercial","tag-codigo-penal","tag-etica-empresarial","tag-finanzas","tag-gestion","tag-metas","tag-modelo","tag-negocios","tag-normativa","tag-objetivos","tag-organizacion","tag-sociedad"],"acf":[],"yoast_head":"\nCompliance: sistema de gesti\u00f3n eficaz para las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce por qu\u00e9 el sistema de Compliance es el engranaje preciso para una 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