{"id":1220,"date":"2012-01-30T09:29:23","date_gmt":"2012-01-30T09:29:23","guid":{"rendered":"http:\/\/formacionenriesgoslaborales.com\/?p=1220"},"modified":"2020-06-22T15:42:27","modified_gmt":"2020-06-22T13:42:27","slug":"riesgo-grave-e-inminente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/riesgo-grave-e-inminente\/","title":{"rendered":"RIESGO GRAVE E INMINENTE"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Se entiende por riesgo grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n<\/a> obliga al empresario a adoptar las medidas preventivas oportunas ante cualquier situaci\u00f3n de riego \u00abgrave e inminente\u00bb, no obstante esta ley tambi\u00e9n ampara al trabajador de manera que reconoce el derecho de este a paralizar su trabajo o actividad cuando se presente este tipo de riesgo (art. 21 de la Ley 31\/95).<\/p>\n

Dos son las condiciones que debe reunir un riesgo para que pueda ser considerado grave e inminente: (LPRL, art. 4.4.)<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

– Que la exposici\u00f3n al riesgo se pueda producir de forma inmediata.<\/p>\n

– Que esa exposici\u00f3n suponga un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores, aunque este da\u00f1o no se manifieste de forma inmediata.<\/p>\n

La paralizaci\u00f3n de la actividad ante esta situaci\u00f3n debe ser inmediata y puede llevarse a cabo de distintas maneras:<\/p>\n

    \n
  1. El trabajador paraliza su actividad y abandona el lugar de trabajo.<\/li>\n
  2. Los representantes de los trabajadores por mayor\u00eda deciden paralizar la actividad porque consideran que el empresario no cumple con sus obligaciones de adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar este riesgo.<\/li>\n
  3. Los Delegados de Prevenci\u00f3n deciden paralizar dicha actividad por mayor\u00eda por no dar tiempo a reunir al Comit\u00e9 de Empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

    En estos dos \u00faltimos casos, el acuerdo de paralizaci\u00f3n debe ser comunicado inmediatamente a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual
    \nlo ratificar\u00e1 o anular\u00e1 en 24 horas. La paralizaci\u00f3n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente es un derecho de los trabajadores y el hecho de impedirlo por parte de la empresa se considera infracci\u00f3n muy grave y as\u00ed se recoge en el texto refundido de la Ley de Infracciones y sanciones del Orden Social (RD 5\/2000 art. 13).<\/p>\n

    El trabajador que por motivos justificados se viera obligado a ejercer este derecho no podr\u00eda ser sancionado por ello, no obstante si se demuestra que el trabajador paraliza la actividad actuando de mala fe s\u00ed podr\u00eda ser sancionado.<\/p>\n

    Se considera riesgo grave e inminente aquellas situaciones en las que se den los siguientes requisitos (OHSAS<\/a>):<\/p>\n

    – Debe haber un riesgo de muerte o lesi\u00f3n f\u00edsica grave. \u00abLesi\u00f3n f\u00edsica grave\u00bb significa que una parte del cuerpo es da\u00f1ada de tal manera que no se puede utilizar o cuyo uso es incompleto. Por ejemplo una m\u00e1quina que no cumple la normativa de prevenci\u00f3n y carece de marcado CE, y la cual ha ocasionado alg\u00fan accidente anteriormente.<\/p>\n

    – En el caso de un riesgo de salud debe haber una expectativa razonable de la existencia de substancias peligrosas u otros riesgos a la salud, y que la exposici\u00f3n a estos disminuir\u00edan la vida o causar\u00edan una seria reducci\u00f3n en la capacidad f\u00edsica o mental. El da\u00f1o causado por el riesgo de salud no tiene que evidenciarse inmediatamente. Por ejemplo ante la demolici\u00f3n de una casa sospechar la presencia de amianto.<\/p>\n

    – El peligro debe ser inmediato o inminente. Esto significa que se debe creer que la muerte o una lesi\u00f3n f\u00edsica grave ocurrir\u00e1 en poco tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\nRIESGO GRAVE E INMINENTE • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se entiende por riesgo grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/riesgo-grave-e-inminente\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"RIESGO GRAVE E INMINENTE • Blog de PRL - 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