Muchos de los alumnos que acaban el master oficial en prl , tienen la sensación de no saber hacer una evaluación de riesgos laborales, o no tienen ni idea de cómo debe comenzarse dicha evaluación, es por ello que he querido hacer un resumen de todos los puntos a tener en cuenta.
La recogida de datos en la empresa debe realizarse de forma pormenorizada, y recoger todos los puesto de la empresa.
Los formatos para la recogida deberán recoger todos los aspectos, características, datos, equipos, instalaciones y condiciones que definan el puesto de trabajo evaluado.
Un dato imprescindible es el listado de trabajadores expuestos al riesgo, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible por sus características personales o estado biológico conocido.
Los datos a recoger dependerán del tipo de evaluación a realizar, así como del procedimiento para llevar a cabo la evaluación, ya que dependiendo del tipo de procedimiento serán necesarios unos datos u otros:
Datos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos General (lista no exhaustiva):
- Denominación del Puesto de Trabajo.
- Listado de Trabajadores expuestos: número de trabajadores (nombre, fecha de alta en la empresa, turno, formación).
- Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público).
- Descripción de las tareas realizadas.
- Duración y frecuencia de las tareas.
- Lugares donde se realiza el trabajo.
- Quién realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
- Maquinaria y equipos utilizados.
- Herramientas manuales y eléctricas.
- Materiales manejados: tipo, tamaño, medios mecánicos.
- Carga manual de materiales: tipo, tamaño y peso.
- Sustancias y productos químicos empleados y generados.
- Medidas preventivas existentes.
- Equipos de protección individual.
- Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas.
- Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
- Información y formación sobre los riesgos, recibida por trabajadores.
- Patologías incompatibles con el puesto.
- Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
- Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
- Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
- Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
- Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
- Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
- Datos reactivos de actuación en Prevención de Riesgos Laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización.
- Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
- Organización del trabajo.
Datos específicos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos Higiénicos:
Los datos recogidos en el epígrafe anterior se deben de completar con los siguientes:
- Riesgos Higiénicos identificados.
- Tiempo de exposición.
- Medidas preventivas adoptadas.
- Fuentes de riesgos higiénicos y dispersión en el ambiente.
- Plano del puesto de trabajo con distribución de fuentes de riesgos higiénicos y ubicación del trabajador.
MÉTODO DE EVALUACIÓN
- Protocolo o método de evaluación utilizado.
- N.º de muestras/mediciones.
- Duración de la medición.
- Parámetros de la medición.
- Tipo de muestreo.
- Método de análisis.
EQUIPOS DE MEDIDA UTILIZADOS
- Instrumentos utilizados.
- Tipo, modelo.
- Serial.
- Fecha de calibración en laboratorio autorizado.
- Error instrumental.
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
- Fecha de la evaluación.
- Puntos de la medición.
- Cuadro con resultado de las mediciones.
Datos específicos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos Ergonómicos:
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que utilizaremos:
- Cuestionarios de recogida de la opinión de los trabajadores sobre los factores de estudio, así como, de las molestias sentidas. Cuestionario de condiciones de trabajo.
- Listas de comprobación (check list) para la evaluación del diseño de puestos, etc.
- Técnicas higiénicas para la medición de los parámetros ambientales como luz, temperatura, ruido.
- Observación directa para posturas de trabajo.
- Grabaciones en vídeo, a fin de realizar un análisis más detallado de las operaciones y movimientos o gestos realizados.
