Desarrollo de la ergonomía en puestos de trabajo

Derivado del griego  ergon = trabajo y  nomos = ley,  estamos ante la “Ciencia del Trabajo correcto”.

ergonomíaMirando y tratando de unificar todo lo relacionado con la parte personal, la parte técnica y la parte medioambiental, por definición la ergonomía debe ser el camino de mejora continua de adaptación del hombre al entorno de trabajo.

Todos los sistemas que pueden interferir y dificultar que los procesos ergonómicos sean óptimos estarán ligados a los siguientes condicionantes en su fase más psicológica: Sistema laboral, Medición de desempeño y evaluaciones, comparativas, procesos de reactivación y retro mensajes al empleado, y correcciones de ejecución.

No se trata sólo de postureo…. Aunque el foco de observación sea meramente fisiológico, el fondo de la investigación y desarrollo de la ergonomía es más bien la somatización de situaciones mentales, provocadas por agentes externos o incluso externos, es decir, si buscamos un ambiente cálido y amable no lo haremos con temperatura y colores suaves únicamente, sino más bien en función del entorno o línea de negocio, qué agentes hacen sentir más cómodos a los empleados, y ésto puede cambiar drásticamente en un hospital o en un restaurante.

No es común el estímulo, sino inherente al perfil de las tareas, no podemos generalizar que tener plantas hace el entorno más amable, porque en un veterinario puede provocar estrés en dueños y animales por ejemplo…por miedo a las alergias etc.

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Lo que más información y efectividad sobre el control de procesos ergonómicos nos puede dar es el estudio de perfiles de cada puesto de trabajo, aunque las personas seamos iguales en apariencia, y nuestras necesidades físicas las mismas, posición en sillas…etc, el nivel de movilidad o veces que nos levantamos para el desempeño del día a día puede hacer que incluso ni silla necesitemos, sino un lugar de diferente reposo o no físico.

La generalización que hacen las leyes nos influye y empuja para tratar de estandarizar demasiado los procesos en cada empresa, no olvidemos que si bien las personas tenemos generalidades en cuanto a comportamiento, las reacciones, y sobre todo las sensibilidades son únicas de cada individuo, incluso antes las misma tareas.

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Ergonomía en el Trabajo

Por Mónica Fernández

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Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en Prevención de Riesgos Laborales. IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoración de sus más de 110.000 alumnos. Está reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales. Carlos Martínez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.

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