{"id":2114,"date":"2013-05-24T08:47:51","date_gmt":"2013-05-24T08:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2114"},"modified":"2020-06-22T15:31:09","modified_gmt":"2020-06-22T13:31:09","slug":"modelo-demanda-control-apoyo-social-de-karasek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/modelo-demanda-control-apoyo-social-de-karasek\/","title":{"rendered":"Modelo demanda \u2013 control &#8211; apoyo social de Karasek"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-868819989\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/modelo-demanda-control-apoyo-social-de-karasek\/\" data-essbisPostTitle=\"Modelo demanda \u2013 control &#8211; apoyo social de Karasek\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Todo <b><span style=\"text-decoration: underline;\">master de prevencion de riesgos <\/span><\/b><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>laborales<\/b><\/a>&nbsp;trata de manera amplia el estr\u00e9s &nbsp;laboral&nbsp; como uno de los riesgos de los trabajadores, pero no todos los &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\"><b>master en<br \/>\nprl<\/b><\/a>&nbsp;mencionan el modelo de demanda \u2013 control &#8211; apoyo social de Karasek,&nbsp;por ello voy a dedicar esta entrada a este modelo.<\/p>\n<p><strong>Robert Karasek<\/strong> formul\u00f3 el modelo <i>demanda \u2013 control, <\/i>&nbsp;que explica el<strong> estr\u00e9s laboral<\/strong> en funci\u00f3n del balance entre las demandas psicol\u00f3gicas del trabajo y el nivel de control del trabajador sobre \u00e9stas.<\/p>\n<p>El <i>control<\/i> sobre el trabajo incluye: las oportunidades de desarrollar habilidades propias, y la autonom\u00eda que el trabajo proporciona.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-1711724672\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p>Las oportunidades de desarrollar habilidades propias tienen una doble vertiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener y mejorar&nbsp; las capacidades suficientes para realizar las tareas.<\/li>\n<li>Hacer un trabajo en el que se tiene la posibilidad de dedicarse a aquello que mejor se sabe hacer (trabajos creativos y variados).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La autonom\u00eda se refiere a la capacidad de decisi\u00f3n sobre las propias tareas y sobre las del departamento. En este sentido es importante el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.<\/p>\n<p>En la formulaci\u00f3n de Karasek las exigencias psicol\u00f3gicas tienen una concepci\u00f3n esencialmente cuantitativa: volumen de trabajo con relaci\u00f3n al tiempo disponible para hacerlo (presi\u00f3n de tiempo) y las interrupciones que obligan a dejar moment\u00e1neamente las tareas y volver a ellas m\u00e1s tarde.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/especial-master-prevencion\/modelo-demanda-control-apoyo-social-de-karasek\/attachment\/karasek\/\" rel=\"attachment wp-att-2115\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-2115\" alt=\"KARASEK\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/KARASEK.png\" width=\"343\" height=\"323\"><\/a><br \/>\nJohnson y Hall introdujeron el <i>apoyo social<\/i> como la tercera dimensi\u00f3n de este modelo (configurando el modelo <i>demanda &#8211; control &#8211; apoyo social<\/i>) y que act\u00faa con un doble efecto:<\/p>\n<p>Un apoyo social bajo constituye un factor de riesgo independiente, adem\u00e1s de tener la capacidad de modificar el efecto de la alta tensi\u00f3n, que aumentar\u00eda en situaci\u00f3n de bajo apoyo social.<\/p>\n<p>El <strong>apoyo social<\/strong> tiene dos componentes:<\/p>\n<p>&#8211; Las relaciones sociales que el trabajo implica en t\u00e9rminos cuantitativos.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp; El grado de apoyo.<\/p>\n<p>Este modelo define cuatro grandes grupos de ocupaciones en funci\u00f3n de los niveles de demandas psicol\u00f3gicas y control:<\/p>\n<ul>\n<li>Activas (alta demanda, alto control).<\/li>\n<li>Pasivas (baja demanda, bajo control).<\/li>\n<li>De baja tensi\u00f3n, (baja demanda, alto control).<\/li>\n<li>De alta tensi\u00f3n (o strain: alta demanda, bajo control).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La figura muestra el doble efecto del <strong>apoyo social en el trabajo<\/strong>, siendo la situaci\u00f3n de trabajo m\u00e1s negativa para la salud la que se caracteriza por la combinaci\u00f3n de alta tensi\u00f3n y apoyo social bajo (<i>iso-strain<\/i>).<\/p>\n<p>El control en el trabajo suele ser la dimensi\u00f3n m\u00e1s importante con relaci\u00f3n a la <strong>salud<\/strong> cuando se considera cada una de ellas por separado.<\/p>\n<p><!--?xml:namespace prefix = \"o\" ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/modelo-demanda-control-apoyo-social-de-karasek\/\" data-essbisPostTitle=\"Modelo demanda \u2013 control &#8211; 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