{"id":1992,"date":"2013-04-17T09:54:36","date_gmt":"2013-04-17T09:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=1992"},"modified":"2020-07-18T22:15:51","modified_gmt":"2020-07-18T20:15:51","slug":"objetivos-de-la-vigilancia-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/sin-categoria\/objetivos-de-la-vigilancia-de-la-salud\/","title":{"rendered":"Objetivos de la vigilancia de la salud: Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La Vigilancia de la salud\u00a0<\/strong><\/a> de los trabajadores constituye uno de los instrumentos imprescindibles de los programas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Siendo una de las obligaciones del empresario, seg\u00fan el art\u00edculo 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> que establece que \u00abcorresponde al empresario la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio de Sanidad la vigilancia de la salud de los trabajadores engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades, y orientadas a la PRL, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificaci\u00f3n de problemas de salud y la evaluaci\u00f3n de intervenciones preventivas.<\/strong><\/p>\n

La normativa existente respecto de este tema la encontramos en la Ley 31\/1995 (de PRL<\/a><\/strong>), art. 22 (apartado 4) y 23, as\u00ed como en el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (RD 39\/1997), art. 15 (apartado 2) en lo concerniente a confidencialidad y documentaci\u00f3n.<\/p>

\r\n\"Master\r\n<\/a><\/div>\n

La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control sistem\u00e1tico y continuo de los episodios relacionados con la salud en la poblaci\u00f3n activa, con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales<\/a>,<\/strong> as\u00ed como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de la vigilancia de la salud<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, la vigilancia de la salud debe ser:<\/p>\n

    \n
  • Garantizada<\/strong> por el empresario, restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.<\/li>\n
  • Espec\u00edfica<\/strong> en funci\u00f3n del o de los riesgos identificados en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n
  • Voluntaria<\/strong> para el trabajador, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/li>\n<\/ul>\n

    –\u00a0 La existencia de una disposici\u00f3n legal con relaci\u00f3n a la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad.<\/p>\n

    – Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.<\/p>\n

    –\u00a0 Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para \u00e9l mismo o para terceros.<\/p>\n

      \n
    • Confidencial,<\/strong> dado que el acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringir\u00e1 al propio trabajador, a los servicios m\u00e9dicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.<\/li>\n
    • \u00c9tica<\/strong>, con el fin de asegurar una pr\u00e1ctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminaci\u00f3n laboral por motivos de salud.<\/li>\n
    • Prolongada en el tiempo<\/strong>, cuando sea pertinente, m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, ocup\u00e1ndose el Sistema Nacional de Salud (SNS) de los reconocimientos posocupacionales.<\/li>\n
    • Contenido ajustado<\/strong> a las caracter\u00edsticas definidas en la normativa aplicable.<\/li>\n
    • Realizada por personal sanitario<\/strong> con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada, es decir, por m\u00e9dicos especialistas en medicina del trabajo o diplomados en medicina de empresa y enfermeros de empresa.<\/li>\n
    • Planificada<\/strong>, porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposici\u00f3n a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/li>\n
    • Sistem\u00e1tica<\/strong>, porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser din\u00e1micas y actualizadas permanentemente, captando datos y analiz\u00e1ndolos, m\u00e1s all\u00e1 de la puntualidad que puede sugerir la caracter\u00edstica peri\u00f3dica.<\/li>\n
    • Documentada<\/strong>, con la constataci\u00f3n de la pr\u00e1ctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, as\u00ed como las conclusiones obtenidas de los mismos, teniendo la obligaci\u00f3n el empresario en determinadas exposiciones (agentes cancer\u00edgenos, biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos) de mantener un registro de los historiales m\u00e9dicos individuales y de conservar el mismo un plazo m\u00ednimo de 10 a\u00f1os despu\u00e9s de finalizada la exposici\u00f3n, salvo normativa espec\u00edfica m\u00e1s restrictiva.<\/li>\n
    • Informando individualmente a los trabajadores de los objetivos y de los m\u00e9todos de la vigilancia de la salud que deben ser explicados de forma suficiente y comprensible a los trabajadores, as\u00ed como de los resultados.<\/li>\n
    • Gratuita para el trabajador<\/strong>, puesto que el coste econ\u00f3mico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo y, por tanto, el derivado de la vigilancia de la salud no deber\u00e1 recaer sobre el trabajador (apartado 5 del art. 14 de la LPRL). Una consecuencia de lo anterior es la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en la misma.<\/li>\n
    • Participada<\/strong>, respetando los principios relativos a la consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores o de sus representantes establecidos en la LPRL.<\/li>\n<\/ul>\n

      Objetivos de la vigilancia de la salud<\/strong><\/h2>\n

      Hay dos tipos de objetivos<\/strong> en la vigilancia de la salud:<\/p>\n

        \n
      1. Los individuales: <\/strong>relacionados con el individuo.<\/li>\n
      2. Los colectivos:<\/strong> relacionados con el grupo de trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

        Aunque en la pr\u00e1ctica se les ha de conceder la misma importancia, la repercusi\u00f3n de cada uno es muy distinta.<\/p>\n

        Objetivos individuales:<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • La detecci\u00f3n precoz de las alteraciones de la salud del trabajador.<\/li>\n
        • La identificaci\u00f3n de los trabajadores especialmente sensibles a riesgos.<\/li>\n
        • Correcci\u00f3n a trav\u00e9s de \u201ceducaci\u00f3n sanitaria\u201d de conductas, h\u00e1bitos y costumbres perjudiciales para la salud.<\/li>\n<\/ul>\n

          Objetivos colectivos:<\/strong><\/h3>\n
            \n
          • Valorar el estado de salud global de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n
          • Alertar sobre posibles situaciones de riesgo en puntos determinados de la empresa, a trav\u00e9s de la relaci\u00f3n de variables mediante t\u00e9cnicas epidemiol\u00f3gicas.<\/li>\n
          • Incorporar al plan de prevenci\u00f3n las medidas surgidas del estudio de los hallazgos detectados en la vigilancia de la salud.<\/li>\n
          • Evaluar la eficacia del plan de prevenci\u00f3n mediante la evoluci\u00f3n del estado de salud del colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n

            Para poder llevar a cabo estos objetivos, la vigilancia de la salud deber\u00e1 realizarla personal sanitario cualificado y por tanto la empresa puede elegir entre \u00a0dos alternativas a la hora de llevarlos a cabo.<\/p>\n

              \n
            • Servicio de Prevenci\u00f3n Propio <\/strong>de la propia empresa, <\/strong>constituido, al menos, por una Unidad B\u00e1sica de Salud (UBS) formada por un m\u00e9dico del trabajo y un ATS del trabajo.<\/li>\n
            • Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno <\/strong>contratado por la empresa y que estar\u00e1 tambi\u00e9n constituido por una Unidad B\u00e1sica de Salud.<\/li>\n<\/ul>\n

              La vigilancia de la salud: esencial en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/h2>\n

              La vigilancia de la salud es un componente esencial de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y como tal, una actividad que debe integrarse necesariamente en todas las fases de actuaci\u00f3n de los Servicios de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n

              La prevenci\u00f3n supone un conjunto de actuaciones orientadas a evitar los da\u00f1os a la salud por lo que su referente fundamental, tanto para identificar los problemas como para verificar la idoneidad de las soluciones, no es otro que el propio estado de salud de los trabajadores.<\/p>\n

              La vigilancia de la salud, al recoger de manera sistem\u00e1tica informaci\u00f3n sobre el estado de salud de los trabajadores, es una fuente de informaci\u00f3n imprescindible para evaluar los riesgos y la eficacia de las medidas preventivas.<\/p>\n

              La informaci\u00f3n proporcionada por la vigilancia de la salud permite, adem\u00e1s, detectar precozmente p\u00e9rdidas de salud individual, formular hip\u00f3tesis de causa-efecto y facilitar la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo a la persona. La vigilancia de la salud no debe utilizarse como sustitutiva de las medidas necesarias para evitar o controlar la exposici\u00f3n a riesgos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1992","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nObjetivos de la vigilancia de la salud | Ley de PRL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) establece que corresponde al empresario la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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