{"id":5762,"date":"2020-11-04T13:49:52","date_gmt":"2020-11-04T12:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=5762"},"modified":"2020-11-10T10:33:59","modified_gmt":"2020-11-10T09:33:59","slug":"herramientas-direccion-personas-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/herramientas-direccion-personas-eficientes\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son las herramientas de direcci\u00f3n de personas m\u00e1s eficientes"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1431179226\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/herramientas-direccion-personas-eficientes\/\" data-essbisPostTitle=\"Cu\u00e1les son las herramientas de direcci\u00f3n de personas m\u00e1s eficientes\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Los trabajadores son determinantes para impulsar el \u00e9xito de las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/mba-oficial-online\"><strong>organizaciones<\/strong><\/a>, ya que constituyen un valor imprescindible para lograr sus objetivos estrat\u00e9gicos. En este sentido, no debemos olvidar que hay que fomentar su motivaci\u00f3n, proactividad y productividad a la hora de desarrollar una adecuada direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de los <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">recursos humanos<\/a><\/strong> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantizar esa adecuada direcci\u00f3n puede conseguirse con el apoyo de <strong>herramientas de direcci\u00f3n de personas<\/strong>, ya que nos pueden permitir explorar todo el potencial del talento de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Alinear el potencial que puede tener una persona y vincularlo con los objetivos estrat\u00e9gicos marcados por la organizaci\u00f3n, es uno de los desaf\u00edos a los que debemos enfrentarnos desde la direcci\u00f3n en un contexto impactado por el cambio que implica la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b998-f8, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b998-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42b998-f8\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b998-f8 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_42b998-f8[data-kb-block=\"kb-adv-heading_42b998-f8\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_42b998-f8\" class=\"kt-adv-heading_42b998-f8 wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Gestionar el Talento a trav\u00e9s del uso de herramientas de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay que reescribir las reglas para saber adaptarnos a la era digital. Esto supone saber c\u00f3mo gestionar el talento de forma adecuada con las nuevas herramientas de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente las empresas no quieren s\u00f3lo fidelizar al \u201cmejor talento\u201d, sino que exigen que una herramienta les proporcione, por ejemplo,<strong> informaci\u00f3n <\/strong>de d\u00f3nde un trabajador va a ser m\u00e1s productivo o de d\u00f3nde puede sentirse m\u00e1s realizado profesionalmente de forma que consigamos tambi\u00e9n alcanzar el grado de motivaci\u00f3n deseado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>herramientas de recursos humanos<\/strong> pueden proporcionarnos una gran variedad de datos para medir la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-conseguir-la-felicidad-en-el-trabajo\/\">felicidad de los trabajadores<\/a><\/strong>, as\u00ed como para saber c\u00f3mo poder implicarlos en el desarrollo de los objetivos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el impacto del uso de la tecnolog\u00eda ayuda a la empresa a construir engagement entre el trabajador y la direcci\u00f3n, por lo que se convierte en el socio ideal para fidelizar y compartir valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n demandando cada vez m\u00e1s una gesti\u00f3n especializada del talento, ya que el foco para ser competitivos en centrarse en la econom\u00eda del talento. Es decir, en la necesidad de poder medir si se quiere mejorar centr\u00e1ndonos en indicadores de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_747b71-94, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_747b71-94[data-kb-block=\"kb-adv-heading_747b71-94\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_747b71-94 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_747b71-94[data-kb-block=\"kb-adv-heading_747b71-94\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 id=\"kt-adv-heading_747b71-94\" class=\"kt-adv-heading_747b71-94 wp-block-kadence-advancedheading\"><strong>Herramientas de Recursos Humanos <\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos preguntamos ahora cu\u00e1les con las <strong>herramientas de direcci\u00f3n de personas<\/strong> que podemos utilizar dependiendo de si nos encontramos ante un proceso de administraci\u00f3n de personas, gesti\u00f3n de relaciones laborales, provisi\u00f3n y selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y retribuci\u00f3n del personal o comunicaci\u00f3n interna. O bien, si existen herramientas que puedan dar respuesta de forma global a todos estos procesos.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a08630-81, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a08630-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a08630-81\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a08630-81 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_a08630-81[data-kb-block=\"kb-adv-heading_a08630-81\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_a08630-81\" class=\"kt-adv-heading_a08630-81 wp-block-kadence-advancedheading\">Meta4<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Meta4<\/strong> se presenta como una de las soluciones tecnol\u00f3gicas m\u00e1s avanzadas para gestionar los recursos humanos de una organizaci\u00f3n. Ofrece una soluci\u00f3n integrada de recursos humanos: <strong>Core HR, talento, n\u00f3minas, workforce management.<\/strong> Seg\u00fan la propia informaci\u00f3n de Meta4, veamos de forma m\u00e1s detallada las soluciones que ofrece:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Core HR:<\/strong> organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n de personal, portal del empleado y del manager, gesti\u00f3n de casos de RR.HH, onboarding.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>Gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/como-mejorar-las-malas-practicas-de-los-procesos-de-seleccion\/\"><strong>selecci\u00f3n<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh\/\"><strong>evaluaci\u00f3n<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/formacion-continua-clave-para-el-futuro\/\"><strong>formaci\u00f3n <\/strong><\/a>y planes de desarrollo, revisi\u00f3n del talento, planes de sucesi\u00f3n,<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/plan-de-carrera\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/\"><strong> planes de carrera<\/strong><\/a>.<\/li><li>N\u00f3mina, gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n y de la compensaci\u00f3n, beneficios y retribuci\u00f3n flexible.<\/li><li>Gesti\u00f3n del tiempo, registro de jornada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Z23w5ge0QT\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/\">Beneficios de aplicar metodolog\u00edas Agile en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abBeneficios de aplicar metodolog\u00edas Agile en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/beneficios-de-aplicar-la-metodologia-agile-en-recursos-humanos\/embed\/#?secret=Z23w5ge0QT\" data-secret=\"Z23w5ge0QT\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_897bb2-71, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_897bb2-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_897bb2-71\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_897bb2-71 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_897bb2-71[data-kb-block=\"kb-adv-heading_897bb2-71\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h3 id=\"kt-adv-heading_897bb2-71\" class=\"kt-adv-heading_897bb2-71 wp-block-kadence-advancedheading\">Redes sociales <\/h3>\n\n\n\n<p>No podemos olvidar tampoco, que el uso de las <strong><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/redes-sociales-para-buscar-empleo\/\">redes sociales<\/a><\/strong><\/strong> ayuda a mejorar la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las organizaciones, convirti\u00e9ndose en una de las herramientas imprescindibles en los procesos de selecci\u00f3n, como medio para incrementar el posicionamiento de la marca empleadora, conseguir de una forma segmentada a los candidatos esperados y proyectarles as\u00ed un mensaje que consiga atraerlos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Linkedin<\/strong>,<strong> Facebook<\/strong>,<strong> Twitter e Instagram<\/strong> son algunas de las soluciones que se utilizan en este tipo de procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>El nacimiento de nuevas herramientas de recursos humanos ha revolucionado la forma de dirigir y, esto se evidencia en la forma en c\u00f3mo ha ido evolucionado la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y t\u00fa \u00bfconsideras necesario que las empresas apuesten por <strong>herramientas de direcci\u00f3n de personas<\/strong>? Establece una correlaci\u00f3n sobre las ventajas e inconvenientes que esto supondr\u00eda, de forma que puedas tener una visi\u00f3n mucho m\u00e1s clara de su importancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"AxN8pcYPuB\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/otras-redes-sociales-ademas-de-linkedin-para-encontrar-trabajo\/\">Otras redes sociales, adem\u00e1s de Linkedin, para encontrar trabajo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abOtras redes sociales, adem\u00e1s de Linkedin, para encontrar trabajo\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" 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class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/herramientas-direccion-personas-eficientes\/\" data-essbisPostTitle=\"Cu\u00e1les son las herramientas de direcci\u00f3n de personas m\u00e1s eficientes\" 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\u00a1Desc\u00fabrelo en este post!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/herramientas-direccion-personas-eficientes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cu\u00e1les son las herramientas de direcci\u00f3n de personas m\u00e1s eficientes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfConsideras necesario que las empresas apuesten por herramientas de direcci\u00f3n de personas? \u00a1Desc\u00fabrelo en este post!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/herramientas-direccion-personas-eficientes\/?q=\/&amp;o=8874\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MBA \u2022 IMF Smart Education\" \/>\n<meta property=\"article:author\" 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