{"id":1917,"date":"2013-02-27T09:54:04","date_gmt":"2013-02-27T09:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=1917"},"modified":"2020-06-22T15:33:36","modified_gmt":"2020-06-22T13:33:36","slug":"el-metodo-copsoq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/el-metodo-copsoq\/","title":{"rendered":"El m\u00e9todo COPSOQ | Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\"200022643-001\"<\/a>La Nota t\u00e9cnica de prevenci\u00f3n (NTP) 703<\/strong>, explica el contenido y aplicaci\u00f3n de este m\u00e9todo utilizado para la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>, que tan de moda est\u00e1n actualmente, por lo que son ya muchas empresas las que realizan evaluaci\u00f3n de estos riesgos.<\/p>\n

\u00abLos factores psicosociales son aquellas caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo y, sobre toddo, de su organizaci\u00f3n que afectan a la salud de las personas a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos y fisiol\u00f3gicos  a los que tambi\u00e9n llamamos estr\u00e9s\u00bb.<\/em><\/p>\n

Las caracter\u00f1isticas de este m\u00e9todo<\/strong> son:<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

 1. Marco conceptual basado en la Teoria general del estr\u00e9s, el uso de cuestionarios estandarizados y el m\u00e9todo epidemiol\u00f3gico. Integra las dimensiones de los modelos demanda-control-apoyo social de Karasek y Theorell, y  esfuerzo-recompesa (ERI)  de Siegrist, y asume tambi\u00e9n la teor\u00eda de la doble presencia.<\/p>\n

2. Identifica y mide factores de riesgo psicosocial, es decir, aquellas caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n del trabajo para las que hay evidencia cient\u00edfica suficiente de que pueden perjudicar la salud.<\/p>\n

3. Dise\u00f1ado para cualquier tipo de trabajo. Incluye 21 dimensiones psicosociales, que cubren el mayor espectro posible de la diversidad de exposiciones psicosociales que puedan existir en el mundo del empleo actual. Supone una buena base de informaci\u00f3n para la priorizaci\u00f3n de problemas y actividades preventivas en las empresas como unidades integrales, en las que coexisten distintas actividades y ocupaciones distribuidas en departamentos y puestos de trabajo diversos, pero todos y cada uno de ellos igualmente tributarios de la prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n

4. La identificaci\u00f3n de los riesgos se realiza al nivel de menor complejidad conceptual posible, lo que facilita la comprensi\u00f3n de los resultados y la b\u00fasqueda de alternativas organizativas m\u00e1s saludables.<\/p>\n

5. Tiene dos versiones que se adecuan al tama\u00f1o de la empresa, instituci\u00f3n o centro de trabajo: una para centros de 25 o m\u00e1s trabajadores, y otra para centros de menos de 25 trabajadores. (Existe una tercera versi\u00f3n, m\u00e1s exhaustiva, para su uso por personal investigador).<\/p>\n

6. Ofrece garant\u00edas razonables para la protecci\u00f3n de la confidencialidad de la informaci\u00f3n (el cuestionario es an\u00f3nimo y voluntario, permite la modificaci\u00f3n de las preguntas que pudieran identificar a trabajadores, y su licencia de uso requiere expl\u00edcitamente el mantenimiento del secreto y la garant\u00eda de confidencialidad).<\/p>\n

7. Combina t\u00e9cnicas cuantitativas (an\u00e1lisis epidemiol\u00f3gico de informaci\u00f3n obtenida mediante cuestionarios estandarizados y an\u00f3nimos) y cualitativas en varias fases y de forma altamente participativa (grupo de trabajo tripartito para la organizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n y la interpretaci\u00f3n de los datos; y c\u00edrculos de prevenci\u00f3n para la concreci\u00f3n de las propuestas preventivas). Esto permite triangular los resultados, mejorando su objetividad y el conocimiento menos sesgado de la realidad, y facilita la consecuci\u00f3n de acuerdos  entre los agentes (directivos, t\u00e9cnicos y trabajadores) para la piuesta en marcha de las medidas preventivas propuestas.<\/p>\n

8. El an\u00e1lisis de los datos est\u00e1 estandarizado y se realiza en dos fases. La primera, descriptiva, a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica de uso sencillo. La segunda, interpretativa, a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n de los resultados descriptivos en forma gr\u00e1fica y comprensible para todos los agentes en la empresa para que \u00e9stos, en el seno del Grupo de Trabajo, los interpreten.<\/p>\n

9. Los indicadores de resultados se expresan en t\u00e9rminos de \u00e1reas de mejora y prevalencia de exposici\u00f3n a cada dimensi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

10. Presenta los resultados para una serie de unidades de an\u00e1lisis previamente decididas y adaptadas a la realidad concreta de la empresa objeto de evaluaci\u00f3n (centros, departamentos, ocupaciones\/ puestos, sexo, tipo de relaci\u00f3n laboral, horario y antig\u00fcedad). Ello permite la localizaci\u00f3n del problema y facilita la elecci\u00f3n y el dise\u00f1o de la soluci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

11. Usa niveles de referencia poblacionales para la totalidad de sus dimensiones, lo que permite superar la inexistencia de valores l\u00edmite de exposici\u00f3n y puede ser en este sentido un importante avance. Estos valores, en tanto que obtenidos mediante una encuesta representativa de la poblaci\u00f3n ocupada, representan un objetivo de exposici\u00f3n razonablemente asumible por las empresas.<\/p>\n

12. La metodolog\u00eda original danesa ha sido adaptada y validada en Espa\u00f1a, presentando buenos niveles de validez y fiabilidad.<\/p>\n

13. Es un instrumento internacional: de origen dan\u00e9s, en estos momentos hay adaptaciones del m\u00e9todo en Espa\u00f1a, Reino Unido, B\u00e9lgica, Alemania, Brasil, Pa\u00edses Bajos y Suecia. Su adaptaci\u00f3n a Espa\u00f1a sigui\u00f3 rigurosamente la metodolog\u00eda habitual en adaptaci\u00f3n de instrumentos, est\u00e1 publicada y mereci\u00f3 el Premio al Mejor Trabajo de Investigaci\u00f3n en Salud Laboral concedido por la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball en 2003.<\/p>\n

Es una metodolog\u00eda de utilizaci\u00f3n p\u00fablica y gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1917","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl m\u00e9todo COPSOQ | Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Nota t\u00e9cnica de prevenci\u00f3n (NTP) 703, explica el contenido y aplicaci\u00f3n de este m\u00e9todo utilizado para la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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