{"id":1745,"date":"2012-11-15T10:59:54","date_gmt":"2012-11-15T10:59:54","guid":{"rendered":"http:\/\/formacionenriesgoslaborales.com\/?p=1745"},"modified":"2020-06-22T15:35:40","modified_gmt":"2020-06-22T13:35:40","slug":"la-semilla-del-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/la-semilla-del-mobbing\/","title":{"rendered":"LA SEMILLA DEL MOBBING"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Existen una serie de factores que podr\u00edan considerarse la semilla desencadenante del Mobbing<\/strong> y que act\u00faa a tres niveles:<\/p>\n

a) Cultura y clima organizacional.<\/strong><\/p>\n

Hay climas organizacionales que originan comportamientos entre el personal, enmascarando rasgos de competitividad en el trabajo que, mal canalizado, pueden desembocar en situaciones de mobbing<\/em>.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

El clima organizacional es un fen\u00f3meno circular en el que los resultados obtenidos por las organizaciones condicionan la percepci\u00f3n de los trabajadores, y esto a su vez, condiciona al clima de trabajo relacionado directamente con la inteligencia emocional de los individuos.<\/p>\n

b) Uso de poder.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Otra causa del mobbing<\/em> es demostrar el poder que ostenta el acosador (muchas veces, cuando se trata de mobbing<\/em> vertical, el acosador tiene un puesto elevado o superior al de la v\u00edctima dentro del organigrama de la empresa). Si alguien es capaz de demostrar que tiene el poder de hostigar y da\u00f1ar a un trabajador y quedar impune, el resto del personal lo reconoce y repetir\u00e1 y obedecer\u00e1 sin oponer resistencia. Se trata de hacer constancia del psicoterror laboral entre los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

c) Personalidad de la v\u00edctima.<\/strong><\/p>\n

Pi\u00f1uel y Zabala establecen que los celos y la envidia que pueden llegar a sentir los acosadores son la causa m\u00e1s frecuente del mobbing<\/em>. La v\u00edctima suele ser envidiada por poseer alguna cualidad o rasgo que los hace destacar del resto del grupo. El mobbing<\/em> tambi\u00e9n puede desencadenarse cuando el trabajador no permite ser manipulado por otro u otros miembros del grupo, o bien porque no pertenece al grupo que maneja el statu quo<\/em> de la organizaci\u00f3n. Las personas que tienen caracter\u00edsticas que las hacen distinguirse de la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros, por ser susceptibles de envidia, suelen ser el blanco del acoso. Este tipo de personas suelen ser amenazantes<\/strong> para la organizaci\u00f3n y cultura empresarial.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay otro tipo de v\u00edctimas que tienen una personalidad dependiente<\/strong> ante la autoridad empresarial, con rasgos de sumisi\u00f3n y con alta capacidad de manejar situaciones de indefensi\u00f3n aprendida. Este tipo de personalidad puede tener predisposici\u00f3n a llevar, tras de s\u00ed, un historial de abuso de autoridad a su espalda, tanto en anteriores trabajos como en su vida personal.<\/p>\n

Debemos estar pendiente de estos factores para que la \u00absemilla del mobbing\u00bb<\/strong> no brote y as\u00ed evitar sus negativas consecuencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-1745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lectura-recomendada"],"acf":[],"yoast_head":"\nLA SEMILLA DEL MOBBING • Blog de PRL - IMF Smart Education<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existen una serie de factores que podr\u00edan considerarse la semilla desencadenante del Mobbing y que act\u00faa a tres niveles: a) Cultura y clima\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/lectura-recomendada\/la-semilla-del-mobbing\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"LA SEMILLA DEL MOBBING • Blog de PRL - 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