{"id":6369,"date":"2021-12-09T14:31:55","date_gmt":"2021-12-09T13:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/?p=6369"},"modified":"2021-12-09T14:31:56","modified_gmt":"2021-12-09T13:31:56","slug":"millennials-el-futuro-de-la-profesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/millennials-el-futuro-de-la-profesion\/","title":{"rendered":"Millennials, el futuro de la profesi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>\n

Ser\u00eda conveniente en primer lugar definir qu\u00e9 son los Millennials<\/strong>, son aquellos nacidos entre 1982 y 1996
aproximadamente, justo despu\u00e9s de la generaci\u00f3n Boomer<\/strong>. A diferencia de sus predecesores, han encontrado
un mercado laboral<\/a> precario y con un alto grado de incertidumbre oblig\u00e1ndoles a aceptar condiciones laborales
no tan buenas (por no decir deplorables a veces), en especial en torno a los a\u00f1os del periodo de crisis de los
a\u00f1os 2008-2009.<\/p>\n\n\n\n


Actualmente, gobiernan el mercado laboral ya que se han incorporado a las empresas paulatinamente desde
principios de siglo. Tanto es as\u00ed que el 60% de las ofertas de trabajo actuales est\u00e1n orientadas a j\u00f3venes de este
grupo, y no solo eso, el 74% de los puestos de gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n en las empresas est\u00e1n ocupados hoy en
d\u00eda por Millennials.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de los Millennials<\/h2>\n\n\n\n


Entre todas las caracter\u00edsticas que los identifica, podemos remarcar la gran maestr\u00eda en el uso de las
tecnolog\u00edas. Aproximadamente el 60% de los puestos de inform\u00e1tica est\u00e1 ocupado por Millennials,<\/strong> esto ayuda
a darse cuenta de la ventaja que les otorga respecto a otras generaciones, ya que les acompa\u00f1a desde su
nacimiento y les ha ayudado a desarrollarse enormemente en t\u00e9rminos de desempe\u00f1o en este sector<\/a>.
Pero si nos paramos a estudiarlos m\u00e1s detenidamente no solo encontramos ventajas en t\u00e9rminos de desempe\u00f1o
tecnol\u00f3gico, a nivel de aprendizaje han superado con creces los valores de las curvas de aprendizaje de sus
predecesores dada la cada vez mayor exigencia de los mercados globales, forz\u00e1ndolos as\u00ed a desarrollar un
mayor n\u00famero de Skills en menos tiempo y buscando as\u00ed satisfacer las cada vez m\u00e1s restrictivas exigencias de
las empresas.<\/p>\n\n\n\n


La conjunci\u00f3n de ambas (entendidas como la uni\u00f3n de la maestr\u00eda tecnol\u00f3gica y la alta capacidad de
aprendizaje) hace de ellos el futuro del Project Management<\/strong>, no solo en lo que se refiere a los procesos de
gesti\u00f3n, sino m\u00e1s bien en t\u00e9rminos de comunicaci\u00f3n. El uso de apps y diversos softwares que permiten el
intercambio de informaci\u00f3n de manera simult\u00e1nea, las redes sociales, e incluso la posibilidad de realizar
encuestas de seguimiento en directo en las que pueden participar empleados de cada regi\u00f3n del planeta sin
necesidad de programar reuniones, hace que su entrada en la empresa no pase desapercibida.<\/p>\n\n\n\n

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Generaci\u00f3n Millenials para la Gesti\u00f3n de Proyectos<\/a><\/blockquote>