{"id":3661,"date":"2018-11-21T12:41:47","date_gmt":"2018-11-21T11:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=3661"},"modified":"2023-01-05T17:43:39","modified_gmt":"2023-01-05T16:43:39","slug":"impacto-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/impacto-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"El impacto en las organizaciones de la Transformaci\u00f3n Digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2383911102\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/impacto-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"El impacto en las organizaciones de la Transformaci\u00f3n Digital\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los cambios acaecidos los \u00faltimos a\u00f1os han derivado en un concepto del que todas las organizaciones hablan, la transformaci\u00f3n digital. El impacto de las nuevas tecnolog\u00edas, los cambios en los modelos de negocio y la modificaci\u00f3n del sistema cultural plantean desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n beneficios que afectan a la estrategia, a los recursos y a los <a href=\"https:\/\/www.coi.es\/direccion\/descripcion-del-titulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">procesos operacionales y log\u00edsticos<\/a> de las organizaciones.<\/p>\n<p>Diferentes estudios, en los \u00faltimos a\u00f1os, analizan la progresi\u00f3n en la transformaci\u00f3n digital de diferentes pa\u00edses, entre ellos, cabe destacar el de la Consultora Roland Berger, Espa\u00f1a 4.0 el reto de la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/transformacion-digital-recursos-humanos\/\">Transformaci\u00f3n Digital<\/a>, donde se indica que Espa\u00f1a todav\u00eda tiene mucho camino que recorrer, dado que se encuentra por debajo de la media europea en cuanto al avance de la digitalizaci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<p>Entre las barreras que se citan en el estudio, se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>La resistencia al cambio.<\/li>\n<li>Los costes de transformaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La falta de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/7-competencias-digitales-que-te-ayudaran-a-triunfar-en-tu-trabajo\/\">competencias digitales<\/a>.<\/li>\n<li>Los riesgos de seguridad.<\/li>\n<li>La incertidumbre jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es por tanto necesario una toma de conciencia colectiva, una adaptaci\u00f3n de las cadenas de valor, un mayor conocimiento del consumidor digital y una conexi\u00f3n integral de las distintas \u00e1reas de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Proceso de transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n<p><strong><em>La transformaci\u00f3n digital pasa por conectar procesos y momentos, los cuales deben adaptarse a la nueva era.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El proceso de redefinici\u00f3n organizacional est\u00e1 pues imbricado en la transformaci\u00f3n digital y afecta tanto a la cultura como a la operativa y a todos los entornos productivos de las organizaciones.<\/p>\n<p>No es s\u00f3lo tecnolog\u00eda, dado que es un elemento transformador del negocio como herramienta, es una estrategia de negocio donde las personas deben entender las palancas que permiten que el proceso se culmine con \u00e9xito.<\/p>\n<p><strong><em>En este nuevo ecosistema digital, las personas y los recursos tecnol\u00f3gicos juegan un papel preponderante para el \u00e9xito de las organizaciones presentes y del ma\u00f1ana.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En este contexto, es clave identificar que transformar, qu\u00e9 hacer para conseguirlo y c\u00f3mo organizarse para no morir en el intento, donde los datos son claves, proporcionando informaci\u00f3n, pero estos mismos deben propiciar tomar medidas y se hace imprescindible lideres que impulsen el cambio, lo que lleva aparejado la actualizaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua de los trabajadores y directivos.<\/p>\n<p><strong><em>Tanto los directivos como todo el personal de una organizaci\u00f3n deben tomar conciencia de la transformaci\u00f3n digital y entender que \u00e9sta es irreversible.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo las organizaciones se enfrentan a la transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n<p>La clave, por tanto, consiste en tomar el pulso al mercado y para ello se tiene que tener visi\u00f3n. A este respecto, El \u00cdndice de la Econom\u00eda y la Sociedad Digitales (<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/digital-single-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DESI<\/a>, por su sigla en ingl\u00e9s) contempla cinco indicadores que miden la digitalizaci\u00f3n de la sociedad y la econom\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Conectividad.<\/li>\n<li>Capital Humano.<\/li>\n<li>Uso de Internet.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital.<\/li>\n<li>Servicios p\u00fablicos digitales.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_3664\" aria-describedby=\"caption-attachment-3664\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3664 size-large\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1-1024x625.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1-1024x625.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1-300x183.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1-768x468.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1-246x150.jpg 246w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/transformacion-digital-1.jpg 1087w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3664\" class=\"wp-caption-text\">Interpretaci\u00f3n Indicadores digitalizaci\u00f3n del \u00cdndice de la Econom\u00eda y la Sociedad Digitales DESI. Autor: Christina Aguado.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Las Organizaciones buscan conectar con una nueva generaci\u00f3n apoy\u00e1ndose en la transformaci\u00f3n digital a trav\u00e9s de un profundo cambio en los sistemas de informaci\u00f3n&nbsp; y reestructurando el modelo de negocio, partiendo del impacto que esta tiene, donde la accesibilidad de la banda ancha fija, el open source, la expansi\u00f3n de los contenidos, el desarrollo del Big Data son facilitadores del cambio que deben estar asentados sobre unos diferenciadores claros como son la eficiencia, la mejora de los <a href=\"https:\/\/www.coi.es\/direccion\/descripcion-del-titulo\/\">procesos de operaciones y log\u00edstica<\/a> as\u00ed como la continua formaci\u00f3n de las personas que operan en ella.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3665\" aria-describedby=\"caption-attachment-3665\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-3665\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital-1024x572.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"572\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital-300x168.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital-768x429.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital-269x150.jpg 269w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/palancas-transformacion-digital.jpg 1053w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3665\" class=\"wp-caption-text\">Palancas del cambio en la transformaci\u00f3n digital. Autor: Christina Aguado.<\/figcaption><\/figure>\n<p>La innovaci\u00f3n proactiva es una de las mejores formas de enfrentarse a un mundo en continua evoluci\u00f3n, donde las palancas del cambio est\u00e1n ayudando a organizaciones como BBVA, Sanitas, el Museo del Prado a ser m\u00e1s eficaces, a mejorar la rentabilidad de sus inversiones a satisfacer las necesidades de su p\u00fablico y a desarrollar nuevas aplicaciones, servicios y usos de la informaci\u00f3n compartida, permiti\u00e9ndoles mejorar la eficiencia de sus organizaciones.<\/p>\n<p>No olvidemos que la transformaci\u00f3n digital, necesita de la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional, donde la tecnolog\u00eda tiene un papel muy importante, pero son las personas con mentalidad de procesos \u00e1giles las que permiten que sea una realidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Christina Aguado,&nbsp;<\/strong>profesora del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/programas\/master-oficial-en-direccion-de-empresas\"><strong>M\u00e1ster Universitario Direcci\u00f3n de Empresas<\/strong><\/a> de&nbsp;<strong>Cela Open Institute.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/impacto-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"El impacto en las organizaciones de la Transformaci\u00f3n Digital\" 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