{"id":1228,"date":"2012-02-03T09:52:52","date_gmt":"2012-02-03T09:52:52","guid":{"rendered":"http:\/\/formacionenriesgoslaborales.com\/?p=1228"},"modified":"2020-06-22T15:42:17","modified_gmt":"2020-06-22T13:42:17","slug":"embarazadas-y-madres-lactantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/embarazadas-y-madres-lactantes\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos en mujeres embarazadas y madres lactantes"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Tal y como expone la Ley 31\/95, de 8 de noviembre, Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> en su Art\u00edculo 25, debe brindarse especial
\nprotecci\u00f3n a los trabajadores especialmente sensibles<\/strong> ante determinados riesgos o tareas.<\/p>\n

La empresa debe garantizar de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3n a los trabajadores que, por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico<\/strong> conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n

Dichas caracter\u00edsticas ser\u00e1n tenidas en cuenta en las evaluaciones de riesgos y, en funci\u00f3n de \u00e9stas, se adoptar\u00e1n las medidas de protecci\u00f3n necesarias, incluyendo la modificaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n o cambio de puesto.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

Se analizar\u00e1n espec\u00edficamente las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, de manera que se consiga una adecuada adaptaci\u00f3n del trabajo a la persona, dentro de unos niveles de protecci\u00f3n suficientes.<\/p>\n

La protecci\u00f3n a los trabajadores<\/h2>\n

Esta protecci\u00f3n est\u00e1 dirigida a:<\/p>\n

– Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.<\/p>\n

– Mujeres<\/a> en situaci\u00f3n de maternidad.<\/strong><\/p>\n

– Trabajadores menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

Esta protecci\u00f3n exige la obligaci\u00f3n de efectuar una evaluaci\u00f3n de riesgos espec\u00edfica<\/strong>, teniendo en cuenta este tipo de trabajadores se debe adoptar las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n especiales que resulten de la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Obligaciones de las empresas a mujeres embarazadas<\/h2>\n

El Art\u00edculo 26 de la Ley 31\/95 se refiere a la Protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong>, y especifica las obligaciones de la empresa al respecto:<\/p>\n

1. La evaluaci\u00f3n de los riesgos<\/strong> deber\u00e1 comprender la determinaci\u00f3n de la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec\u00edfico.<\/p>\n

Si los resultados de la evaluaci\u00f3n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi\u00f3n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para evitar la exposici\u00f3n a dicho riesgo, a trav\u00e9s de una adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir\u00e1n, cuando resulte necesario, la no realizaci\u00f3n de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.<\/p>\n

2. Cuando la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci\u00f3n, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as\u00ed lo certifiquen los Servicios M\u00e9dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m\u00e9dico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, \u00e9sta deber\u00e1 desempe\u00f1ar un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente y compatible con su estado.<\/strong><\/p>\n

El cambio de puesto o funci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr\u00e1 efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci\u00f3n al anterior puesto.<\/p>\n

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci\u00f3n compatible, la trabajadora podr\u00e1 ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor\u00eda equivalente<\/strong>, si bien conservar\u00e1 el derecho<\/a> al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.<\/p>\n

3. Si dicho cambio de puesto no resultara t\u00e9cnica u objetivamente posible<\/strong>, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr\u00e1 declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art\u00edculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el per\u00edodo necesario para la protecci\u00f3n de su seguridad o
\nde su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.<\/p>\n

4. Lo dispuesto en los n\u00fameros 1 y 2 de este art\u00edculo ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n durante el per\u00edodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as\u00ed lo certifiquen los Servicios M\u00e9dicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m\u00e9dico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr\u00e1, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el art\u00edculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el n\u00famero 3 de este art\u00edculo.<\/p>\n

5. Las trabajadoras embarazadas tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo<\/strong>, con derecho a remuneraci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, previo aviso al empresario y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con estas trabajadoras se public\u00f3 el Real Decreto 298\/2009<\/strong>, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la
\nmejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia.<\/strong><\/p>\n

En el anexo VII <\/strong>de este real decreto se recoge la lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente<\/strong> en la salud de las trabajadoras embarazadas o en per\u00edodo de lactancia natural, del feto o del ni\u00f1o durante el per\u00edodo de lactancia natural.<\/p>\n

En el anexo VIII<\/strong> se recoge la Lista no exhaustiva de agentes y condiciones de trabajo a los cuales no podr\u00e1 haber riesgo de exposici\u00f3n<\/strong> por parte de trabajadoras embarazadas oen per\u00edodo de lactancia natural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[146,133,8751,66,63,69],"class_list":["post-1228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-embarazo","tag-empresas","tag-prevencion","tag-riesgos-laborales","tag-salud","tag-seguridad"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrevenci\u00f3n de riesgos en Mujeres Embarazadas y Madres Lactantes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas deben garantizar la protecci\u00f3n a los 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. Carlos Mart\u00ednez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. 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