{"id":2314,"date":"2013-06-06T08:33:53","date_gmt":"2013-06-06T08:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/?p=2314"},"modified":"2020-06-22T15:30:34","modified_gmt":"2020-06-22T13:30:34","slug":"procedimiento-de-planificacion-de-objetivos-y-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/procedimiento-de-planificacion-de-objetivos-y-metas\/","title":{"rendered":"Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-352240430\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/procedimiento-de-planificacion-de-objetivos-y-metas\/\" data-essbisPostTitle=\"Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/noticias-recientes\/malas-noticias-laborales\/attachment\/200142779-001\/\" rel=\"attachment wp-att-1741\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-1741\" alt=\"Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/foto.jpg\" width=\"170\" height=\"133\"><\/a>Seg\u00fan se indica en las normas Ohsas y se recoge en el&nbsp; <a title=\"M\u00e1ster en PRL\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>M\u00e1ster en prl<\/b><\/a>&nbsp;o <a title=\"M\u00e1ster Oficial en PRL\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>M\u00e1ster oficial en prl<\/b><\/a>, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 establecer un Procedimiento dentro de su SGPRL que se denominar\u00e1 \u201c<strong>Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas<\/strong>\u201d y se definir\u00e1, de acuerdo con la organizaci\u00f3n de la empresa y dentro del <strong>SGPRL<\/strong>.<\/p>\n<p>Para explicar este procedimiento debemos dejar claro qu\u00e9 se entiende por <strong>objetivo<\/strong> (fin com\u00fan a toda la organizaci\u00f3n) y por <strong>meta<\/strong> (fin exclusivo de un \u00e1rea o nivel de la organizaci\u00f3n). El procedimiento tratar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; C\u00f3mo deben definirse y establecerse.<\/li>\n<li>&#8211; Qu\u00e9 niveles deben participar en la propuesta.<\/li>\n<li>&#8211; Estudio y definici\u00f3n de objetivos y metas.<\/li>\n<li>&#8211; Qu\u00e9 niveles toman decisi\u00f3n sobre los mismos.<\/li>\n<li>&#8211; Cu\u00e1ndo debe realizarse tal planificaci\u00f3n y decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este procedimiento establecer\u00e1 tambi\u00e9n la forma de asignaci\u00f3n de recursos, de acuerdo a lo que se haya establecido en la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n y en las Responsabilidades del SGPRL.<\/p><div class=\"blogs-contenido\" id=\"blogs-844296096\"><a class=\"adi-banner-programa-imf adi-marco\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-prevencion-riesgos-laborales-prl\" target=\"_blank\" title=\"Ir al Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<img srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif 1x, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280@2x.gif 2x\"\r\nsrc=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/img\/banners\/mo-prl-336x280.gif\"  alt=\"Master oficial en Prevenci\u00f3n\">\r\n<\/a><\/div>\n<p><strong>Procedimiento de planificaci\u00f3n de objetivos y metas en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el procedimiento indicado para definir los objetivos y metas, se tomar\u00e1 como punto de partida la:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8211; Revisi\u00f3n inicial de la acci\u00f3n preventiva<\/strong>: Este estudio debe permitir detectar fallos u omisiones en el cumplimiento reglamentario conforme a lo exigido por la legislaci\u00f3n y fallos en cuanto a la gesti\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo.<\/li>\n<li><strong>&#8211; Evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos<\/strong>: Esta evaluaci\u00f3n debe permitir estudiar y decidir qu\u00e9 acciones de control se pondr\u00e1n en marcha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En funci\u00f3n de los dos anteriores y de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a la confecci\u00f3n del Programa Inicial de <strong>Gesti\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, y para desarrollar con posterioridad al Programa inicial, una acci\u00f3n preventiva permanente; el <strong>Procedimiento de<\/strong> <strong>Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas<\/strong> establecer\u00e1 la periodicidad con que deben prepararse los sucesivos <strong>Programas de Prevenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Deben tenerse en cuenta al respecto los criterios que sobre consulta, informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores se establecen en la normativa legal vigente. Puede contarse tambi\u00e9n con otros medios (grupos de mejora, tratamiento de sugerencias, etc.).<\/p>\n<p>En cualquiera de los Programas sucesivos que se establezcan, los<strong> Objetivos y Metas<\/strong> deben orientarse a cumplir con lo establecido en la<strong> Pol\u00edtica de <\/strong><strong>Prevenci\u00f3n<\/strong>, y deben ser cuantificados y fechados.<\/p>\n<p><strong>Los instrumentos<\/strong> que se utilicen para la consecuci\u00f3n de los Objetivos y Metas, ser\u00e1n los Procedimientos que se establezcan para ello dentro del SGPRL, en los que se define qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde hay que hacer y qui\u00e9n debe hacer.<\/p>\n<p><strong>Ejemplos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8211; Para la definici\u00f3n, desarrollo y mantenimiento de la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n: <\/strong>Procedimiento de revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del SGPRL, Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas.<\/li>\n<li><strong>&#8211; Para el desarrollo y mantenimiento de los sistemas organizativos:&nbsp; <\/strong>Procedimiento de revisi\u00f3n y desarrollo del SGPRL,&nbsp;Procedimiento de Auditor\u00edas.<\/li>\n<li><strong>&#8211; Para el desarrollo y mantenimiento de las normas de procedimiento y de los sistemas de control<\/strong>:&nbsp;Procedimiento de Auditor\u00edas,&nbsp;Procedimiento de Creaci\u00f3n, Revisi\u00f3n y Control de Documentos, Procedimiento de Identificaci\u00f3n y Seguimiento de Legislaci\u00f3n Aplicable,&nbsp; Procedimiento de gesti\u00f3n de los registros de control del SGPRL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>Programa de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> debe:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Comprender los objetivos para actualizar y desarrollar la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n y el SGPRL adoptados.<\/li>\n<li>&#8211; Establecer las metas a los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n para controlar los Riesgos Laborales derivados de las evaluaciones iniciales y posteriores, que de los mismos se lleven a cabo (con inclusi\u00f3n de fechas y responsables de ejecuci\u00f3n).<\/li>\n<li>&#8211; Establecer el control y seguimiento de los objetivos y metas (informaci\u00f3n peri\u00f3dica para estudio y decisi\u00f3n). Para lograrlo, adem\u00e1s de los procedimientos antes citados, se podr\u00e1 disponer de los siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>1.- Identificaci\u00f3n y registro de los riesgos.<\/li>\n<li>2.- Evaluaci\u00f3n de los riesgos.<\/li>\n<li>3.- Control de procesos.<\/li>\n<li>4.- Control de equipos e instalaciones cr\u00edticas.<\/li>\n<li>5.- Control de riesgos higi\u00e9nicos.<\/li>\n<li>6.- Control de compras, contratas y subcontratas, trabajo temporal.<\/li>\n<li>7.- Control de riesgos en nuevas instalaciones o proyectos.<\/li>\n<li>8.- Investigaci\u00f3n de sucesos (accidentes\/incidentes\/enfermedades laborales).<\/li>\n<li>9.- Adopci\u00f3n y seguimiento de acciones correctoras.<\/li>\n<li>10.- Registros de control y seguimiento del sistema.<\/li>\n<li>11.- Para material de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>12.- Para vigilancia de la salud.<\/li>\n<li>13.- Para planificaci\u00f3n de emergencias.<\/li>\n<li>14.- Para trabajadores especialmente sensibles.<\/li>\n<li>15.- Para elaboraci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n a adoptar (instrucciones de trabajo).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta lista es orientativa, la organizaci\u00f3n puede establecer, adem\u00e1s, aquellas que considere necesarias para implementar su SGPRL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/procedimiento-de-planificacion-de-objetivos-y-metas\/\" data-essbisPostTitle=\"Procedimiento de Planificaci\u00f3n de Objetivos y Metas\" 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