{"id":4682,"date":"2020-01-29T10:57:01","date_gmt":"2020-01-29T09:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=4682"},"modified":"2020-06-22T19:13:16","modified_gmt":"2020-06-22T17:13:16","slug":"soft-skills-habilidades-blandas-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/soft-skills-habilidades-blandas-curriculum\/","title":{"rendered":"Soft skills: las habilidades blandas que mejoran tu curriculum"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Mucho se est\u00e1 hablando en los \u00faltimos meses sobre soft skills<\/strong> o competencias o habilidades blandas<\/strong>, qu\u00e9 son y cu\u00e1les ser\u00e1n las que nos ayudar\u00e1n a encontrar ese Santo Grial de la Transformaci\u00f3n Digital<\/strong> en nuestras organizaciones.<\/p>\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s de moda y es por ello por lo que son muchos los art\u00edculos y entradas de blogs<\/a> <\/strong>que podemos encontrar sobre la materia, pero no podemos caer en la tentaci\u00f3n de las modas o tendencias y destinar recursos de la organizaci\u00f3n a este tipo de cuestiones sin saber si realmente es esto lo que necesitamos y lo estamos enfocando de la manera m\u00e1s eficiente para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un posicionamiento inicial correcto es fundamental tanto desde el punto de vista de los recursos econ\u00f3micos (muy limitados en la mayor\u00eda de las organizaciones) como desde el punto de vista de los recursos humanos<\/a><\/strong>, las personas de la organizaci\u00f3n y su salario emocional<\/strong>.<\/p>\n

No podemos ni debemos volver a embaucar a las personas de la organizaci\u00f3n con cantos de sirena que luego no terminen satisfaciendo las expectativas generadas.<\/p>\n

<\/a>Qu\u00e9 son las soft skills o habilidades blandas<\/h2>\n

Pero empecemos por el principio y vayamos a la definici\u00f3n pura y dura del t\u00e9rmino soft skill<\/strong>. En el mundo laboral cada vez se escuchan con m\u00e1s frecuencia estas dos palabras: ‘soft skills<\/strong>‘ (literalmente, \u201chabilidades blandas\u201d).<\/p>\n

El t\u00e9rmino hace referencia a las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con \u00e9xito en los ambientes laborales.<\/p>\n

<\/a>Competencias y habilidades sociales imprescindibles para el 2020<\/h2>\n

De acuerdo con la compa\u00f1\u00eda B-Talent<\/strong>, podemos empezar poniendo el foco en las siguientes \u00e1reas de conocimiento<\/strong> que nos van a ayudar a fortalecer el desarrollo social o desarrollo personal de las personas de la organizaci\u00f3n. Algo que al fin y a la postre resulta vital si queremos retener el talento interno y con ello conseguir hacer efecto llamada a nuevos talentos que necesitemos incorporar a bordo.<\/p>\n

<\/a>Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

Es fundamental disponer de personas en la organizaci\u00f3n con capacidad de comunicar de manera efectiva, ya que esto nos va a ayudar a trabajar mejor en equipo, haciendo m\u00e1s factible el logro de objetivos marcados.<\/p>\n

Competencias como la escucha emp\u00e1tica<\/strong>, la asertividad<\/strong> o el saber hablar en p\u00fablico<\/strong> son elementos que no debemos descuidar si queremos mejorar la efectividad de la comunicaci\u00f3n<\/strong> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/a>Liderazgo y management<\/h3>\n

Con una forma de trabajo cada vez m\u00e1s orientada al trabajo en equipo con perfiles multidisciplinares y perdiendo cada vez m\u00e1s la verticalidad del liderazgo, es fundamental saber motivar, comunicar, supervisar, controlar y orientar a las personas que conforman estos equipos para la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n

<\/a>Inteligencia emocional<\/h3>\n

Muy ligado al punto anterior, cuando gestionamos personas y equipos de trabajo, es vital conocer y saber gestionar emociones, las propias y las de las personas con las que tenemos que trabajar. Al potenciar h\u00e1bitos de inteligencia emocional se evitan conflictos, malentendidos, inseguridades o miedos ganando sin embargo en confianza y seguridad.<\/p>\n

<\/a>Desarrollo personal<\/h3>\n

Contar con un equipo con una mentalidad de aprendizaje constante es un valor a\u00f1adido para cualquier organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo conseguirlo? A trav\u00e9s del fomento de la creatividad y la innovaci\u00f3n o la implementaci\u00f3n de sistemas de aprendizaje \u00e1giles como el Learning Agility<\/strong>, es posible impulsar pautas que fomenten el autodesarrollo<\/strong> y la automotivaci\u00f3n<\/strong> de los profesionales.<\/p>\n

<\/a>Cinco habilidades blandas que mejoran nuestro curriculum<\/h2>\n

Si tenemos en consideraci\u00f3n estas competencias que acabamos de repasar y que ser\u00e1n claves para todos los expertos en este a\u00f1o 2020, deber\u00edamos hacer examen de conciencia y evaluar en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran las personas de nuestra organizaci\u00f3n y c\u00f3mo favorecer en el desarrollo de estas competencias en beneficio de la consecuci\u00f3n de objetivos marcados, as\u00ed como para beneficio particular de cada una las personas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero no solo podemos reaccionar para que el talento interno se refuerce con estas competencias, hay veces que esto no es suficiente y vamos a tener que recurrir al reclutamiento y atraer a nuestra organizaci\u00f3n este talento externo que aporte valor al ya existente.<\/p>\n

Para ello, tendremos que poner atenci\u00f3n en las siguientes habilidades profesionales o soft skills en los curr\u00edculums<\/strong> de nuestros candidatos:<\/p>\n

<\/a>Flexibilidad y adaptabilidad<\/h3>\n

El mercado laboral y los entornos empresariales son tan cambiantes y se ven tan afectados por los cambios tecnol\u00f3gicos que hacen que se necesiten personas con gran capacidad de adaptaci\u00f3n al entorno.  <\/a><\/p>\n

Toma de decisiones e iniciativa<\/h3>\n

Esta inestabilidad del entorno y la velocidad de cambio hace que se tengan que tomar decisiones sin disponer de toda la informaci\u00f3n, de ah\u00ed que personas valientes a la hora de tomar decisiones y con iniciativa sean muy bien valoradas en las organizaciones. <\/a><\/p>\n

Formaci\u00f3n e inter\u00e9s<\/h3>\n

Aquellos profesionales que demuestren inter\u00e9s en la formaci\u00f3n continua refuerzan la idea de su predisposici\u00f3n a seguir aprendiendo del \u00e1mbito de profesionalizaci\u00f3n al que quiera optarse.  <\/a><\/p>\n

Habilidades personales<\/h3>\n

Potenciar las capacidades de humanidad, amigabilidad y trabajo en equipo, con grandes dosis de empat\u00eda y voluntad de colaborar con el resto de las personas de la organizaci\u00f3n colaboraci\u00f3n.  <\/a><\/p>\n

Resultados<\/strong><\/p>\n

Se intenta poner la atenci\u00f3n en aquellos profesionales que aporten resultados obtenidos en anteriores puestos de trabajo que el mero relato de puestos ocupados en otras organizaciones.<\/a><\/p>\n

Enlace de Inter\u00e9s:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 son las ‘soft skills’ y para qu\u00e9 sirven?<\/a><\/strong><\/li>\n
  2. Soft Skills \u2018humanas\u2019 para afrontar con \u00e9xito la transformaci\u00f3n digital<\/a><\/strong><\/li>\n
  3. Cinco ‘soft skills’ que demandar\u00e1n las empresas en 2020<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Jos\u00e9 Ignacio Gonz\u00e1lez Rodr\u00edguez,<\/strong> docente del <\/a><\/strong>Master Universitario Oficial en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> <\/strong>en IMF ICE.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[5975],"tags":[4026,7016,7058,201,2518],"class_list":["post-4682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-administracion-de-empresas","tag-master-mba","tag-master-recursos-humanos","tag-recursos-humanos","tag-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoft skills: las habilidades blandas que mejoran tu curriculum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 son y cu\u00e1les ser\u00e1n las soft skills que nos ayudar\u00e1n a 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